勞動合同
隨著人們法律意識的建立，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編收集整理的 勞動合同 ，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動合同 1
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人：
地址：
乙方（勞動者）姓名：
年齡：
性別：
身份證號碼：
戶籍所在地：
現住址：
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等規定，雙方在經平等協商，達成一致，自愿簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限執行下列______款
一、有固定期限。本合同期限為年（月），自____年___月___日起至____年___月___日止。其中試用期為________月（日）。
二、無固定期限，自____年___月___日始，其中試用期為______月（日）。
三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：
終止勞動合同條件約定如下：
第二條工作內容和勞動時間
一、甲方根據生產工作需要，安排乙方在______崗位工作，乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
二、甲方應遵守國家規定的工作時間，保證乙方規定休息休假時間。安排加班而無法安排休息或休假的，應當按照規定支付加班工資。
第三條勞動報酬
一、甲方按照國家和當地政府有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本地最低工資標準。
二、甲方每月______日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需按照規定加發經濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及相關內容約定如下：
第四條社會保險和福利待遇
甲方按規定為乙方參加工傷社會保險并履行繳費義務。按規定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。
其他保險和福利待遇約定如下：
第五條勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家法律和本市的'有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條勞動紀律
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條本合同的解除、變更、終止
一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。
三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止。
第八條違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：
第九條勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議時，應協商解決；協商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條其他事項
一、本合同未盡事宜按國家和當地政府的有關規定執行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
法定代表人或代理人：
____年___月___日
____年___月___日
勞動合同 2
勞動合同
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
1.有固定期限：自 年月日起至 年月日止。
2.無固定期限：自 年 月 日起至法律規定的勞動合同終止條件出現止。
3.以完成一定的工作為期限：自年月 日起至 完成之日止。 其中，試用期為 （A、勞動合同期為3個月以上不滿1年的，試用期1個月；B、1年以上3年以下的，試用期2個月；C、3年以上和無固定期限的，試用期6個月；D、以完成一定工作任務或期限不滿3個月的，無試用期。）
二、工作內容和工作地點
第二條 雙方協商一致，乙方同意從事崗位工作,工作地點在 。甲方有權根據工作需要，變更乙方工作地點。
第三條 有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工作崗位：
1、根據甲方經營管理的需要變更崗位的；
2、上級主管部門的要求調整崗位的；
3、根據乙方的工作表現或績效考核情況需要調整崗位的；
4、乙方因患病、休產假導致原工作崗位被其他員工替代的；
5、其他原因確實需要調整崗位的。
三、工作時間和休息休假
第四條 實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。
第五條 乙方在合同期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬
第六條 實行月工資制，乙方第一年每月基本工資為 元。
第七條 有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工資標準：
1、乙方崗位發生變更調整的；
2、根據企業的經濟效益需要調整的；
3、根據職工的工作表現或績效考核情況變化的；
4、其他情況確實需要調整工資標準的。
第八條 甲方應以法定貨幣形式于每月日前支付乙方上月工資。
第九條 甲方未安排加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班報酬。
第十條 非因乙方的原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府公布的最低工資標準；若乙方沒有提供正常勞動，則甲方只支付生活費。
第十一條 因不可抗力造成甲方停工、停產、歇業的，甲方不必支付任何費用給乙方。
五、勞動紀律
第十二條 甲方根據法律和國家、省、市有關規定，結合企業自身情況，依法制定的各項規章制度，乙方必須自覺遵守。乙方必須服從甲方的領導和管理。
第十三條 乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應當全額賠償。
六、社會保險
第十四條 根據乙方的申請，由乙方自行購買社會保險，甲方將社會保險單位應承擔部分以現金的形式和工資一起支付給乙方。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。 第十六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十七條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管
理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
八、勞動合同的變更、解除、終止
第十九條 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，經甲、乙雙方平等自愿，協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
第二十條 經甲、乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
第二十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、規章制度違法，損害乙方利益的；
4、因欺詐、脅迫致勞動合同無效的；
5、法律行政法規規定的其他情形。
第二十二條 乙方有下列情形之一的.，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的；
5、因欺詐、脅迫、乘人之危等手段致勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的；
第二十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履
行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依第二十三條之規定解除勞動合同：
1、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
5、法律、法規規章的其他情形。
第二十五條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老待遇的；
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷年營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條 在解除或者終止勞動合同后，乙方應當妥善移交工作及掌管的甲方物品，以此作為甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同證明及為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續的條件。
第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方有權不辦理解除或終止合同證明，不辦理離職手續：
1、給甲方造成損失未承擔的；
2、違約金未支付的；
3、工作未交接的；
4、掌管有甲方物品未交還的；
5、負責的貨款未收回的
6、其他可能給公司造成損失的行為
勞動合同 3
甲方：
乙方：
甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的.勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等合計*元，以上費用均需扣除，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房至*年*月*日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的并辦理相關退工手續;
6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此一式三份 ，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)：
年 月 日 年 月 日
勞動合同 4
甲方：
乙方：
承包方式：包清工，支模架搭設，包質量，包進度。
承包內容：搭拆梁底架及掃地桿，拆除后鋼管扣件清盡（注：樓梯架子不搭不拆）。
承包單價：甲方按建筑面積：_______元/平方承包給乙方。
酷算方式：施工途中預支生活費每人/月_______元，打完混凝土付70%，所有架子拆完_____內付清。
安全事故：乙方所有人的安全事故1000元以下由乙方自行承擔，1000元以上甲方承擔。
施工地點：雙方在__________________________________________以上涂改無效！
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，余款付清后本合同自行失效。
甲方簽字：
乙方簽字：
年月日
勞動合同 5
用人單位(甲方)：
地址及郵政編碼：
職工(乙方)：
身份證號碼：
住址及郵政編碼：
甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據"平等自愿、協商一致"的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。
一、合同期限
1.本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：
2.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。
3.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。
4.合同期限至_工作(任務)完成時終止。
5.其完成的標志事件是_。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。
6.本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：
1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;
3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;
4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
5.為完成國防緊急任務的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：
1.安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;
2.休息日加班，支付200%的加班工資;
3.法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女工"五期"(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家"先培訓后上崗"的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。
(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。
1.乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;
3.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
4.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;
5.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
6.乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。 如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算，按甲方制定的`不低于《廣州市勞動局轉發勞動部<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>》的標準執行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的;其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在試用期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
(七)乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批準享受法定假期，在規定期限內的;符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。
(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
(十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。
(十四)甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金。
十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同 6
集體合同是集體協商的雙方代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。集體勞動合同怎么寫呢?以下是小編為大家整理的集體勞動合同，感謝您的閱讀。
本合同由(以下簡稱公司)與(以下簡稱工會)簽訂。
第一條 根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規的規定，經雙方友好協商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務關系。
第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監督和協調這種關系
第三條 本合同是雙方遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規規定范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。 工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的'合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。
第五條 公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。
第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同的執行情況。
第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條 因履行個人勞動合同而發生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規定處理。
第九條 公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條 公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能減少加班加點。
第十一條 公司執行政府規定的各類節假日制度，在制訂本公司休假制度時應聽取工會意見。
第十二條 公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度。
第十三條 公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由公司決定。
第十四條 公司應定期提取福利費用、職工醫療費用、福利獎勵基金等，用于職工集體福利和獎勵。其中用于福利的部分，由工會協助公司合理安排使用。
第十五條 公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法等，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第十六條 公司根據勞動保險有關法律的規定，實行勞動保險制度并努力擴大保險險種。
第十七條 職工因工負傷、致殘、死亡以及患職業病等的待遇按照國家有關規定執行。 第十八條 公司應組織職工定期進行專項體檢。
第十九條 工會協助公司做好各項勞動保險工作。
第二十條 公司執行政府的有關勞動保護法規和條例，并負責加強和改善勞動安全技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
第二十一條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監督勞動保護情況。工會發現違章指揮、強令工人冒險作業或者在生產過程中發現明顯的重大事故隱患和職業危害，有權提出解決建議;當發現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十二條 公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。
第二十三條 公司優先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施專項討論并監督實施情況。
第二十四條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業和職工安全的行為的懲處。
第二十五條 公司發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會，工會有權參與調查和提出建議。
第二十六條 公司應積極舉辦培訓，幫助職工獲得和提高文化及專業知識，公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。
第二十七條 公司有權制定勞動紀律與獎懲制度，有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第二十八條 公司對于模范執行公司各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第二十九條 公司對于違反企業各項規章制度的職工，可視具體情況給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留企查看等行政處分，情況嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須先征求工會意見，并聽取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出決定。
開除職工時，事先應經工會參加處分文件的會簽。工會認為不合理的，有權得出異議，與公司協商解決。
因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意。
第三十條 發生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
(1)當事人雙方經過協商同意;
(2)制定本合同所依據的法律、法規發生變化;
(3)公司因生產經營管理不善而停產、轉產、破產或面臨破產邊緣，使集體合同無法履行或完全履行;
(4)因出現不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經雙方協商。協商一致的，簽訂書面協議，書面協議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。
第三十一條 因履行本合同發生爭議，雙方應協商解決，協商解決不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第三十二條 為保證執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督檢查小組，其成員由工會代表和公司代表根據人數對等的原則組成。
本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。
第三十三條 本合同有效期為年。
合同期滿前新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。
第三十四條 本合同在執行過程中，發生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第三十五條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的物質條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必要占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動合同 7
甲方：
乙方：
身份證號：
鑒于乙方于20xx年x月x日入職本公司，乙方于20xx年x月x日書面向公司提出辭工。經甲乙雙方本著公平合理、協商一致的原則就終止勞動合同關系事宜達成協議如下：
一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關系書面申請（辭工書），雙方自年月日終止雙方勞動關系。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣xx元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的.補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關系存續期間所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。
三、本協議簽訂后，甲乙雙方勞動關系終止，雙方不存在其它權利義務關系，除本協議約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。
四、雙方同意無論雙方勞動關系存續期間產生任何權利義務問題，自本協議簽訂后放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。
五、乙方領取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權利。
六、本協議一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章后生效。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）
時間：20xx年x月x日 時間：20xx年x月x日
收款收據
今收到xx支付的終止勞動合同所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用共計人民幣xx。
（大寫：萬仟佰拾元）
收款人：20xx年x月x日
勞動合同 8
用人單位(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務：_______________________________________________________
勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
文化程度：____________________聯系電話：_____________________
籍貫：____________________緊急聯系人：_______________________
身份證號碼：_________________________________________________
雙方根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。
一、勞動合同期限
甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：
1.本合同為有固定期限的聘用合同，期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
2.勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月書面通知對方。
4、勞動合同期間，乙方應提供給甲方身份證、現居住地戶籍證明的復印件。
二、工作內容
乙方同意按甲方生產需要，在_______________崗位工作，并勝任該崗位的各項職責(詳見崗位職責)。訂立合同前，乙方需向甲方提供適任該崗位的各類證書和健康證明。
三、勞動條件
甲、乙雙方都必須嚴格執行安全生產的規定，甲方為乙方提供符合船舶規定的勞動保護設施，乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動報酬和福利
1、乙方在船上工作期間的全部工資待遇(包括加班工資和法定節假日的加班費在內)，每月_______元，甲方在正常情況下于隔月_______日發放，船員工資從上船之日計算，上下船重疊一天。
2、為穩定船員隊伍，保證船舶正常運作，甲方留存乙方(高級船員)每月工資的_______%錢款，作為甲乙雙方正常履行合同的保證金。待合同期滿，甲方將上述全部錢款返還乙方。
3、合同期內經協商工作崗位變動時，從變動之日起，執行新崗位的工資待遇。
4、勞動報酬支付方式為第____種：
(1)甲方支付現金
(2)匯款到乙方指定賬戶內。賬戶號碼_________________________
4、職工基本社會保險，個人繳納部分費用，由單位代扣代繳。個人若在原籍已參加當地社會保險的，應提供繳費憑證，或當地相關部門證明。
5、甲方為船員辦理團體意外傷害保險，乙方因工致殘致亡，由甲方向保險公司按保險條例索賠，保險公司的理賠款全部歸乙方，甲方不再承擔其他補助費用。
6、甲方為船上配備常用藥品，乙方因病就診、住院或在家養病休息期間所支付的醫療費用及誤工工資一律自負。但經證明屬工傷的按國家有關規定執行。
7、乙方第一次到公司上船及合同終止時下船。按甲方規定的交通工具各報銷一次路費，行李超重部分的費用由乙方自理。合同期內乙方違反船舶停靠港口的法律規定或嚴重違反亂紀而被遣返，遣返的費用由乙方自負。
五、勞動紀律
1、乙方應遵守國家和行業主管部門的法、法規、規章、政策及甲方的規章制度。
2、乙方與甲方訂立合同后的有關船員證書需交甲方保管。合同期滿不再續訂時，方可退還給乙方。
3、船員在航次中不得擅自辭職、離職或者中止服務。由此造成甲方損失，乙方應承擔全部賠償損失。賠償額為船員上一月和當月應得的勞動報酬。
4、船員在成品油運輸中，做到不故意克扣、滯留油量;禁止和杜絕偷盜油。如果出現上述現象，經查情況屬實，公司將嚴肅處理。情況嚴重者直至追究法律責任，造成的一切后果，責任自負。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件
(一)具有下列情況之一，可以變更合同：
1、經試用乙方不能勝任本崗位工作的(試用期最長不超過3個月);
2、合同期內如發生事故或自然災害，影響甲方正常生產，需要停產、搶修或救災;
3、合同期內甲方因生產需要而進行的工作調動;
4、合同期內甲方經營需要轉讓所屬船舶的;
5、因國家有關法律、法規、規章、政策規定發生變化所引起的其他情況。
(二)乙方具有下列情況之一的，甲方隨時可以解除合同：
1、在試用期內被證明不能勝任甲方有關工作需要的;
2、嚴重違反勞動紀律和甲方有關規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;
4、被依法追究刑事責任的;
5、乙方因患病或非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;
6、乙方不能勝任工作經自費培訓仍不能勝任的;
7、因生產需要對乙方進行工作崗位調動，乙方無故不服從分配的;
8、甲方生產經營狀況發生嚴重困難的;
9、甲方宣告解體整頓期間。
(三)經甲乙雙方協商一致，本合同工可以解除。
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期內;
2、甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(五)本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商一致，可以續簽勞動合同，無法達成一致，合同自動終止。
七、違反勞動合同的'責任
(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1.甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的;
2.乙方未經甲方同意，擅自離職的;
(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1.違約金。一方違約，應支付違約金________________元;
2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。
(三)違約行為是因不可抗力造成的，違約方應酌情減輕或免除違約責任。
八、其他約定事項
1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。
2.________________________________________________________________
3.________________________________________________________________
九、爭議解決
本合同項下發生的爭議，由雙方當事人協商解決或申請調解解決;協商或調解不成的，可以提交__________仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。
十、合同生效
本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代表人：______________________ 身份證號：______________________
聯系方式：______________________ 聯系方式：______________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
勞動合同 9
甲方
（用人單位）名稱_________________________
性質_________________________
地址_________________________
乙方
（勞動者）姓名_____________
性別__________
出生年月________________________
身份證號碼_________________________
戶口所在地_________省_____縣（市、區）_____鄉______村
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條經甲乙雙方協商一致，勞動合同期限采取下列第種形式：
1、有固定期限勞動合同本合同于年月日生效，于_____年_____月_____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
2、無固定期限。其中試用期自______年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為______年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任務）為合同終止時間。
二、工作內容和工作時間
第二條甲方招用乙方擔任______________________________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為___________
三、勞動保護和勞動條件
第三條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》（JGJ146—20xx）
第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資待遇和保險待遇
第六條乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_____元，試用期滿后月工資（或日工資）為_____元。雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。
第七條甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。
第八條甲方應在每月_____日發放乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定___________________________________
第九條甲乙雙方依法參加社會保險。
第十條乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止
第十一條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；
（四）甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。
第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；
（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被勞動教養或被追究刑事責任的`；
（五）不服從甲方正當工作安排的；
（六）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。
第十四條乙方解除本合同，應當提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
第十五條期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。
六、經濟補償和法律責任
第十六條因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。
第十七條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、當事人約定的其他內容
第十八條甲乙雙方約定的其他內容：_____________________________________
八、勞動爭議處理及其它
第十九條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十條甲方的規章制度及_______________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第二十一條本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。
第二十二條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章）
鑒證機關（簽章）
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）
年月日
勞動合同 10
甲方(用人單位)：
名稱：
住所：
性別：
法定代表人：
身份證(護照)(主要負責人)：
號碼：
聯系人：
戶籍：
乙方(員工)：
身份證(護照)(主要負責人)：
現住址：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。
一、勞動合同期限及試用期
(一)甲乙雙方同意本合同的期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同在有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，雙方在完全同意的條件下，可續訂合同。
(二)試用期為_______月，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。(試用期包括在勞動合同期限內)。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意按甲方工作需要，在(崗位或工種)財務崗位工作，按時、按質、按量完成該崗位所承擔的各項內容；乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調整為核單員或庫管：
(1)正式錄用以后連續_______個月無法完成月任務業績指標的；
(2)因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并等變化，導致不能安排原崗工作的；
(3)乙方無論何種原因連續_______個月以上未到崗上班，公司已安排其員工替換乙方原崗位，乙方重新到崗上班的；
(4)根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的；
(5)績效考核得分不足_______分的；
(6)單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的。
2、甲乙雙方確認工作地點為_______或_______。乙方同意出現下列情況時，甲方可對乙方的工作地點進行調動：
(1)因公司業務收縮或變動、項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發生變化，導致原工作地點不能安排原崗位工作的；
(2)公司業務拓展，增設新的辦公或經營地址，有與乙方原工作性質相同或近似崗位，需要乙方前去支援的。
3、如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規章制度隨之變動，實行以崗定薪、崗變薪變。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過_______小時)，每周工作_______小時(不超過_______小時)，每周至少休息_______日。
2、不定時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障(勞動)部批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。
四、勞動報酬
(一)甲方經與乙方協商，同意按以下第_______種方式支付乙方的工資。
1、乙方每月正常工作時間工資_______元；試用期內每月正常工作時間工資_______元。
2、雙方約定以確定乙方工資。
(二)甲方每月_______日前發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付_______次工資。
(三)甲乙雙方對工資的其它約定。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，繳存住房公積金。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
六、主要工作職責
(一)負責工商、稅務等相關職能部門的財務審批。
(二)會所內所有消費單據的審核。
(三)會所內各項流水均以報表的形式上報給會所負責人。
(四)會所內易耗品、外賣品、以及固有資產的庫存管理。
七、勞動紀律
(一)乙方應自覺遵守國家的法律法規、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。
(二)職業紀律：
1.應當熱愛本職工作，鉆研業務，使自己的知識和技能適應本職工作的要求。
2.應熟悉會計法律法規和國家統一會計制度。
3.應按照會計法律法規規定的程序和要求進行財務工作，保證所提供的財務信息合法、真實、準確、及時、完整。
4.辦理會計事務應實事求是、客觀公正。
5.應熟悉本公司業務管理情況，運用掌握的財務信息，為提高公司經濟效益服務。
6.應當保守本公司的商業秘密，除法律規定或公司領導同意外，不得私自向公司無關人員或外界提供或泄露公司的財務信息。
(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據甲方的規章制度給予紀律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、勞動合同變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
(二)乙方有下列情形之一的.，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成直接經濟損失20xx元以上或間接損失20xx元以上的；
4、乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽受損，或其他經濟損失在20xx元以上；
5、甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其他情形。
(三)乙方應征入伍、被依法限制人身自由或者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、死亡的，甲方可以中止履行勞動合同，也可以根據甲方規章制度進行處理。
九、聲明與確認
(一)乙方確認：其向甲方提供或填寫的入職登記表，履歷上的信息完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關系，亦不受競業限制義務的限制。
(二)乙方確認：甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以_______或_______郵寄至該地址的，視為送達。
(三)本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度里規定的錄用條件以及下列錄用條件：
1、具備政府規定的就業手續；
2、勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責的；
3、未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件符合工作崗位要求的；
4、與原用人單位已依法解除或終止勞動關系；
5、與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制范圍之內的；
6、未按本合同約定時間到崗；
7、入職后不得拒絕購買社會保險或者拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同；
8、不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實；
9、完成試用期的工作任務，考核達標。
十、保密約定
乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的支術密和經營信息。其中，經營信息包括但不限于：客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等。
十一、違反勞動合同的責任
(一)乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償下列損失：
1、甲方為其支付的培訓和招收錄用費用；
2、對甲方生產經營工作造成的各種經濟損失；
3、甲方由此支出的律師費用、調查費用、訴訟費用等；如果上述損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之_______倍。
(二)如果乙方違反本合同約定的其他義務，或者違反勞動紀律、規章制度的，乙方應當賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之_______倍。
十二、勞動合同解除和終止手續
甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在_______內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
十三、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十四、雙方認為需要約定的其他事項:
十五、其它
(一)本勞動合同未盡事宜，按現行法律法規執行。
(二)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
(三)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
_______年_______月_______日
乙方(簽名)：
_______年_______月_______日
勞動合同 11
甲方（用人單位）：
住所：
法定代表人（或負責人）：
乙方（勞動者）：
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整） ：
A、有固定期限勞動合同： 年月日至 年 月 日；
B、無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。
C、以完成 工作為期限。
2、本合同包含 3個月的試用期（自 年月 日至 年月日）。
第二條、工作地點：
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方 部門（或崗位）擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣 20xx元，其中試用期內工資為人民幣 1800元；
（若實行計件工資的按照以下標準計法工資： ）。
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為 。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。
第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的'形式通知甲方，書面通知以送達甲方 （具體部門、職務）為準；
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。 第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
日期： 年 月 日 日期：年 月 日
勞動合同 12
甲 方：_________________________
乙 方：_________________________
簽訂日期：__________ 年_____月_____日
甲 方： 乙 方：
法定代表人:性 別：
或委托代理人 :出生日期_____年____月___日
甲方地址: 居民身份證號碼:
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為___________________期限合同。
本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期
______________個月。
本合同_____________________終止。
二、 工 作 內 容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位 (工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、 勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行_______________________ 工作制。 執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息
休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的.規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、 勞 動 報 酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________，工資分配水平在崗位(聘任)合同(協議)中約定，其中試用期間工資為______元。
執行不定時工作制的工資支付按_______________________________ __________________________________________________執行。 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150％的工資
報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200％的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300％的工資報酬。
第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于__________元。
五、 保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照______________________________________________執行。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇______________________ ___________________________________________________________ __________________________________________________________。
勞動合同 13
甲方用人單位：
乙方職工：
名稱：姓名：
法定代表人：身份證號碼：
地址：現住址：
聯系電話：聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
勞動合同期限
雙方同意按以下方式確定本合同期限：
1、期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止試用期個____月
2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續簽。
二、合同工作內容
1、乙方的工作崗位工作地點、工種或職務為：
2、乙方的工作任務或職責是：
三、工作時間及節假日
1、甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：
按季節調整工作時間，每周六、周日為帶薪休假日。
2、其它節假日按照國家法定假日休假如五一，十一等，過年期間可享受公司給予的天帶薪休假如遇特殊情況可共同商議。
四、工資待遇及社會福利
（1）乙方正常工作時間的工資按下列形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、基本工資：____元/月，每月____日發放。
2、績效工資：
3、甲方每月發給乙方交通補助____元，通訊費補助____元，與基本工資同時發放。
4、甲方安排乙方正常工作時間外工作時間為周一至周五，每日早9點至晚6點加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
（2）其他形式：
1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2、甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、如乙方經常在外辦理公司業務，甲方應為乙方交納意外保險。
五、勞動合同中的勞動紀律
1、甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
3、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密。
六、勞動合同的變更
（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
七、勞動合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。
2、屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的'；
2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。
八、勞動合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
九、保險福利待遇
一、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用；
二、甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移；
三、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行；
四、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行；
五、甲方為乙方提供的福利待遇包括：
十、勞動合同的調解及仲栽
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，
可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之
日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議
仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十一、其他
一本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，
如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
十二、本合同一式兩份甲乙雙方各執一份，簽字或蓋章后立即生效。
甲方：蓋章乙方：簽名或蓋章
法定代表人：
_____年____月____日_____年____月____日
勞動合同 14
用人單位甲方：____________蓋章______
勞動者乙方：____________
甲乙雙方根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規及自治區政策規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。
一、自合同期限______年______月______日起至______年______月______日止或工作工程結束止。
二、工作內容甲方分配乙方在崗位從事工作。在正常情況下乙方完成生產工作任務，具體生產工作任務為：
三、工作時間
工時制度。
1、甲方實行國家規定的制度。
甲方依法實行綜合計算工作制和不定時工作制的，需要當地人力資源和社會保障行政部門批準方可執行。
2、實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方依法協商確定。
四、勞動報酬實行：______元。甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月標準為：每月/日______元；或按雙方約定日為工資發放月。工資辦法執行。計時工資制，工資______元；計件工資制，工資乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地最低工資標準的工資。
五、1、勞動保險和勞動保護甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規和自治區有關政策規定，依法參加社會保險，履行繳費義務。乙方個人應繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家法律法規和自治區有關規定執行。
3、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。
六、違約責任
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。
2、乙方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。
七、雙方約定的其他事項
八、勞動爭議
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方有權向當地有管轄區的勞動監察部門舉報，或自勞動爭議發生之日起一年內向當地有管轄權的.勞動認識爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。
九、其他
本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會保障法律法規政策相勃的，按現行發了法規及政策執行。
本合同子甲乙方雙方簽字______簽字______之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方______蓋章______：__________________ 乙方：_________________________
代表人______簽字______：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
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