【精選】簽訂合同三篇
隨著人們法律觀念的日益增強，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編整理的簽訂合同3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
簽訂合同 篇1
定作方：
承攬方： 身份證號碼：
聯系電話：
關于承攬方按照定作方的要求完成器械安裝，定作方支付報酬事宜，經雙方充分協商，特訂立本合同，以便共同遵守。
第一條 雙方主體情況：定作方是銷售潔具、燈具、自動晾衣架、熱水器、抽油煙機、浴室柜、掛件龍頭等器械的個體戶（或公司），承攬方承諾自己具有國家強制規定的安裝器械的相應資質。
第二條 承攬標的：潔具、燈具、自動晾衣架、熱水器、抽油煙機、浴室柜、掛件龍頭等器械的運輸、安裝、維修等。
第三條 承攬方式：定作方提供需安裝的潔具、燈具、自動晾衣架、熱水器、抽油煙機、浴室柜、掛件龍頭等器械，承攬方在定作方指定的地方接收器械后，于定作方指定的期限內將器械運輸并安裝到指定的地方，經驗收合格后支付相應的報酬。
第四條 承攬選擇：定作方在完成器械銷售后，將電話通知承攬方需要完成的安裝任務，若承攬方答復不能完成安裝任務時，定作方可另行通知第三方完成安裝任務。
第五條 安裝、交通工具：安裝過程中所需的安裝工具、運輸器械過程中所需的交通工具由承攬方提供，且承攬方應保證運輸器械的駕駛員有適格的駕駛資質。
第六條 承攬方在安裝過程中應嚴格按照器械的說明書進行合理的.安裝，不能對器械以及定作方客戶（即器械購買方）的其它物件產生損壞，若有損壞應按市場價進行賠償。
第七條 承攬方在安裝過程中發現器械有質量問題的，應當在發現之時起24小時內向定作方更換同等型號的器械；如未及時更換，定作方有權不支付報酬，承攬方還應賠償給定作方造成的損失。
第八條 驗收標準：承攬方應按照器械的說明書合理地進行安裝，并以通過定作方客戶的驗收合格為準。
第九條 報酬組成及標準：具體由運輸費、安裝工具費、勞動報酬、適當利潤等部分組織。報酬標準結合定作方指定安裝的器械不同、安裝地點遠近、安裝期限等因素，雙方另行協商。
第十條 報酬結算：承攬方完成安裝并通過驗收合格后，即可向定作方結算相應的報酬。
第十一條其它約定：
1、本合同為繼續性合同，適用于承攬方按照定作方的要求完成安裝任務；不適用于承攬方按照定作方客戶的要求完成安裝任務。
2、承攬方在完成安裝工作過程中對第三人造成損害或者自身損害的，定作方不承擔賠償責任。雙方確認：定作方對承攬方的定作、指示或者選任均無過失。
3、承攬方應當以自己的設備、技術和勞力，完成安裝任務，未經定作方同意，不得將安裝安裝任務交由第三人完成。
4、承攬方得以定作方未支付報酬為由，對定作方的器械進行留置。
5、合同在履行過程中發生爭議時，雙方應協商解決，協商不成時，任何一方均可向成都市成華區人民法院訴訟解決。
6、本合同一式兩份，定作方、承攬方各一份，自雙方簽字（蓋章）后生效。
定作方（簽字或蓋章）：
承攬方（簽字摁印）：
簽訂日期： 年 月 日
簽訂合同 篇2
由于金融危機影響，目前尋找工作壓力偏大，有些企業為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權益。因此，找工作簽訂勞動合同要特別注意，以避免合法權益受侵害。
一、仔細了解情況，莫簽不知情合同。
《勞動合同法》規定，招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的這些情況以及企業文化、發展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質和聲譽較好的`單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權益的情形發生。
二、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。
《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。口頭約定一旦發生糾紛各執一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當地勞動保障部門反映并由其督促簽訂。
三、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。
事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對于轉包嚴重的行業要特別小心。比如，《關于加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》規定，建筑工程項目部、項目經理、包工頭等都不具備用工主體資格。
四、細讀合同條款，莫簽條款不全合同。
《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。外出打工，可向勞動保障部門索取規范合同文本，避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文本，要仔細閱讀對于報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規定等規章制度。
五、重要條款紙上約定，莫簽模糊不清合同。
根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》等規定，工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據《最低工資規定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當地最低工資標準。根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定，工資嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。而根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。僅約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時說明并要求修訂才可簽訂合同。
六、牢記基本權利，莫簽侵犯權益合同。
《勞動法》規定，勞動者每周至少休息一日。《關于職工工作時間的規定》規定，標準工作時間每日8小時、每周40小時。還規定元旦、春節、勞動節、國慶節和其他法定休假日應安排休假。《社會保險費征繳暫行條例》等規定，各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員，包括農民工，都應該參加基本養老保險。《勞動合同法》規定，應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫加班。安排加班應當按規定支付加班費。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
七、掌握錄用條件，莫簽拖欠克扣合同。
用人單位隨意設定“錄用標準”，就可能出現以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動合同，或隨意降低、克扣工資或延長試用期限。所以，簽訂合同前，還要詳細了解錄用條件，最好書面確認錄用條件。
八、拒絕違法行為，莫簽賣身合同。
《勞動力市場管理規定》、《勞動合同法》規定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。打工者要對提供虛假招聘信息、收取招聘費用、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及“一切行動聽從單位安排”等違法行為嚴詞拒絕。因為，一旦簽訂，就如同賣身一樣會失去行動自由，可能會出現加班加點、強迫勞動，甚至任意侮辱、體罰等嚴重侵害權益行為。
九、平等協商簽訂，莫簽生死不管合同。
平等協商簽訂合同。簽訂前，也可向有關部門或公共職介機構咨詢，確認合法性、公平性。要及時提出取消“工傷概不負責”等逃避責任的不平等條款。
簽訂合同 篇3
采購合同的概念
采購合同是企業(供方)與分供方，經過雙方談判協商一致同意而簽訂的“供需關系”的法律性文件，合同雙方都應遵守和履行，并且是雙方聯系的共同語言基礎。簽訂合同的雙方都有各自的經濟目的，采購合同是經濟合同，雙方受“經濟合同法”保護和承擔責任。
采購合同的主要內容
1)要約階段
這是指當事人一方向他方提出訂立經濟合同的建議。提出建議的一方叫要約人。要約是訂立采購合同的第一步，要約應具有如下特征。
①要約是要約人單方的意思表示，它可向特定的對象發出，也可向非特定的對象發出。當向某一特定的對象發出要約，要約人在要約期限內不得再向第三人提出同樣的要約，不得與第三人訂立同樣的采購合同。
②要約內容必須明確、真實、具體、肯定，不能含糊其辭，模棱兩可。
③要約是要約人向對方做出的'允諾，因此要約人要對要約承擔責任，并且要受要約的約束。如果對方在要約一方規定的期限內做出承諾，要約人就有接受承諾并與對方訂立采購合同的義務。
④要約人可以在得到對方接受要約表示前撤回自己的要約，但撤回要約的通知必須不遲于要約到達。對已撤回的要約或超過承諾期限的要約，要約人不再承擔法律責任。
2)承諾階段
承諾表示當事人另一方完全接受要約人的訂約建議，同意訂立采購合同的意思表示。接受要約的一方叫承諾人，承諾是訂立合同的第二步。它具有如下特征。
①承諾由接受要約的一方向要約人做出。
②承諾必須是完全接受要約人的要約條款，不能附帶任何其他條件。即承諾內容與要約內容必須完全一致，這時協議即成立。如果對要約提出代表性意見或附加條款，則是拒絕原要約，提出新要約，這時要約人與承諾人之間的地位發生了交換。在實踐中，很少有對要約人提出的條款一次性完全接受的，往往要經過反復的業務洽談，經過協商，取得一致的意見后最后達成協議。
供需雙方經過反復磋商，經過要約與承諾的反復，形成具有文字的草擬合約，再經過簽訂合同和合同簽證兩個環節，一份具有法律效力的采購合同便正式形成了。簽訂合同是在草擬合約確認的基礎上，由雙方法定代表簽署，確定合同的有效日期。合同簽證是合同管理機關根據供需雙方當事人的申請，依法證明其真實性與合法性的一項制度。在訂立采購合同時，特別是在簽訂金額數目較大及大宗商品的采購合同時，必須經過工商行政管理部門或立約雙方的主管部門簽證。
采購合同的制度
1)合同草擬
2)雙方修改及審閱
3)最終確定合同內容
4)雙方蓋章
5)歸檔
6)相關部門跟進合同履約情況
【簽訂合同】相關文章：
簽訂合同08-18
（經典）簽訂合同08-21
簽訂合同08-18
實用的簽訂合同08-18
[精]簽訂合同08-23
委托簽訂合同04-24
員工簽訂合同08-01
租房簽訂合同12-27
委托簽訂合同03-04
簽訂合同（薦）08-23