【推薦】單位合同模板合集五篇
隨著法律觀念的深入人心，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編整理的單位合同5篇，歡迎閱讀與收藏。
單位合同 篇1
甲方：__________________
乙方：__________________
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止。試用期______個月。（______年______月______日至______年______月______日）
二、聘用崗位
甲方聘用乙方在______市______區______任______崗位的工作。工作內容：組織社區成員進行自治管理，搞好社區的衛生、物業、計生、流動人口和治安管理，完成社區成員代表大會、社區議事委員會制定的'社區管理目標。及領導交辦的其它工作任務。
三、工資福利
（一）乙方在聘用期間實行年薪制，年薪______萬。
（二）享受單位其它福利。
四、工作紀律
（一）乙方必須遵守國家的法律、法規和政策，遵守本單位的各項規章制度。
（二）乙方應努力學習，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成工作任務。
五、聘用合同的變更、解除、終止
（一）因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更。
（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的。
（2）嚴重違反規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。
（3）嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。
六、聘用合同的續簽
本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同。
七、其他
本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。
甲方（公章）：__________________
乙方（公章）：__________________
日期：______年______月______日
單位合同 篇2
甲方： 相城區車亦美汽車美容中心（以下簡稱甲方）
乙方： （以下簡稱乙方）
甲乙雙方經過友好協商，在公平、誠實、信任、平等合作、互利互惠的基礎上，本著一切為客戶創造更完美、實惠的優質服務為宗旨，現將甲方到乙方實施包年洗車事宜，達成如下協議。
一、合作包年項目說明
1、甲方車（車牌號為）定為本公司服務車。
2、乙方在一年內為甲方車提供泡沫洗車服務。
3、甲車在公司每月泡沫洗車最高不得超過15次。
二、服務期限
甲方包年洗車服務期限為壹年，自年月日至年月日。如雙方對合作滿意，可于本合同到期前一個月，協商繼續合作事宜。
三、付款方式
1、甲方包年洗車費用為元。
2、甲方付款方式為一次性現金付款。
四、甲、乙方的權利和義務
1、 乙方在包年洗車期間負責甲方汽車的清洗工作。
2、乙方在包年洗車期間有權拒絕甲方要求增加各項不合理的項目。
3、甲方在包年洗車可最先獲得公司各項服務的優先權。
4、甲方有權拒絕乙方在服務期間各項不合理的要求。
五、爭議處理
1、合同在履行過程中。如果有一方認為需要修改，需向另一方提出書面的修改建議和理由，雙方協商同意后才能修改，并形成本合同的附件。如果雙方未達成新的修改意見，則原有合同繼續有效。
2、對于執行本合同發生的與本合同有關的爭議應本著友好協商的原則解決；如果雙方通過協商不能達成一致，則提交仲裁委員會進行仲裁；
六、不可抗力
1、在合同的`執行過程中如果出現了戰爭、水災、火災、地震等等不可抗力事故，將影響合同的正常履行時，受不可抗力影響的一方應盡快將不可抗力事故的情況通知對方。并盡快將有關當局出具的證明文件提交另一方進行確認。
2、雙方盡快根據此項不可抗力事故的影響協商本合同的進一步執行問題。
3、因不可抗力造成的對履行合同的延誤或無法正常履行時，受不可抗力影響的一方不負法律責任。 十七、生效
1、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
2、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有相同的法律效力。
甲方：相城區車亦美汽車美容中心 乙方：
（蓋章）（蓋章）
簽約人：
簽約人：
年 月 日 年 月 日
篇三：洗車工合同
甲 方：
乙 方：
用工形式： 勞務雇傭
甲方因工作需求，經考核、錄用乙方 洗車工。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：
一、甲方錄用乙方從事 行業工作（崗位）；勞動合同期限為 年月 日至年月 日止。其中試用期為 個月，至年月 日止。
二、基本權利和義務：
甲方：
1、根據洗車工作需要和本店的規章制度及本合同各項目條款規定對乙方進行管理；
2、保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資；
3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業條件；
乙方：
1、員工之間必須團結互助。
2、員工必須保管好自己的工具，如有丟失照價賠償，對本店顧客造成損失的自己負完全責任，本店概不負責。
3、乙方在下班時間發生的一切安全事故，由乙方自行承擔，甲方概不負責任。
4、未經允許不得隨便開顧客的車，如發生意外，由乙方自行承擔。
5、有事做到請假，準假后方可休息，無故曠工者雙倍扣罰工資，以確保洗車正常工作，如在外出現其它問題本單位不負任何責任。
6、如果乙方有事或想提職者，需提前1個月向甲方提出申請，直到甲方找到合適的人員后，方可此致。
三、雙方應明確的具體事項：
1、工資待遇：月薪制每月保底工資2元提成。
2、勞動保險及福利：
四、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲 方（簽字手印）： 乙 方（簽字手印）：
月日月日
單位合同 篇3
訂立合同書人：
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條 乙方的職務或工種為：
第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的.合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務的場所。員工聘用合同范本第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第八條 甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
第九條 乙方的工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等
1、乙方每月工作考核記錄;
2、乙方工作職務(或工種)變換情況;
3、甲方盈利狀況;
4、勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。
第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。
第十一條 甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。
第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于 年 月 日起生效。
第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。
第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。
甲方：
乙方：
簽訂日期：
單位合同 篇4
甲方（用人單位）：
地址：
乙方（勞動者）：
姓名： 性別： 年齡：
身份證號：
戶口所在地：
甲乙雙方根據《勞動法》及相關法律法規的規定，平等自愿、協商一致，簽訂本次短期勞動合同。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關《員工手冊》辦理。
二、乙方在甲方職務為 。
三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在甲方提供的工作場所履行職責：
1.乙方要按照甲方規定的時間正常上下班，不得遲到早退。
2.乙方要聽從甲方負責人指揮，服從調動。
3.乙方要在每月底向甲方報備次月的休息天數，甲方將根據店內情況統一安排。乙方必須按照甲方安排的時間執行，不得私自休息。如有特殊情況，應提前一天向店內負責人提出申請，經批準后方可休息，否則視為曠工。
4.在本公司擔任此工作是乙方的自愿行為，乙方在工作期間，應遵紀守法、嚴格自律、愛護身體、端正行為。在工作時間外發生的或與工作無關的一切行為和后果，皆由乙方自己負責，甲方不承擔任何連帶責任。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
6.乙方若欲離職，需提前15天以書面形式通知甲方，經同意后方可辦理離職手續，本協議自動解除。
7.乙方必須遵守甲方規定的與工作崗位相應的'保密職責,若因乙方違反規定而導致甲方遭受損失，甲方將追究乙方相應的法律責任。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為9小時，每周六個工作日，其工作、休息、休假等，依《員工手冊》辦理。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依《員工手冊》辦理。
七、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣（待遇內包含全勤獎，但是不含有計件提成）。
八、乙方每月工資由甲方次月15日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。
九、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、小功、大功、晉級、晉升等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、小過、大過、降級、勸退、開除等6種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依《員工手冊》辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前10天通知乙，合同終止時，甲方如數給乙方發放本月的工資。
十一、乙方主動提出解除本合同時，須提前15天通知甲方，調離時，乙方須按《員工手冊》辦理有關手續。
十二、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得《員工手冊》，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于 年月 日起生效。
十四、如乙方入職后不能保證提供勞動三個月離職，則離職當月按自離計算。
十五、本合同限時三個月，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效，如三個月過后甲、乙雙方可繼續簽訂本合同。
十六、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。
甲方：
簽約代表人：(簽字)
職稱：
乙方(姓名)： (簽字)
單位合同 篇5
一、不續簽，繼續留用
根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》明確規定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續簽勞動合同手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
另外，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》還規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的.，人民法院應當支持。”由此可見，如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續執行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件等沒有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內容繼續履行。
二、不續簽，終止勞動關系
當合同期滿的情況下，雙方協商同意，勞動合同終止。根據《勞動合同法》的規定，合同期滿而結束勞動關系的，用人單位應當支付相應的經濟補償金(自20xx年算起)。
一般來說，勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，否則應支付一定的代通金，一般是一個月工資。另外，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續，領取相關的失業保障金。
在生活中用人單位不續簽勞動關系的情況一共分為兩種，大家可以根據自己的具體情況采取不同的措施進行應對，如果小編給出的建議都不符合您目前所面臨的問題，歡迎您來電詳情咨詢我們網站專門處理勞動糾紛案件的專業律師。
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