變更合同

時(shí)間：2023-05-29 17:24:25 其他合同范本我要投稿

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關(guān)于變更合同范文合集五篇

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，我們用到合同的地方越來越多，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編為大家收集的變更合同5篇，歡迎大家分享。

關(guān)于變更合同范文合集五篇

變更合同篇1

　　出借人：

　　借款人：

　　借款人因________________之需要，向出借人申請(qǐng)借款，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)簽訂本合同，以確認(rèn)各方權(quán)利與義務(wù)。

　　第一條借款金額人民幣_(tái)_______________，小寫________________。

　　第二條借款用途借款人保證本合同項(xiàng)下借款不用于非法活動(dòng)。

　　第三條借款期限____，自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第四條借款利率和計(jì)息方式。本合同項(xiàng)下借款利率為月息____ %，利息從借款發(fā)放之日起計(jì)算，每月____日前借款人必須向出借人支付當(dāng)月利息，最后一月利息與本金一并支付，利隨本清。

　　第五條違約金借款人應(yīng)按本合同約定償還借款本息，如未按規(guī)定的時(shí)間支付利息或本金，借款人應(yīng)向出借人支付違約金________元/天。

　　第六條提前還款（指全額借款）。借款人若提前還款，應(yīng)提前15天書面通知出借人。提前歸還借款的，除按使用天數(shù)計(jì)息外，應(yīng)額外支付________的利息。

　　第七條借款人承諾：保證按期償還借款本息；因借款人違約導(dǎo)致出借人提起訴

　　訟時(shí)，借款人除承擔(dān)本金和利息外，還需向出借人支付違約金以及承擔(dān)出借人實(shí)

　　現(xiàn)借款債權(quán)和抵押權(quán)的'全部費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)和訴訟費(fèi)等。

變更合同篇2

　　甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對(duì) 年月日至年月日的合同作以下變更：

　　勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

　　法定代表人：

　　(或委托代理人)

　　年月日年月日

　　乙方確認(rèn)于年月日收到本協(xié)議文本。

　　簽名：

　　年月日

變更合同篇3

　　勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。

　　勞動(dòng)合同變更程序如下：

　　(1)提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。

　　(2)承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更;

　　(3)訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履行障礙時(shí)，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，對(duì)原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的`，合同雙方可以變更本合同：

　　(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

　　(2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的;

　　(3)由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等;

　　(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

　　(5)勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平;

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。由于勞動(dòng)法未明確規(guī)定勞動(dòng)合同變更需采用書面形式，實(shí)踐中用人單位隨意變更勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，如隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，隨意降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為了規(guī)范勞動(dòng)合同變更行為，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　勞動(dòng)合同變更肯定是針對(duì)可變更、可撤銷勞動(dòng)合同而言的，如果本身就不屬于可變更的合同，當(dāng)然也就談不上再變更了。

變更合同篇4

　　勞動(dòng)者到單位參加工作，雙方會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間工資待遇、工作內(nèi)容地點(diǎn)、違約責(zé)任等條款進(jìn)行約定。那么在日后履行合同的過程中，單位對(duì)勞動(dòng)者降薪的，是變更了勞動(dòng)合同嗎？

　　判斷降薪是否屬于變更勞動(dòng)合同，可以從以下兩個(gè)要素來判斷：

　　第一，單位在招聘勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)在與勞動(dòng)者事先說明了日后會(huì)有調(diào)薪的.可能的。

　　第二，用人單位有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持。

　　如果用人單位能同時(shí)具備以上條件，便可按照自己的制度規(guī)定調(diào)整勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不涉及變更勞動(dòng)合同。

　　如果用人單位不具備上述條件調(diào)整勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，則應(yīng)當(dāng)依法履行變更勞動(dòng)合同程序。

　　因?yàn)樵凇秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定中，已將勞動(dòng)報(bào)酬列入勞動(dòng)合同必備條款，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位需要調(diào)薪，就必須對(duì)勞動(dòng)合同必備條款進(jìn)行依法變更，否則就屬于違法變更，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　可見，依法“降薪”的關(guān)鍵在于能否準(zhǔn)確判定勞動(dòng)合同的變更行為：

　　1.屬于變更勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定變更程序執(zhí)行；

　　2.不屬于變更勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照相應(yīng)的規(guī)章制度和事先約定執(zhí)行。

　　單位如果隨意“降薪”，用人單位同樣要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司無法出具經(jīng)濟(jì)困難的證明，未按法定程序降低勞動(dòng)者工資收入，就會(huì)被判定違反法律規(guī)定，承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任，最終仍要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。