實用的安全合同范文錦集6篇
在人們越來越相信法律的社會中，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編精心整理的安全合同6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
安全合同 篇1
為加強項目法施工的標準化管理，落實各項工作責任制，提高項目部職能部門管理水平，充分調動員工的積極性，確保工期，質量、安全、文明施工、環保衛生等工作達到項目工程管理預期經濟目標，保證在個人職位上貫徹執行黨和國家對行業管理的標準、法規、規范、規程及項目部的規章制度，狠抓施工現場的優質、安全、文明施工的標準化、制度化、規范化、科學化管理．確保 工程獲“ 獎”，創市級文明安全工地，確保不發生死亡事故。為明確雙方責任，特制訂本責任合同。
（一）簽約雙方：項目經理部（甲方）；安全組組長（乙方）
(二)聘任職位： ；工資標準： 。
(三)合同方式
1．乙方合同擔保金 元，為職位責任抵押，承擔風險。
2．工程交工驗收，結清款項，參與二次分配。
3．月聘金包干，考核計酬。
(四)雙方責任
甲方責任：
1．值班長負責每周對乙方進行周考核；每月末項目經理負責對乙方進行月考核。
2．以工作責任合同標準要求乙方工作質量，簽訂正式合同前試用期三個月? (發放聘金的70％)。
3．負責解決工程項目施工所需人、財、物的調配、供應。幫助乙方及時解決施工中所遇到的疑難問題，監督有關部門做好對工程的.各項服務工作，使之全面實施工程合同中對業主的各項承諾，確保工程順利進行。
4．對乙方責任合同中的工作標準、工作質量、工程進度、安全生產、文明施工、人事安排、勞務使用、經濟分配等有協調、監督、檢查、處罰的權利，對違反項目管理制度的行為有行使經濟賠償和辭退的權利。
5．提供項目法施工管理規章制度一套，嚴格履行責任合同，兌現責任獎罰。
乙方責任：
1．主管三個保證體系、安全防護保證體系、文明施工保證體系，消防保證體系。
2．對施工現場進行全方位監督檢查，糾正不安全行為和改善不安全環境。
3．工作創新、開拓進取，每一季度提出一條合理化建議并組織實施。
4．承擔下述指標：施工產值，工程主要形象進度，竣、交工面積，工程質量合格率優良率，優質工程，工傷事故頻率、無人身傷亡事故。
5．無機械事故，無火災事故。
6．承擔如下責任：重大質量事故的責任，所施工工程拖延工期的責任，重大安全事故的責任，由于管理不善而發生的重大治安災害性事故的責任。
7．承擔材料浪費賠償責任
(1)項目法施工的所有員工因違章操作、違章指揮、違反工序操作造成質量返工必須按材料進場價賠償材料費、返工費；
(2)各級管理人員對作業層簽發的工序操作、施工組織設計、指令等技術文件和生產指揮文件，因違反科學管理或因簽發文件自身存在技術或管理問題所造成的質量返工由主管負責人和簽發人按職位共同承擔材料費和返工費的賠償。
(3)因違章指揮、工作失職發生的安全事故，由責任人承擔法律責任和經濟處罰。
（五)工作標準
1．遵守工作時間，有事請假，不得擅離工作崗位。
2．熱愛本職工作，能獨擋一面，工作積極性高，奉公守法，能吃苦耐勞，敢于管理，善于管理。
3．努力學習安全技術知識，熟悉各種安全技術措施、規章制度、標準、規定。
4．堅決制止違章指揮和違章作業，大膽管理，按章辦事，不徇私情，遇險情要立即果斷處理，情況報安全經理，隱瞞不報或未發現隱患，發生工傷事故本人負失職責任。
5．做好安全達標和文明安全管理，填寫“一圖九表”工作內容，做到措施資料齊全。
6．參加每周一次文明安全綜合值班檢查和不定期安全檢查。做好檢查日志記錄，保證檢查記錄有檢查部位、檢查人、整改措施、整改人和整改時間，做好資料消耗反饋。
7．嚴明獎罰，對不安全狀態和不安全行為經教育不改按規定罰款，堅持用制度管人。
8．檢查人員肩負管理和檢查監督兩個職能，宣傳和執行國家及上級主管部門有關安全生產、勞動保護法規和規定，協助領導做好安全生產管理工作。
9．堅持原則，做好系統安全職責范圍內的工作，做到腿勤、手勤、嘴勤。
10．按照規定的安全檢查表，進行逐項檢查、評分，進行定量、定性分析進行動態管理。
11．檢查出的隱患和問題除口頭通知有關人員外，必須發書面整改通知，規定完成整改時間，督促有關人員及時整改，做到消項反饋。
12．按照規定，認真做好安全生產中規定資料的記錄、收集、整理和保管。
13．加強分包單位管理。對分包單位施工資質、技術素質進行審查。在簽訂分包勞務合同時，要有安全質量指標和保證工程安全質量的經濟制約措施，千方百計保證目標的實現。
14．按職權范圍和標準對違反安全操作規程和違章指揮人員進行處罰，對安全工作有成績的提出獎勵意見。
15．匯總月、季、年度工傷事故統計表，匯總月、季、年度未遂事故、查違章次數、隱患次數、罰款統計、安全教育人數、特殊工種變動統計、安全檢查次數等。
16．貫徹執行國家及省市有關消防保衛的法規、規定、組織制定和審查施工現場的保衛、消防方案和措施。每月對職工進行一次治安、防火的宣傳、教育，每季度召開一次治保會，落實各級治保責任制。加強對外地民工的管理，掌握思想動態，因勢利導，把事故消滅在萌芽狀態。建立保衛、消防資料檔案，組織義務消防隊，每周不少于一次情況檢查。
17．努力完成上級交辦的各項工作。
18．履行四個必須
(1)每天用日檢表反映安全問題，必須真實；
(2)對日檢表查出的隱患，必須發整改通知；
(3)超過整改進間未整改，必須按規定罰款及簽發強令整改通知；
(4)發強令整改通知后仍不整改，必須發停工通知，情況報上一級領導處理。
19．做到六個到位
(1)入場進行安全生產方針＼政策教育宣傳到位，教育面達100％；
（2)大風雨前后井字架、外架、外用電梯、坑邊防護、外電線路檢查到位；
(3)哪里有作業工人，哪里有安全檢查到位；
(4)重點部位跟蹤檢查到位；
(5)秉公執法獎罰到位。
20．每天做好十件工作
(1)上班首先安排安全員到現場檢查，用“日檢表”考核現場安全動態；
(2)現場巡視，復查隱患整改做好安全臺賬，重點跟蹤或協助安全經理現場檢查，做好記錄；
(3)按“日檢表”18項要求逐條核實，交工長簽發(有防護打“√”，無防護打“×”)備查；
(4)落實整改，簽發整改通知、罰款通知，處罰當天不安全和違章作業行為；
(5)未遂事故調查處理，協調各分包單位安全整改；
(6)收集安全技術交底、安全活動記錄，查原始記錄及班組日志；
(7)驗收安全設施及機械安全裝置，施工用電實行“三寶”、? “四口”、? “五臨邊”防護
（8)檢查責任區內材料堆放情況，并做好現場文明施工記錄；
(9)參加現場生產協調會，在會上報告安全情況和文明施工情況；
(10)做好每天資料歸檔工作，每天對未遂事故、工傷事故、違章行為進行處罰，實填寫安全管理工作日報。
(六)獎罰
1．全年完成工作標準月平均考核90分經上，甲方另行嘉獎 元。
2．未發生死亡事故增加獎勵 元；獲“市級文明安全工地”稱號增加獎勵 元。
3．工程獲“長城杯”增加獎勵 元；獲“魯班獎”增加獎勵 元。
4．有關工程所獲工期獎、質量獎等獎金分配比例，另行協商分配原則及辦法。
5．工程成本降低額達不到承包合同指標，扣罰抵押金 元。
6．發生死亡事故罰款 元；發生重傷、重大人為機械事故罰款 。
7．事故當月工傷頻率每超1％o罰款 元(月工傷指標6％o)。
以上責任每周由項目值班經理考核。月末由項目經理考核(考核資料見考核附表)。
甲方代表：(項目經理)?? 乙方代表：(安全組組長)
?? 項目經理部
? 年?? 月?? 日
安全合同 篇2
第一章 總則
第一條 為進一步規范用人單位與職工雙方在生產過程中的勞動安全衛生行為，督促用人單位切實加強勞動安全衛生管理，防止和減少生產安全事故與職業病危害事故的發生，維護職工安全健康合法權益，促進企業健康和諧發展。依據《勞動合同法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《消防法》、《集體合同規定》等法律法規的有關規定，結合本企業實際簽訂勞動安全衛生專項集體合同（以下簡稱“專項集體合同”）。
第二條 企業在生產經營活動中，認真貫徹勞動安全衛生法律法規，落實安全生產、職業病防治主體責任，完善和落實勞動安全衛生責任制與各項措施，努力提高勞動安全衛生管理水平。
第三條 企業與工會建立勞動安全衛生問題定期協商溝通機制，開展以“查找隱患、平等協商、簽訂協議、跟蹤落實、持續改進”為基本內容的工會主動參與職業安全衛生工作，不斷改善職工作業環境和勞動條件。
第四條 本專項集體合同由企業方代表與職工方代表集體協商達成一致，經職工（代表）大會討論，由企業方(企業法定代表人)與職工方代表(企業工會主席)簽訂。本專項集體合同簽訂后，對企業和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行。
第二章 企業勞動安全衛生保障
第五條 企業依法設立勞動安全衛生管理機構和配備專兼
職勞動安全衛生管理人員，建立健全安全生產責任制、勞動安全衛生各項規章制度、安全操作規程和事故應急救援預案。
第六條 企業為職工提供符合國家標準的勞動條件(生產設備、設施、生產工具、作業環境)，每年年初制訂年度安全衛生技術措施項目方案，有計劃地進行設備、設施的更新改造，并及時提供安全生產資金保證，確保專款專用。
第七條 企業結合實際對職工進行國家安全衛生法律法規和政策、企業勞動安全衛生管理制度、安全操作規程和設備設施使用維護規程的教育培訓，告知職工作業場所和崗位存在的危險和職業病危害因素及防范和應急措施，建立安全衛生教育培訓檔案。未經勞動安全衛生教育和崗位技能培訓合格的人員不得上崗。特種作業人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特種作業。
第八條 企業會同工會每月開展勞動安全衛生檢查，安全衛生管理部門不定期組織專業人員進行專項檢查，各生產班組堅持每日檢查制度，對發現的事故隱患和職業病危害問題及時落實整改。
第九條 企業在進行新建、擴建、改建工程項目時，依照國家規定對勞動安全衛生設施與主體工程實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投入生產和使用)，工會參與“三同時”驗收，有權提出意見并進行監督檢查。
第十條 企業根據各工種崗位的需要，為職工提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動防護用品的職工，企業有權阻止其上崗操作。
第十一條 企業在有較大危險因素和職業病危害的作業場所和有關設施、設備上，設臵明顯的警示標志和中文警示說明。
第十二條 企業定期對涉及職業病危害的作業場所進行有害因素檢測與評價，并向職工公布。對粉塵、有毒有害物質超標的作業點，企業采取積極的治理措施，達到國家職業衛生標準和衛生要求。
第十三條 對直接從事有職業病危害作業的職工，企業按規定安排上崗前、在崗期間、離崗時和應急的職業健康檢查，并建立職業健康監護檔案，職業健康檢查結果應如實告知職工本人，對有職業禁忌的職工及時調離原崗位。職工離開企業時，可向企業索取經加蓋企業公章的本人職業健康監護檔案復印件。
第十四條 企業依法參加工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費。職工因工傷亡或者患職業病，按規定享受有關待遇。
第十五條 企業執行《女職工勞動保護規定》和《未成年人保護法》，做好女職工和未成年工的特殊勞動保護工作。
第十六條 企業平均每周工作時間不超過四十小時，保證職工每周至少休息一日。企業安排職工每日工作時間不超過八小時，由于工作需要，經與工會和職工協商一致后，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的.前提下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。企業安排職工加班或延長工作時間，依法支付工資報酬。 第十七條 企業根據夏季特點，做好防暑降溫工作，為職工提供充足的防暑降溫用品，合理安排生產工作時間，教育職工掌握預防中暑知識和急救辦法，應協商約定高溫補貼的發放標準及條件。
第十八條 企業負責人每年結合年終工作總結向職工（代表）大會報告有關勞動安全衛生情況，接受職工監督。發生職工因工傷亡、職業病危害事故或其它勞動安全事故，企業按規定及時向有關部門報告的同時，及時通知工會。工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見。
第三章 工會與職工的權利和責任
第十九條 工會參加企業勞動安全衛生規章制度的研究制定和修改，涉及職工勞動安全衛生的重大問題，履行職工（代表）大會程序，經職工（代表）大會審議通過。
第二十條 工會有責任教育職工嚴格遵守企業的各項勞動安全衛生規章制度和安全操作規程，接受企業的教育培訓和管理。
第二十一條 工會認真履行勞動保護監督檢查職責，支持企業加強勞動安全衛生管理，定期組織檢查、監督勞動安全衛生法律法規、政策、制度的執行。
第二十二條 工會積極協助企業落實勞動安全衛生規章制度，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產月”、“職業病防治周”、“安全技能比武”等宣傳教育活動，不斷提高職工的安全技術素質和自我防護意識。
第二十三條 工會組織職工積極參與企業事故隱患排查治理活動，對職工排查出的事故隱患督促企業及時整改落實。
第二十四條 職工有權了解其崗位存在的危險和職業病危害因素、采取的防護措施及事故應急搶救措施，有權對本單位的勞動安全衛生工作提出意見和建議。
第二十五條 職工有權拒絕企業管理人員的違章指揮、強令冒險作業行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，企業不得因此對其刁難或打擊報復，不得降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。
第二十六條 職工發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者采取應急措施后迅速撤離作業場所。企業不得因職工在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。
第二十七條 職工在生產工作中發現事故隱患應及時報告企業或工會，接到報告的人員應當及時處理。
第二十八條 職工在生產過程中，嚴格遵守企業制定的勞動安全衛生規章制度和安全操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
第四章 監督檢查和違約責任
第二十九條 企業集體合同監督委員會（小組）依法對專項集體合同履行情況進行檢查，每季一次。檢查過程中發現問題，應限期整改，并將情況以書面形式提交雙方首席代表。
第三十條 企業職工（代表）大會對專項集體合同履行情況進行民主監督，工會定期向職工（代表）大會報告專項集體合同履行的檢查情況。
第三十一條 對違反國家安全衛生法律法規和規定的單位和部門，未能限期整改或整改不達標的，由政府有關部門對責任單位或責任人依法進行行政處罰并責令再次限期整改，直至企業和工會聯合檢查驗收合格。
安全合同 篇3
總包人（全稱）： 江蘇順通建設集團有限公司無錫分公司
分包人（全稱）：
江蘇順通建設集團有限公司無錫分公司 (總包人)作為 江陰瑞和置業發展有限公司 (發包人)的 江陰長晟豪生大酒店 (項目名稱)的項目總包單位，承擔著項目管理的總承包職責。而
（分包人）也與江陰瑞和置業發展有限公司（發包人）單獨簽訂了相應的 （指定分包項目）的專業工程施工合同（指定分包合同）。根據建筑業總包管理要求，指定分包也應納入總包管理。
為在項目實施中統一管理，進一步貫徹落實“安全第一、預防為主”的安全生產方針，確保施工現場各參建單位嚴格執行勞動保護和安全生產的法令、法規，強化安全生產管理，落實安全生產責任制，依法治理施工現場，確保項目施工中操作人員的安全與健康，文明作業，促進工程實施順利健康進行。依照《中華人民共和國建筑法》、《建設工程安全生產管理條例》及有關法律、法規，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，現總包人和分包人雙方就專業分包工程的安全生產、文明施工事項達成一致，特訂立本協議書，供雙方共同遵照執行。
本協議書為工程總包管理的`一部分，具有相應的法律約束效力。
一、工程安全生產、文明施工標準
結合發包人要求，本分包工程安全生產、文明施工標準雙方約定為：
1、本工程安全生產，必須確保通過 安全合格 工地驗收，事故負傷頻率為 ‰內 ；
2、確保本工程達到省級文明工地。
二、組成本協議書的文件包括：
1、本協議書第一部分：協議書；
2、本協議書規定條款；
3、其他管理規定補充條款；
4、處罰條款；
5、協議書履行過程中，總包人和分包人協商一致的其他書面文件。
三、總包人是工程施工的總執行和組織人，其除了完成自己承擔的施工任務外，還應負責組織和管理發包人指定分包人的施工，并為分包人提供和創造必要的施工條件。
四、總包人向分包人承諾，根據總包人與發包人“工程施工合同”要求，向分包人提供施工現場已有設施，并確保安全、有效、合格。
五、總包人向分包人承諾，總包人可根據分包人請求，在現有基礎上加固、補充已有設施。其所產生的費用，總包人酌情向分包人收取。
六、分包人向總包人承諾，履行并嚴格遵守本協議書中所有條款及規定。
七、分包人向總包人承諾，在履行本協議書的過程中，分包人違反本協議書約定，總包人對分包人根據本協議書約定所進行的一切處罰和處理，分包人均無異議。并在接到“處罰通知書”后三天內繳清罰金。
八、分包人向發包人/總包人和監理單位提交的施工組織設計、施工方案、施工措施、風險評估報告以及有關證件等所有材料的審核批準并不代表分包人無須承擔責任。
九、履行本協議書的過程中，總包人對分包人已處罰款項，不等同于分包人可不承擔應進行整改/改善/消除安全隱患/缺陷/事故；也不由于分包人已經進行安全隱患/缺陷/事故的整改/改善/消除而予以退還已處罰款項。
十、協議書的份數：
十一、協議有效期：
十二、協議書的生效
1、協議書訂立時間： 年 月 日；
2、協議書訂立地點：
3、本協議書自雙方簽字蓋章起生效。
總包人（公章）： 江蘇順通建設集團
分包人（公章）：
有限公司無錫分公司
法定代表人：
法定代表人：
日期：
日期：
安全合同 篇4
第一章 總 則
第一條 為加強企業職業安全衛生管理，防止和減少生產安全事故與職業病危害事故的發生，維護職工安全健康合法權益，促進企業健康和諧發展。依據《安全生產法》等法律法規及政策，結合本企業實際簽訂勞動安全衛生專項集體合同（以下簡稱“專項集體合同”）。
第二條 企業在生產經營活動中，認真貫徹勞動安全衛生法律法規，落實安全生產、職業病防治主體責任，完善和落實勞動安全衛生責任制與各項措施，努力提高勞動安全衛生管理水平。
第三條 企業與工會建立勞動安全衛生問題定期協商溝通機制，開展以“查找隱患、平等協商、簽訂協議、跟蹤落實、持續改進”為基本內容的工會主動參與職業安全衛生工作，不斷改善職工作業環境和勞動條件。
第四條 本專項集體合同由企業方代表與職工方代表集體協商達成一致，經職工（代表）大會討論，由企業方(企業法定代表人)與職工方代表(企業工會主席)簽訂。本專項集體合同簽訂后，對企業和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行。
第二章 企業勞動安全衛生保障
第五條 企業依法設立勞動安全衛生管理機構和配備專兼職勞動安全衛生管理人員，建立健全安全生產責任制、勞動安全衛生各項規章制度、安全操作規程和事故應急救援預案。
第六條 企業為職工提供符合國家標準的勞動條件(生產設備、設施、生產工具、作業環境)，每年年初制訂年度安全衛生技術措施項目方案，有計劃地進行設備、設施的更新改造，并及時提供安全生產資金保證，確保專款專用。
第七條 企業結合實際對職工進行國家安全衛生法律法規和政策、企業勞動安全衛生管理制度、安全操作規程和設備設施使用維護規程的教育培訓，告知職工作業場所和崗位存在的危險和職業病危害因素及防范和應急措施，建立安全衛生教育培訓檔案。未經勞動安全衛生教育和崗位技能培訓合格的人員不得上崗。特種作業人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特種作業。
第八條 企業會同工會每月開展勞動安全衛生檢查，安全衛生管理部門不定期組織專業人員進行專項檢查，各生產班組堅持每日檢查制度，對發現的事故隱患和職業病危害問題及時落實整改。
第九條 企業在進行新建、擴建、改建工程項目時，依照國家規定對勞動安全衛生設施與主體工程實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投入生產和使用)，工會參與“三同時”驗收，有權提出意見并進行監督檢查。
第十條 企業根據各工種崗位的需要，為職工提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動防護用品的職工，企業有權阻止其上崗操作。
第十一條 企業在有較大危險因素和職業病危害的作業場所和有關設施、設備上，設置明顯的警示標志和中文警示說明。
第十二條 企業定期對涉及職業病危害的作業場所進行有害因素檢測與評價，并向職工公布。對粉塵、有毒有害物質超標的作業點，企業采取積極的治理措施，達到國家職業衛生標準和衛生要求。
第十三條 對直接從事有職業病危害作業的職工，企業按規定安排上崗前、在崗期間、離崗時和應急的職業健康檢查，并建立職業健康監護檔案，職業健康檢查結果應如實告知職工本人，對有職業禁忌的`職工及時調離原崗位。職工離開企業時，可向企業索取經加蓋企業公章的本人職業健康監護檔案復印件。
第十四條 企業依法參加工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費。職工因工傷亡或者患職業病，按規定享受有關待遇。
第十五條 企業執行《女職工勞動保護規定》和《未成年人保護法》，做好女職工和未成年工的特殊勞動保護工作。
第十六條 企業平均每周工作時間不超過四十小時，保證職工每周至少休息一日。企業安排職工每日工作時間不超過八小時，由于工作需要，經與工會和職工協商一致后，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。企業安排職工加班或延長工作時間，依法支付工資報酬。
第十七條 企業根據夏季特點，做好防暑降溫工作，為職工提供充足的防暑降溫用品，合理安排生產工作時間，教育職工掌握預防中暑知識和急救辦法，應協商約定高溫補貼的發放標準及條件。
第十八條 企業負責人每年結合年終工作總結向職工（代表）大會報告有關勞動安全衛生情況，接受職工監督。 發生職工因工傷亡、職業病危害事故或其它勞動安全事故，企業按規定及時向有關部門報告的同時，及時通知工會。工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見。
第三章 工會與職工的權利和義務
第十九條 工會參加企業勞動安全衛生規章制度的研究制定和修改，涉及職工勞動安全衛生的重大問題，履行職工（代表）大會程序，經職工（代表）大會審議通過。
第二十條 工會有責任教育職工嚴格遵守企業的各項勞動安全衛生規章制度和安全操作規程，接受企業的教育培訓和管理。
第二十一條 工會認真履行勞動保護監督檢查職責，支持企業加強勞動安全衛生管理，定期組織檢查、監督勞動安全衛生法律法規、政策、制度的執行。工會有權要求糾正違章指揮，對強令工人冒險作業行為或發現明顯事故隱患和職業病危害時，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復；當發現危及職工生命安全情況時，有權建議組織職工撤離危險場所，企業必須立即作出處理。
第二十二條 工會積極協助企業落實勞動安全衛生規章制度，通過開展群眾性的“安全生產月”、“職業病防治周”、“安全技能比武”等宣傳教育活動，不斷提高職工的安全技術素質和自我防護意識。
第二十三條 工會組織職工積極參與企業事故隱患排查治理活動，對職工排查出的事故隱患督促企業及時整改落實。
第二十四條 職工有權了解其崗位存在的危險和職業病危害因素、采取的防護措施及事故應急搶救措施，有權對本單位的勞動安全衛生工
安全合同 篇5
甲方： 小虞河路污水管道 工程項目部
乙方：攪拌樁機駕駛員
設備編號
壓路機型號
數量
1、乙方必須進行崗前培訓并持證上崗，嚴禁無證上崗操作。
2、壓路機未進行檢測，乙方嚴禁使用壓路機進行工作。
3、壓路機駕駛員在操作時，嚴格執行班前班后對壓路機的緊固件；油路；電路；變速箱，分動箱，驅動橋，輪邊減速器及振動室的.油位；傳送帶的松緊程度；刮泥板；差速鎖和轉向鎖是否脫開進行自查制度。
4、乙方嚴禁在酒后進行施工操作。
5、乙方應自覺遵守壓路機的其它《安全操作規程》和《技術操作規程》，嚴格執行合同條約，如有違反規程和合同而引起的各種事故均由乙方自負。
甲方項目經理（簽字）： 乙方（簽字）：
昆山市市政工程有限公司
項目部
年 月 日
安全合同 篇6
為認真貫徹執行“安全第一，預防為主”的安全方針，強化安全意識，杜絕重大傷亡事故的發生，保證施工能順利進行，特制定本合同：
1、 每位職工都自覺遵守項目部的各項規章制度，嚴格按照安全技術操作規程
進行操作，嚴禁違章作業，對于違章作業造成的一切后果，由違章者自負。
2、 本班組班長經常進行安全教育，教育本班組人員遵章守紀，充分利用“三
寶”，如有違反安全規定造成的損失，項目部將視情節嚴重予以處罰，所罰款項在工資中扣除，因違章造成的一切后果，由乙方自負。
3、 對于項目部管理人員的'違章指揮有權拒絕。
4、 認真執行十項安全技術措施。
5、 服從工地的安全檢查及上級有著部門的監督，指導工作。
6、 為保證安全生產，有以下違紀現象者工地給予處罰：
a) 安全帽佩戴不規范或不戴安全帽，第一次發現罰款50元,第二次加倍罰款,第三次清退出場.
b) 對于工地打架斗毆現象，將視情節罰款500－2000元，情節嚴重者交司法部門處理。
c) 在工地偷竊集體及個人財物者，扣除工資，情節嚴重者交司法部門
處理。
d) 施工現場要保持工完料凈，場地清，道路通暢。嚴禁高空拋物：如建筑材料、建筑垃圾等。發現一次罰款壹仟元。
e) 施工工地嚴禁隨地大便，發現一次罰款100元。
f) 施工電梯進料臺安全防護門隨手關好，做好各樓層臨邊防護欄桿、各種預留洞口、電梯井口防護、樓梯口的安全防護。
g) 生活區內遵守宿舍制度，保持整潔，不酒后鬧事、大聲喧嘩，影響他人休息，不進行活動。嚴禁將小孩帶人工地。嚴禁私自使用各種大功率用電設備做伙食,宿舍內嚴禁煙火。
7、 本合同自簽字之日起生效。
甲方： 項目部 乙方（各班組長）:
201４年 月 日
外墻施工班組安全交底記錄
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