陜西省勞動合同合同

時間：2024-06-06 08:34:12 勞動合同范本我要投稿

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陜西省勞動合同合同范本

　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同起到的作用越來越大，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編收集整理的陜西省勞動合同合同范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

陜西省勞動合同合同范本

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，_________(下稱甲方)因生產工作需要與_________(下稱乙方)在平等自愿、協商一致的基礎上訂立以下勞動合同，并共同遵守。

　　甲、乙雙方同意執行《_________勞動合同制實施細則》，并確認該勞動合同為雙方形成勞動關系和解決勞動爭議的合法依據。

　　甲、乙雙方應認真執行國家和省(市)有關勞動政策、法規規定。乙方應參與企業的民主管理、勞動競賽和合理化建議活動。甲方應鼓勵和保護乙方的技術革新和發明創造，表彰先進，提倡乙方參加社會主義勞動。

　　一、合同期限

　　(一)本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________年_________個月。合同期滿，即行終止。

　　(二)試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。

　　二、工作任務

　　(一)根據甲方的生產工作需要，乙方被安排在_________車間(部門)工作。

　　(二)乙方必須根據崗位的要求，按時完成本職任務(產量、質量)。

　　(三)乙方在工作期間，必須認真執行操作法，遵守設備、工藝和安全衛生規程，遵守職業道德。

　　(四)乙方必須積極參加甲方組織的業務知識學習和技術操作培訓，提高業務素質和操作技能。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方應向乙方提供勞動場地、生產設備和勞動工具，提供學習條件，進行技能培訓。

　　(二)甲方應向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和條件。

　　(三)甲方應按國家和本企業(單位)的規定，向乙方提供勞動保護用品，并保證乙方的勞動保護待遇。

　　(四)甲方必須執行《勞動法》規定的工作時間和各種休息休假制度。

　　(五)職工患病或非因工負傷醫療期，按勞部發[1994]479號《關于發布的通知》執行。

　　四、勞動報酬

　　(一)經雙方協商，乙方月工資標準_________元(或學徒期、使用期初期工資月_________元)，以后隨工作變動和企業發展，依據國家和企業有關規定再作調整。

　　(二)甲方應遵循按勞分配原則，根據乙方的勞動數量和質量，以貨幣形式按月向乙方支付工資和獎金，工資標準不得低于本地區最低工資標準。

　　(三)甲方根據國家和本企業(單位)有關規定，按月向乙方支付各種法定津貼、補貼和加班工資。

　　(四)甲方根據國家的法律和本企業(單位)的規定，保證乙方享受醫療、工傷、生育等有關保險福利待遇。

　　五、勞動紀律

　　(一)乙方必須遵守國家規定的《企業職工獎懲條例》和《企業辭退違紀職工暫行規定》等勞動政策、法規。

　　(二)乙方必須遵守本企業(單位)勞動合同制實施細則等各項勞動規則和制度。

　　(三)乙方違反勞動紀律，甲方應依據有關紀律和規章的規定給予相應的行政處分或除名、辭退等。

　　六、合同終止的條件

　　(一)本合同執行期滿之日，勞動合同即行終止。如因工作需要續延合同時，任何一方均可在本合同終止前三十日內通知對方，經另一方同意，可續訂合同。

　　(二)乙方在合同期內，因被判刑、勞動教養、開除、除名、辭退時，從決定之日起，本合同自行解除。

　　(三)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應按勞動部勞部發[1994]447號關于《企業經濟性裁減人員規定》辦理。

　　經企業和勞動者雙方協商一致，可以解除勞動合同，其中任何一方解除勞動合同時，必須符合《勞動法》第三章有關解除勞動合同的規定。

　　七、甲、乙雙方需要約定的其他內容_________。

　　八、違反合同的責任

　　(一)甲方違反《勞動法》第二十九條和本企業(單位)勞動合同制實施細則中有關規定而強行解除勞動合同的，應收回乙方繼續工作，補發基本工資，并向乙方支付違約金。

　　(二)乙方除了按《勞動法》第三十二條和本企業(單位)勞動合同制實施細則規定的條例以外，單方面解除勞動合同，應按規定向甲方支付違約金。

　　(三)甲、乙雙方除上述(一)、(二)款外，任何一方如違反合同條款給對方造成經濟損失時，應及時糾正違約行為，并承擔違約責任。違反和解除勞動合同的經濟補償辦法按勞部發[1994]481號文件規定執行。

　　九、勞動爭議處理

　　甲、乙雙方在履行本合同的過程中發生勞動爭議，當事人可按規定在30日內向本企業(單位)勞動爭議調解委員會申請調解或在60日內向當地勞動仲裁機構申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　十、其他

　　本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照《勞動法》和有關勞動法律、法規規定執行或本著有利于生產(工作)的原則協商確定。

　　甲方(蓋章)：____________

　　法定代表人(簽字)：______

　　_______年_______月______日

　　簽訂地點：________________

　　乙方(簽章)：____________

　　_______年_______月______日

　　簽訂地點：________________

　　鑒(公)證意見：____________

　　經辦人：__________鑒(公)證機關(章)

　　______年______月______日

　　(注：除國家另有規定外，鑒(公)證實行自愿原則)

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