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  • 勞動解約合同

    時間:2022-07-07 15:50:48 勞動合同范本 我要投稿

    勞動解約合同范文

      隨著法治精神地不斷發揚,人們愈發重視合同,人們運用到合同的場合不斷增多,簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么相關的合同到底怎么寫呢?下面是小編幫大家整理的勞動解約合同范文,希望能夠幫助到大家。

    勞動解約合同范文

    勞動解約合同范文1

     企業名稱(甲方):________

      職工姓名(乙方):________
      甲乙雙方于 年 月 日訂立了為期________年的勞動合同,現經________方提出,并雙方協商一致,同意解除勞動合同。
      另:
      (本協議書一式三份,甲乙雙方各持一份,保稅區勞動人事局留存一份,具有同等法律效力。)
      甲方(蓋章):________乙方(簽字):________
      法定代表人________(或委托代理人):________
      年 月 日 年 月 日
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    勞動解約合同范文2

      企業名稱(甲方):重慶德居建筑勞務有限公司職工姓名(乙方):________ (身份證號:)甲乙雙方于 年月 日訂立了為期________年的勞動合同,現因______________原因,經________方提出,并雙方協商一致,同意解除勞動合同。

      另:

      (本協議書一式三份,甲乙雙方各持一份,勞動人事局留存一份,具有同等法律效力。)

      甲方(蓋章):________ 乙方 (簽字):________

      法定代表人________ (或委托代理人):________

      年月日 年月日

    勞動解約合同范文3

      甲方(用人單位):

      乙方(勞動者):

      身份證號碼:

      甲、乙雙方于年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動合同,現乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。

      經雙方充分協商,就解除勞動合同的有關事項達成如下協議:

      一、雙方一致同意于月解除勞動合同,雙方的勞動權利義務終止。

      二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規定,悉《勞動合同法》的'規定。

      三、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

      四、勞動合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務,不得泄露給任何第三方,并在2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。

      五、本協議經甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協議一式二份,甲、乙雙方各一份。

      甲方(蓋章): 乙方(簽字):

      年 月 日 年 月 日

    勞動解約合同范文4

      甲方(藥品經營企業)

      企業名稱:____

      注冊地址:____

      法定代表人(負責人):____

      乙方(藥學技術人員)

      姓名:____

      性別:____

      年齡:____

      籍貫:____

      職稱/資格:____

      身份證號碼:____

      乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任__職務,現因鷂___原因,甲方與乙方解除勞動聘用關系,簽訂本解聘協議書,自____年__月__日起生效。

      甲方法定代表人(負責人)簽字:____

      (企業公章)

      ____年__月__日

      乙方簽字:____

      ____年__月__日

      勞動合同雙方解除或終止勞動關系證明書

      編 號:

      季樺 同志與我單位訂立的勞動合同,按下列第 七 款解除或終止勞動關系:

      一、 勞動合同期滿,終止勞動合同。

      二、 符合《勞動法》第二十五條 款規定,解除勞動合同。

      三、 符合《勞動法》第二十六條 款規定,解除勞動合同。

      四、 用人單位瀕臨破產經人民法院宣告法定整頓期間,確需裁減人員,解除勞動合同。

      五、 用人單位生產經營發生嚴重困難,達到當地政府規定的嚴重困難企業標準,確需裁減人員,解除勞動合同。

      六、 符合《勞動法》第三十二條 款規定,解除勞動合同。

      七、 經勞動合同雙方協商一致,解除勞動合同。

      八、 勞動合同當事人喪失主體資格,終止勞動合同。

      職工本人(簽名): 用人單位(印章):

      20xx年 2 月 19 日

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