勞動合同續(xù)訂問題
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固定期限勞動合同期滿，用人單位不續(xù)訂勞動合同，是否需支付經濟補償?
案例：小王2008年1月5日入職某公司，公司與小王簽訂了一份二年期的勞動合同，勞動合同期限為2008年1月5日至2010年1月4日。小王在2010年元旦休假后在4號回到公司上班，公司卻給了小王一份通知，通知上寫由于雙方勞動合同到期，公司根據經營情況，經慎重考慮不再續(xù)訂勞動合同，且不支付經濟補償，雙方發(fā)生糾紛。
本案中公司終止勞動合同不再續(xù)訂是否需向小王支付經濟補償?答案是肯定的。勞動合同法對勞動合同期滿終止經濟補償的支付進行了規(guī)定。
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
勞動者工作年限跨越2008年1月1日前后，用人單位不續(xù)訂勞動合同經濟補償如何計算?
案例：張某2004年12月1日加入深圳某公司擔任工程師職務，公司與張某每年均簽訂一份一年期的勞動合同，最后兩次簽訂的勞動合同期限分別為2007年12月1日--2008年11月30日，2008年12月1日--2009年11月30日，張某月平均工資為7000元。2009年11月30日，公司通知張某終止勞動合同，不再續(xù)訂，告知張某公司將支付兩個月工資的經濟補償即14000元，張某認為自己是2004年12月1日入職的，公司應當支付35000元(7000元×5)，公司不同意，雙方發(fā)生糾紛。
本案中公司支付經濟補償的年限從張某入職日開始計算還是從2008年1月1日勞動合同法實施之日開始計算?依據勞動合同法的規(guī)定，應當從2008年1月1日開始計算。勞動部1995年8月4日發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。
《勞動合同法》第46條規(guī)定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
由此可見，固定期限勞動合同終止需支付經濟補償是《勞動合同法》的最新規(guī)定，根據法不溯及既往原則，勞動合同法第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。
本案中公司與張某的勞動合同于2009年11月30日終止，公司支付經濟補償的年限從2008年1月1日開始計算，至2009年11月30日超過一年半不足兩年，因此，應該向勞動者支付兩個月工資的經濟補償，張某2004年12月至2007年12月31日之間的工作年限，不能適用《勞動合同法》的規(guī)定，只能適用《勞動法》的相關規(guī)定，根據勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動合同終止的，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。
因此，對該段工作年限，公司可不支付經濟補償金。有些勞動者對勞動合同法的規(guī)定發(fā)生誤解，認為是勞動合同法的規(guī)定將其2008年1月1日之前的工作年限“清零”了，這是不對的，2008年1月1日之前的工作年限按照勞動法的規(guī)定本來就不計經濟補償，勞動合同法并未改變原來的'規(guī)定。
勞動合同到期，勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同能否獲得經濟補償?
案例：
李小姐是一公司的管理人員，已經工作了五年，2009年12月31日，她與公司之間的勞動合同到期，公司征求李小姐關于續(xù)訂勞動合同的意見，李小姐覺得在該公司發(fā)展空間不大，想年后再去找一個好一點的公司，因此，答復公司決定終止勞動合同，不再續(xù)訂。李小姐能否獲得勞動合同終止的經濟補償?
依據勞動合同法第46條的規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位可不支付經濟補償。本案中用人單位在征求李小姐續(xù)訂勞動合同的意思表示時，李小姐明確答復不再續(xù)訂勞動合同。
因此，公司可不支付終止勞動合同的經濟補償金。這里需注意，如果用人單位降低了原勞動合同約定的條件，導致勞動者不愿意續(xù)訂的，用人單位不能免除支付經濟補償的義務。
比如，用人單位增加勞動者的工作量，但是勞動報酬不變，這實際上是變相降低了原勞動合同約定的條件，還比如用人單位要求降低工資，勞動者不同意而不續(xù)訂勞動合同，用人單位均需支付經濟補償。
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