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心理治療師實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同
甲方(帶教老師)：_________
乙方(見(jiàn)習(xí)治療師)：_________
為保證見(jiàn)習(xí)治療師見(jiàn)習(xí)的順利進(jìn)行和見(jiàn)習(xí)質(zhì)量，同時(shí)也為了保證帶教老師本人及其所在單位的利益，特制訂以下見(jiàn)習(xí)協(xié)議條款：
一、確立見(jiàn)習(xí)關(guān)系
1.甲方為乙方提供帶見(jiàn)習(xí)場(chǎng)所和機(jī)會(huì)，每周提供給乙方的見(jiàn)習(xí)和帶教時(shí)間為_(kāi)________小時(shí)。
2.見(jiàn)習(xí)前三周為雙向選擇期，甲方有權(quán)利根據(jù)其考察乙方的工作能力和品質(zhì)的結(jié)果同意或不同意雙方見(jiàn)習(xí)關(guān)系;乙方有權(quán)利根據(jù)其本人的能力特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)理論取向等個(gè)人特點(diǎn)確立或放棄見(jiàn)習(xí)。雙向選擇期結(jié)束后，如果甲乙雙方的其中任何一方未明確提出終止見(jiàn)習(xí)，則默認(rèn)雙方已經(jīng)確立見(jiàn)習(xí)關(guān)系。
3.乙方本人向甲方本人或其所在單位交納每學(xué)期_________元的見(jiàn)習(xí)費(fèi)，此費(fèi)用在雙方確立見(jiàn)習(xí)始一月內(nèi)支付。
4.雙方確立見(jiàn)習(xí)關(guān)系后，乙方中途退出見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)費(fèi)用不與退還。
二、保密
5.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密原則，不向外泄露甲方咨詢(xún)和帶教過(guò)程中的信息。在見(jiàn)習(xí)期間和其后嚴(yán)格保管有關(guān)的記錄，錄音等有關(guān)資料，未經(jīng)甲方允許不能讓他人接觸這些資料。
6.乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方所在單位的保密信息和資料(包括：心理測(cè)試，測(cè)評(píng)軟件，數(shù)據(jù)，治療師的家庭電話(huà)，電子郵箱，住址等私人信息和其它甲方未明確對(duì)外公開(kāi)的資料)。
7.甲方對(duì)在帶教和督導(dǎo)過(guò)程中乙方的個(gè)人隱私和被要求保密的信息保密。
三、對(duì)待來(lái)訪者
8.在見(jiàn)習(xí)期間，乙方應(yīng)該努力保持與來(lái)訪者之間客觀的治療關(guān)系，避免與熟人、親友、同事等建立治療關(guān)系，不與來(lái)訪者建立和發(fā)展任何工作以外的關(guān)系。
9.在見(jiàn)習(xí)期間，乙方應(yīng)尊重來(lái)訪者，不以任何原因(如：種族，性別，信仰，教育水平，籍貫等)歧視來(lái)訪者，不利用工作角色牟取私利。
四、職業(yè)行為
10.乙方應(yīng)在甲方的督導(dǎo)下工作，了解自己的能力和職能范圍，不做超越自己能力和職責(zé)以外的事情。
11.在使用測(cè)量工具時(shí)，乙方應(yīng)在甲方相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員的指導(dǎo)下全面了解有關(guān)測(cè)量的目的，內(nèi)容及局限性，嚴(yán)格按照規(guī)范操作各種測(cè)量工具，并能正確合理地向來(lái)訪者解釋有關(guān)的測(cè)量結(jié)果。
12.乙方在見(jiàn)習(xí)期間應(yīng)遵守甲方所在單位的見(jiàn)習(xí)工作時(shí)間和空間的規(guī)定，不遲到，不早退，未經(jīng)許可不在見(jiàn)習(xí)地點(diǎn)以外的地方做有關(guān)心理治療和咨詢(xún)的工作，不做損害甲方所在單位聲譽(yù)和利益的事情。
13.乙方應(yīng)在甲方的督導(dǎo)下，嚴(yán)格遵守心理咨詢(xún)和治療專(zhuān)業(yè)委員會(huì)和見(jiàn)習(xí)所在單位有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員的其他規(guī)定。
14.乙方同時(shí)應(yīng)接受_________的領(lǐng)導(dǎo)，如果甲乙雙方發(fā)生問(wèn)題或糾紛，由_________予以協(xié)調(diào)。
五、其他
15.本協(xié)議的有效期為_(kāi)________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
16.本協(xié)議一共三份，在雙方簽字生效后由甲乙雙方以及_________各自保留一份。
甲方(簽字)：_________ 乙方(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司簽訂《勞動(dòng)合同》的注意事項(xiàng)：
一、履行民主程序，留有簽到記錄
單位的制定有關(guān)規(guī)章制度，需有員工參與討論或提出意見(jiàn)的記錄，這是履行民主程序的證據(jù)，對(duì)于要實(shí)施的與員工有關(guān)的單位規(guī)章制度或決定必須公示，可以通過(guò)開(kāi)會(huì)的方式告知員工并留有員工參加會(huì)議的簽到記錄。同時(shí)，在新員工到職的一個(gè)月內(nèi)，必須做一次已有規(guī)章制度的培訓(xùn)，并留有參訓(xùn)員工簽到記錄。
二、適時(shí)訂立合同，防止面臨罰則
新員工到職的一個(gè)月內(nèi)，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，避免超過(guò)這個(gè)時(shí)間仍未訂立書(shū)面合同，新員工利用《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，要求單位支付每月二倍的工資。
在職人員，合同到期前30天必須確定續(xù)訂或終止意向。這也是保護(hù)公司利益。
符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，必須在合同期到期的30天內(nèi)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，避免“自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的事情出現(xiàn)。
三、穩(wěn)定員工隊(duì)伍，傾向合同長(zhǎng)期
勞動(dòng)合同到期，根據(jù)單位的具體情況和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，建議專(zhuān)業(yè)崗位采用訂立為期為3年的固定期限勞動(dòng)合同，一般崗位采用訂立為期為1-2年的固定期限勞動(dòng)合同，特殊崗位的勞動(dòng)合同期限由單位領(lǐng)導(dǎo)層決定。以后，可根據(jù)單位經(jīng)營(yíng)狀況及員工人崗匹配及勝任狀態(tài)，確定員工續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的期限。
四、約定競(jìng)業(yè)限制，單位給予補(bǔ)償
員工離職后，單位與員工約定了最長(zhǎng)期限不能超過(guò)兩年的競(jìng)業(yè)限制，須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)按雙方約定執(zhí)行。本單位的崗位普遍不屬于擁有商業(yè)秘密的特殊崗位，不建議對(duì)離職員工約定競(jìng)業(yè)限制，增加人力成本開(kāi)支。
五、特定出資培訓(xùn)，分?jǐn)傔`約費(fèi)用
對(duì)于由單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，送員工參加特定培訓(xùn)的，需要另外訂立培訓(xùn)協(xié)議，并約定好服務(wù)期，員工違約離職，需要按余下的未履行的服務(wù)期支付應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用。
六、單位單方解約，須符法定條件
員工不符合崗位要求或嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，才能中止勞動(dòng)合同。對(duì)績(jī)效考評(píng)不合格的員工可以作為不勝任本職工作處理，在勞動(dòng)合同條款中，可以雙方約定。
七、單位終止或解除勞動(dòng)合同都要補(bǔ)償
遇到單位提出解除勞動(dòng)合同的情況和單位降低員工待遇續(xù)訂合同且員工不愿意的情況，因使合同終止的，都要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限是：在本單位工作，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果是合同期滿(mǎn)，單位同意續(xù)訂，并維持或提高原工資待遇的，員工不同意續(xù)訂的，單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
八、工會(huì)組織可以幫助公司管理員工
隨著工會(huì)在公司勞動(dòng)關(guān)系管理中的地位，日漸重要，因?yàn)楸締挝粫簾o(wú)工會(huì)組織，建議公司成立或設(shè)立工會(huì)組織，幫助公司在勞動(dòng)合同的管理中起到調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系，處理沖突的關(guān)鍵作用。
九、完善崗位責(zé)任，匯編員工手冊(cè)
公司已經(jīng)擁有了多項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)員工的工作責(zé)任也有規(guī)范的描述，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有針對(duì)性的人崗對(duì)應(yīng)的崗位職責(zé)說(shuō)明的文件卻沒(méi)有形成，建議在已有的文件中，獨(dú)立形成一套崗位職責(zé)說(shuō)明，且在編寫(xiě)整理過(guò)程中做些完善。
《員工手冊(cè)》在日常員工管理中很重要，也是公司的行為規(guī)范，《員工手冊(cè)》的條款，基本上在公司現(xiàn)有的規(guī)章制度中已經(jīng)體現(xiàn)，建議編寫(xiě)《員工手冊(cè)》，《員工手冊(cè)》應(yīng)是勞動(dòng)合同的附件。
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