專賣店員工勞動合同

時間：2022-12-10 18:53:16 勞動合同范本我要投稿

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專賣店員工勞動合同范本

　　甲方(聘用單位)：

專賣店員工勞動合同范本

　　乙方(受聘人)：

　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽定本合同。

　　第一條合同期限

　　1、合同有效期：自年月日至年月日止(其中年月日至年月日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然中止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作崗位

　　1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責是

　　2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行每周休息天，每天工作小時的工作制度，休息不許在周六、周日及節假日(春節除外)。辦公室及財務工種不在此規定范圍。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作

　　3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　5、甲方必須按國家規定給乙方上相應的保險。

　　第四條工作報酬

　　根據單位的有關規定及乙方的工作崗位性質，甲方按月支付乙方工資，工資標準見工資管理方案。

　　乙方享受規定的福利待遇。

　　第五條工作紀律、獎勵和懲罰

　　乙方應遵守國家的法律、法規。

　　乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律、甲方按單位的有關規定給予處罰。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘有合同。

　　3、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。在賬目交接清楚，離職申請表審批合格后，甲方在2個月為乙方結清工資及其他資金。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　1) 在試用期內被證明不符合聘用條件的

　　2) 嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的

　　3) 故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的

　　4) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的

　　5) 被依法追究刑事責任的

　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。如未提前通知而離職者按自動離職處理。

　　1) 乙方患病或非因工負務醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的

　　2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　3) 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂合同的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的

　　4) 乙方不履行聘用合同的

　　6、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　1) 乙方患病期或負傷在規定的醫療期內的(符合第六條第5款規定者除外)

　　2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合六第三條第5款規定者除外)

　　3) 法律、法規規定的其他情形

　　7、有下列情形之一的，乙方可以通告聘用單位解除聘用合同

　　1) 在試用期內的

　　2) 甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的

　　8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方

　　9、如有因工作嚴重失職或被惡性投訴的行為，一經查實立即開除。開除后所造成的經濟損失，要全部承擔。情節嚴重的報有關法律機關追究法律責任。

　　10、自動離職未經請假或請假未經批準的，擅自離開工作崗位3天者按自動離職處理。

　　第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作時限，按出勤天數發放工資，并按其個人業績發放獎金。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞聘用全同的，甲方應在其本單位工作時限，按出勤天數發放工資，并按其個人業績發放獎金。

　　3、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資的出勤天數作為違約金支付給甲方，如乙方屬自動離職的情況，甲方扣除乙方在甲方公司的一切賬目資金。

　　4、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬等”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第八條其他事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　4、本合同未盡事宜雙方共同協商解決。

　　附件：身份證復印件1份、畢業證復印件1份、簡歷表1份、面試評分表1份、擔保書1份

　　甲方(蓋章)

　　代表(簽字)

　　乙方(簽字)

　　簽約時間：年月日

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