曠工解除勞動(dòng)合同通知書格式

時(shí)間：2024-09-29 10:43:42 文圣勞動(dòng)合同范本我要投稿

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曠工解除勞動(dòng)合同通知書格式（精選10篇）

　　在生活、工作和學(xué)習(xí)中，需要使用通知的場(chǎng)合越來越多，通告是黨和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)時(shí)，使用的下行公文。你所見過的通知書是什么樣的呢？下面是小編收集整理的曠工解除勞動(dòng)合同通知書格式，希望能夠幫助到大家。

曠工解除勞動(dòng)合同通知書格式（精選10篇）

　　曠工解除勞動(dòng)合同通知書格式 1

____先生：

　　我們雙方于20____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同，因__原因而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從20____年____月____日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____元。請(qǐng)你于20____年____月____日前到____部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　特此通知

　　單位(簽名或蓋章)

　　20____年____月____日

　　曠工解除勞動(dòng)合同通知書格式 2

____________________：

　　因______________________，公司決定于__________年________月________日解除與你__________年________月________日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于______年______月________日前辦理離職手續(xù)。

　　特此通知。

　　（用人單位蓋章）____年____月____日

　____年____月____日

　　曠工解除勞動(dòng)合同通知書格式 3

______：

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的'《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

　　特此通知！

　　______公司人力資源部

　　20____年____月____日

　　曠工解除勞動(dòng)合同通知書格式 4

　　車間員工________，于20____年____月____日起請(qǐng)假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開除________，并不發(fā)11月工資，且該員工自20____年____月____日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通知!

　　______

　　20____年____月____日

　　曠工解除勞動(dòng)合同通知書格式 5

　　由于您在20____年9月至今任職期間，未作報(bào)備，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達(dá)六天。

　　按照公司規(guī)定，累計(jì)曠工達(dá)三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同。

　　特此通知！

　　__________________有限公司

　　20____年____月____日

　　曠工解除勞動(dòng)合同通知書格式 6

______：

　　鑒于您在合同履行期間，自20____年__月____日起，已連續(xù)曠工____個(gè)工作日/累計(jì)曠工____個(gè)工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　您的最后工作日為20____年__月__日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

　　您的`工資將發(fā)至20____年__月__日，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。

　　如有任何問題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

　　________公司

　　20____年__月__日

　　曠工解除勞動(dòng)合同通知書格式 7

__________：

　　我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:

　　1、根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理，_____天以上按自動(dòng)離職處理)，你實(shí)際曠工_____天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。

　　2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補(bǔ)償。

　　同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)，我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的`賠償責(zé)任，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。

　　特此通知

　　單位:__________

　　總經(jīng)理：__________

　　_____年_____月_____日

　　曠工解除勞動(dòng)合同通知書格式 8

___員工：

　　你于____年____月____日至____月____日未來上班，也未請(qǐng)假，公司視為曠工處理。限你于____年____月____日前，回公司上班。否則，視為自動(dòng)離職，一切后果自負(fù)。

　　特此通知。

　　________________公司

　　____年____月____日

　　曠工解除勞動(dòng)合同通知書格式 9

員工：

　　您于________年____月____日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的.相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知

　　________________________________

　　________年____月____日