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  • HR面試“心法”

    時間:2020-10-16 16:05:03 HR實戰 我要投稿

    HR面試“心法”

      HR如何才能為公司挑選到適合的人才呢?下面YJBYS小編為大家整理了HR面試“心法”,希望能幫到大家!

    HR面試“心法”

      選人的五條核心思想

      1、資質比經驗更重要,資質很難培養;

      2、資質包括智商、情商、人格特質、勝任能力、個人自控力等,要系統測評;

      3、面試核心是通過故事看到背后的資質,核心是如何挖掘,而不是考問;

      4、沒有不好的,只有不合適的;

      5、用人用長處,面試重在挖掘特質,而不是放大缺點。

      不同崗位在面試中的分工

      1、部門:專業經驗和能力/個人在專業上的潛力/性格與專業的匹配/團隊合作精神;

      2、HR:性格分析/工作動機評估/職業曲線評價/個人綜合潛力/薪酬待遇/職業規劃/個人風格與企業文化匹配;

      3、高層:潛質/文化符合度/職業規劃與公司職位發展匹配。

      面試要評估的幾個要素

      1、求職動機,工作的訴求是什么?職位?薪酬?還是一段經歷;

      2、個人職業興趣和特長,候選人的優勢;

      3、項目經驗和經歷,是否能夠快速上手;

      4、個人價值觀與企業文化的符合度;

      5、人格特質和智力水平;

      6、品德評價;

      7、職業規劃與公司崗位的配合度。

      常見的面試甄選工具和方法

      1、智力測試,測評候選人的`智力水平;

      2、人格測評,測評候選人的人格特質,如MBTI、LIFO、九型人格、PDP等,人格特質與職業選擇對應;

      3、筆試,主要測評候選人的知識功底和邏輯能力;

      4、面試,綜合評估候選人;

      5、無領導小組討論,對一組人員進行能力評估;

      6、背景調查。

      有效面試的核心

      1、建立良好親和氛圍,這樣才能獲得真實信息;

      2、以一個人的經歷時間為主線,與應聘者進行交流,重交流非考問;

      3、關注一個人的專業選擇、職業選擇,判斷動機;

      4、找到關鍵事件(與招聘崗位相關或者個人關鍵經歷),深入挖掘;

      5、少問一些難以回答問題,如你的缺點等;

      6、綜合測評結果。


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