HR需要知道的社保稽查重點
HR需要知道的社保稽查重點有哪些呢?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
社會保險審計簡單的理解就是對企業(yè)繳納保險情況的審查。每年市人力資源和勞動保障局將委托會計事務所按照人力資源和勞動社會保障局指示抽查在本市注冊的企業(yè)1000戶，進行社會保險繳費情況專項審計審查。
目前北京審查時間是每年的五月份，其他地區(qū)各有不同。
什么樣的企業(yè)容易遇到社保稽查?
并不是所有的企業(yè)都在抽查范圍以內。
首先，由會計事務所按照人力資源和勞動社會保障局的指示對企業(yè)進行整個勞動保險繳費情況的專項審查：
1、人數(shù)特別少的企業(yè)不查，一般低于50人的。
2、有勞動爭議的。
3、申報繳費基數(shù)較低，一般都在下線上。
4、有欠繳社保款3個月以上的'。
5、大型國有企業(yè)不易被審查。
6、企業(yè)人數(shù)特別多，也不易被稽查。
容易被稽查及不容易被稽查的就是這六點。
審計檢查程序是怎樣?
首先，由會計事務所按照人力資源和勞動社會保障局的指示對企業(yè)進行整個勞動保險繳費情況的專項審查。整個審查時由被委托的會計事務所在操作。
其次，市人力資源和勞動社會保障局負責監(jiān)督實施。
最后，查出來漏繳單位后，單位要嚴格按照工資總額繳納、補差。
可能有的同學會說，我們公司很干凈，都是按照工資足額繳納的，不怕也不擔心被稽查。
社保中所說的工資總額包含什么?
原則上，社保繳費基數(shù)要按照工資總額作為基數(shù)，工資總額就包括：
1.只要用于員工的費用支出;
2.補貼住房、通信、飯補等;
3.服裝、電話、不休假補貼;
4.各種現(xiàn)金和實物統(tǒng)統(tǒng)列入工資總額。
就是這四點，很少公司全部能做到。所以一旦被稽查出來就要補差。
【提示】
大家可以用自己市區(qū)的繳費基數(shù)算一下，如果按照下線繳費一個員工每月企業(yè)成本是多少?如果按照實發(fā)工資繳費還不包含所有的福利(上述四條)會是多少?
上述所講的主要是針對北京地區(qū)的政策，全國都有稽查，但是要求不完全相同。
是否有員工可以不用繳納社保?
有如下11種人是不用參保，如果遇到稽查可以將這些人摘除：
1.使用下崗內退人員(外單位開具的內退證明);
2.離退休人員可以不用繳納;
3.港澳臺人員可以不用繳納;
4.學生、實習生、臨時工作人員以及教師、教授可以不用繳納;
5.檔案在原單位的同時需要原單位提供繳費證明的不用繳納;
6.派遣的員工不再本單位繳納;
7.小時工(每天工作不超過四小時)不用繳納;
8.借調兼職人員需要原單位出示繳費證明的不用繳納;
9.現(xiàn)役軍人不用繳納;
10.保安人員不用繳納(從保安公司雇傭的);
11.服兵役人員不用繳納。
再補充一點，3個月以內的內部流動人員可以不用馬上繳納，超過三個月人員穩(wěn)定后可以將之前的三個月保險補齊。
哪些項目不列為工資總額呢?
1.國家的發(fā)明獎金;
2.有關勞動保險和職工福利(包含：探親津貼、高溫補貼、員工幼兒補貼、取暖費、獨生子女補貼、撫育兒費、包括員工幼兒六一過節(jié)費等);
3.用于勞動保護的各種支出(具體包括工作服、手套、解毒劑、清涼飲料、防暑茶葉等);
4.離退休人員的補貼;
5.出差補助的差額;
6.自帶工具補助(如自帶計算機等);
7.保安費。
值得注意審計檢查的具體內容
1.重點監(jiān)察以10年為例，09年4月—10年3月這一年度的五項保險;
2.是否全員參加保險;
3.繳費基數(shù)和工資是否有差額;
4.根據(jù)不同范圍的險種進行檢查;
5.可以有人不在本單位繳保險，但是一定要出具在其他單位交保險的憑證，憑證 必須有社保中心開具有效，單位開具的證明無效;
6.企業(yè)所有有事實勞動關系的員工都要參保。
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