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  • hr專員崗位職責(zé)

    時(shí)間:2021-12-17 15:22:03 HR實(shí)戰(zhàn) 我要投稿

    hr專員崗位職責(zé)

      在當(dāng)今社會生活中,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任,及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn),完成上級交付的任務(wù)。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰?以下是小編精心整理的hr專員崗位職責(zé),歡迎大家分享。

    hr專員崗位職責(zé)

    hr專員崗位職責(zé)1

      崗位職責(zé)

      1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

      2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

      3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

      4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工、交保等手續(xù);

      5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

      任職資格

      1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

      2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

      3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

      4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

      5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

    hr專員崗位職責(zé)2

      【崗位職責(zé)】

      1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

      2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

      3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

      4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

      5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)。

      【崗位要求】

      1、大專及以上學(xué)歷,條件“優(yōu)秀”者可放寬學(xué)歷要求;

      2、熟練操作辦公軟件,有較強(qiáng)的耐心,有一定的分析能力;

      3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng);

      4、有較高的理解能力、表達(dá)能力、溝通能力,良好的心理素質(zhì)。

    hr專員崗位職責(zé)3

      工作內(nèi)容:

      1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃;

      2負(fù)責(zé)公司人事戰(zhàn)略的落實(shí),并達(dá)成最高的效率;

      3、管理HR部門的全面工作,全面實(shí)現(xiàn)績效考核,并完成公司的財(cái)務(wù)和經(jīng)營目標(biāo);

      4、制定HR管理手冊,確保HR部門的標(biāo)準(zhǔn)化的制定和推廣。

      崗位要求:

      1、本科以上學(xué)歷;

      2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

      3、獨(dú)立完成工作,并有一定的創(chuàng)新和管理素質(zhì);

      4、不排斥加班和績效考核,理解高效率完成工作;

      5、能適應(yīng)短期出差;

      6、為人外向、樂觀,善于溝通,具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

    hr專員崗位職責(zé)4

      崗位職責(zé):

      1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,并且維護(hù)招聘渠道;

      2、負(fù)責(zé)簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進(jìn)等工作;

      3、校園招聘工作的組織與實(shí)施;

      5、統(tǒng)計(jì)各招聘渠道數(shù)據(jù)報(bào)表并進(jìn)行分析;

      6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

      任職要求:

      1、年齡要求,23—30歲,全日制大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

      2、性別不限,一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

      3、有一定的公文寫作基礎(chǔ),會擬定各類崗位的招聘廣告;

      4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

      5、服務(wù)意識、親和力、壓力承受力和責(zé)任心強(qiáng),勤勉敬業(yè),工作細(xì)致,具有團(tuán)隊(duì)合作意識。

    hr專員崗位職責(zé)5

      崗位職責(zé):

      1、貫徹落實(shí)公司考勤制度,日常考勤制作,監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行;

      2、全國各分公司人力資源工作的對接、監(jiān)督和管理;

      3、依托崗位體系,建立員工職業(yè)發(fā)展通道;組織開發(fā)各個(gè)序列等級標(biāo)準(zhǔn),與業(yè)務(wù)部門共同開展角色等級評定工作;

      4、完善公司的績效管理體系,指標(biāo)設(shè)計(jì),制定公司績效管理相關(guān)規(guī)章制度;

      5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      任職資格:

      1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),具有扎實(shí)的人力資源理論知識;

      2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),參與過績效指標(biāo)設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)或任職資格評價(jià)等工作;

      3、具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì),勤奮,嚴(yán)謹(jǐn),踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng);

      4、有想法,要實(shí)戰(zhàn),敢于投入,敢于創(chuàng)新。

    hr專員崗位職責(zé)6

      崗位職責(zé):

      1、組織開展崗位(工作)分析,編輯職位說明書與崗位規(guī)范,建立并健全崗位責(zé)任制;

      2、分責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

      3、負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),并進(jìn)行人員的綜合素質(zhì)測試評估;

      4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

      5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及紀(jì)律檢查,維護(hù)辦公室的氛圍;

      6、負(fù)責(zé)健全員工的人事檔案,處理、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。

      7、雙休,每天8小時(shí)。

      8、因主要工作負(fù)責(zé)招聘銷售人員,需對公司業(yè)務(wù)熟悉,所以需在銷售部門實(shí)習(xí)兩周至四周。

      任職要求:

      1、35歲以內(nèi),大專以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳;

      2、具備良好的`語言表達(dá)能力;

      3、性格活潑開朗,做事踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng);

      4、樂于從事人事工作,并具備長期往此方向發(fā)展的意愿。

    hr專員崗位職責(zé)7

      "HR"崗位職責(zé):

      1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

      2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

      3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

      4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

      5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

      6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

      任職要求:

      1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

      2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

      3、熟悉員工入職、離職、社會保險(xiǎn);

      4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;

      5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

      6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

      7、具備良好的學(xué)習(xí)能力,熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;

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