不受HR歡迎的簡歷
日子如同白駒過隙，前方等待著我們的將是新的工作機會和挑戰，是時候抽出時間寫簡歷了哦。簡歷怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編整理的不受HR歡迎的簡歷，歡迎大家分享。
不受HR歡迎的簡歷
1、簡歷空洞，缺乏事實和數字支持。如果你寫了很多優點，做事認真，能吃苦耐勞，有團隊精神，有創新精神，有很強的適應能力，有很強的溝通能力等等。這些空洞的文字和句子會讓HR感到非常厭煩。你不如寫一下你做了什么樣的工作，組織了什么活動，取得了什么成就，一些具體的例子和數據更具有說服力。
2、花了很多筆墨介紹學校和專業，列出沒有成績的各個專業課程，很少寫個人。這樣的簡歷只適用于沒有招聘過大學生的單位。對于絕大多數企業HR來說，他們關心的是你的個人特點和能力。
3、散式簡歷。簡歷就像一篇文章或一篇敘文，閱讀很費勁，找不到要點，都是一些詩情畫意的字詞，有許多表態度的話，很少有事實和數字，也沒有明確的條理。
4、裝訂精美，但內容并無新意。也許彩色打印、精美的印刷可以讓你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，但如果內容不符合要求，也要被HR扔掉，還會讓HR 覺得名不副實。而且，一份裝訂精美的簡歷的成本也相對較高。
5、千篇一律、比較模糊的復印件，會讓HR覺得求職者不重視自己申請的公司和職位，而且這樣的簡歷很難得到HR的關注。
如何做有特色的網上簡歷指導
時序類型
這是最常見和最直接的簡歷類型，即從你最近的經歷開始，以相反的時間順序列出個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于HR閱讀。按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經驗和學歷等。
按時間順序寫的簡歷一般適用于下列情況：
你的工作經驗很好地反映了相關工作技能的不斷提高。
你有一份可靠的工作記錄，這表明你一直被調職和晉升。你最近的職務足以反映你的長處。
功能類型
這是一種不太常見但通常很有效的簡歷。它強調你的資格和能力，并分析和解釋你的專長和優勢。工作技能和專長是功能類型簡歷的重點部分。功能型簡歷一般包括目標、成就、能力、工作經驗和學歷等。
可以根據實際情況選擇使用功能類型簡歷，這通常適用于：
你的一些工作經驗和技能與求職的目的無關。
你只想強調與你申請的職位有關的部分內容。
你是個應屆畢業生或者你正試圖改行。
你的工作經驗有中斷，或者有特殊的問題。
復合類型
這種類型的'簡歷是時間類型和功能類型的組合，你可以按時間順序列出個人信息，同時刻意突出你的成就和優勢。復合類型簡歷通常包括目標、概述、成就、經驗和學歷等。
復合類型簡歷最直接地反映了你的求職目的。
它一般適用于：
你是個應屆畢業生或者你正試圖改行。
你曾經事業到達了頂峰。
你想突出你的成就和能力，以及你的個人經歷。
業績類型
以業績為基礎的簡歷主要以杰出的業績為主，所以"成就"一欄通常直接指"目的"。績效簡歷一般包括：目的、成就、資歷、技能、工作經驗、學歷等。
目的類型
除上述主要類別外，簡歷亦可完全按求職目的編排。只要適合具體情況，目的類型簡歷可以是上述任何一種(通常是復合類型簡歷)。目的類型的簡歷一般適合在特定職業求職，對工作特定領域的求職者更有用。
簡歷需要展示清晰的方向感
封面文字：突出求職目標
閱讀一份有兩頁單行空格的簡歷需要2到5分鐘，即使快速瀏覽大約也需要40秒。在這40秒內，人力資源經理必須找到一個"理由"來讓自己繼續看下去，否則他就會準備好看下一份簡歷。簡歷的封面能更好地反映申請人的真實個性和價值。一份簡歷可能適用于許多人。相反，封面文字反映了求職者的某種內在真實，反映了一些客觀情況。好的封面文字顯示求職者有能力準確、簡潔地表達自己的想法。如果封面上有聰明的見解，那就意味著求職者敢于大膽思考，這些結論一般是不可能從簡歷正文中得到的。
封面文字：主要內容是找求職目標
明確的求職目標顯示出明確的方向感。一些滿是數據簡歷的作者自信別人會為他們填補空白，綜合零散的信息，聯系相關內容，最終確定自己屬于什么樣的人才。然而，面對眾多急于求成的求職者，人事經理們卻沒有動力去做這些事情，為你尋找生活的意義不是他的職責。所以使用目標陳述時，不要把重點放在過去的成就上，而要把重點放在你將來能為新公司做出的貢獻上。如果你愿意遵循這個方式，你的目標陳述必須包括以下重要信息:你要找的崗位，公司名稱、以及你所擁有的兩項最有利的與工作相關的技能。對于招聘人員來說，讀了成百上千份目標陳述不明的簡歷，突然發現一個清晰而有目的的自我介紹，那感覺肯定是非常開心的。
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