hr經理崗位職責集合15篇
在我們平凡的日常里，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的hr經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
hr經理崗位職責1
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
hr經理崗位職責2
工作職責：
1、負責推進人力資源管理各項流程制度建設和完善，監督集團及各公司人力資源流程和制度的規范實施。
2、負責集團總部員工關系、薪酬福利的管理。
3、負責集團總部人員的定崗定編，人力資源年度需求計劃的編制。
4、負責集團人力成本的編制與控制；負責各公司人員編制、成本預算的審核。
5、負責集團人力資源數據分析。
任職要求：
1、從事人力資源工作7年以上；
2、熟悉人力資源各模塊，對人力資源規劃、員工關系及信息化建設有一定的見解。
3、對數據敏感。
hr經理崗位職責3
崗位職能：
1、負責制定整體人力資源管理制度，及日常人事及行政管理工作；
2、建立健全人力資源管理制度，完善各部門工作流程，并落實執行；
3、負責招聘管理工作，按時、按要求完成招聘計劃；
4、負責績效考核制度的建立與實施，完成各部門績效考核與評估；
5、負責員工培訓計劃的制定與落實，完成新員工入職培訓；
6、制定員工薪酬制度，完成薪酬核算工作；
7、完成總經理交辦的其他工作。崗位職能：
1、負責制定整體人力資源管理制度，及日常人事及行政管理工作；
2、建立健全人力資源管理制度，完善各部門工作流程，并落實執行；
3、負責招聘管理工作，按時、按要求完成招聘計劃；
4、負責績效考核制度的建立與實施，完成各部門績效考核與評估；
5、負責員工培訓計劃的制定與落實，完成新員工入職培訓；
6、制定員工薪酬制度，完成薪酬核算工作；
7、完成總經理交辦的其他工作。
hr經理崗位職責4
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
hr經理崗位職責5
工作職責：
1、根據hr業務特點，或者hr管理訴求，洞察hr數據應用或決策場景，然后針對此場景設計數據產品原型，與潛在用戶進行ce，完善產品方案，推動開發落地。
2、根據產品的使用情況，分析產品需要改進優化的點，推動數據產品不斷迭代升級。
任職要求：
1、具備hr業務實操經驗，對hr體系有較深的理解。
2、有較好的方法論意識，有咨詢背景經驗最佳。
3、需具備數據化思維，對數據化管理有較多的思考或實踐。
4、有一定的it學習能力，能與it順暢地溝通和協同。
hr經理崗位
hr經理崗位職責6
職責描述：
1、與業務部門進行需求調研溝通，需求調研、業務需求討論與設計，確定需求邊界。充分理解用戶需求，并通過對需求可行性分析結果，引導用戶提出合理的業務需求，組織產品、項目需求分析工作，確定需求方案；
2、負責產品模塊及功能設計，完成產品需求詳細規格說明書文檔、產品原型設計；
3、配合測試人員編寫測試計劃、測試用例、測試報告的編寫、問題缺陷的發現及跟蹤，進行測試；
4、負責需求階段各類文檔編制；
職位要求：
1、本科及以上學歷，2年以上人力資源管理軟件項目需求分析工作經驗或實施工作經驗；
2、較強的業務流程及業務模型理解、分析、設計能力；較強的用戶需求判斷、引導、控制能力；豐富的客戶（及內部）溝通經驗，能快速把握需求的核心要點；
3、對于需求、開發、ui、ue之間協作關系的清晰認知；
4、具有優秀的文檔撰寫能力和文檔規范。
hr經理崗位職責7
職責描述：
1、根據公司業務發展需求，參與薪酬績效方案的設置，協助總監制定公司績效薪酬管理的政策與流程；
2、負責薪酬績效核算，統計分析員工薪酬分布狀況，編制人工成本、人工費用的分析報告；
3、負責與各部門負責人確認考核要素的權重，擬定各部門績效考核指標；
4、組織實施公司績效評價體系，監督各部門日常績效考核工作；
5、負責績效考核的結果統計及分析，并組織開展績效改善工作；
6、完成領導交辦的其它任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、經濟管理等相關專業優先；
2、5年以上人力資源從業經驗，至少3年以上薪酬績效工作經驗；
3、熟悉kpi、360等兩種（含）以上績效考核工具；
4、邏輯思維縝密、對數字敏感，熟悉office辦公軟件，精通excel操作。
hr經理崗位職責8
工作職責
1、負責公司相關崗位的崗位職責職位要求工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，匯總崗位需求，制定并執行崗位職責職位要求計劃；
3、根據公司崗位職責職位要求管理制度，組織實施崗位職責職位要求流程，負責崗位職責職位要求各項甄選工作；
4、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
5、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
任職資格
1、統招本科學歷，專業不限；
2、 5年及以上崗位職責職位要求工作經驗，至少兩年以上崗位職責職位要求管理經驗，精通崗位職責職位要求模塊，擅長從多渠道高效地獲取候選人信息；
3、熟悉關于崗位職責職位要求與錄用方面的法律法規；熟知心理學、企業人力資源管理等相關知識；
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
hr經理崗位職責9
崗位職責：
1、負責hrssc相關制度、標準規范及流程建設，組織開展hrssc流程制度優化工作，持續提升hrssc運營狀況；
2、梳理hrssc有效的質量監控指標和服務提升指標，對hrssc各業務、流程及系統進行有效監控和改善；
3、定期開展用戶研究，發現目前用戶服務問題并提出有效解決方案；
4、根據hrssc的業務發展要求，有計劃地對hrssc人員進行合理配置，統籌組織員工招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等；
5、主導運營中心團隊建設，人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設；
6、開展hrssc品牌建設及推廣工作
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源/ /心理學/市場營銷/企業管理專業優先；
2、五年以上人力資源、企業運營管理相關工作經驗，有共享中心工作經驗者優先；
3、熟悉國家相關勞動法律、法規，具備扎實的人力資源專業知識，了解企業運營，掌握企業管理基本知識；
4、具有較強的計劃與組織能力、用戶研究的產品能力、溝通協調能力、問題解決能力，具有創新意識、邏輯思維強。崗位職責：
1、負責hrssc相關制度、標準規范及流程建設，組織開展hrssc流程制度優化工作，持續提升hrssc運營狀況；
2、梳理hrssc有效的質量監控指標和服務提升指標，對hrssc各業務、流程及系統進行有效監控和改善；
3、定期開展用戶研究，發現目前用戶服務問題并提出有效解決方案；
4、根據hrssc的業務發展要求，有計劃地對hrssc人員進行合理配置，統籌組織員工招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等；
5、主導運營中心團隊建設，人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設；
6、開展hrssc品牌建設及推廣工作
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源/ /心理學/市場營銷/企業管理專業優先；
2、五年以上人力資源、企業運營管理相關工作經驗，有共享中心工作經驗者優先；
3、熟悉國家相關勞動法律、法規，具備扎實的人力資源專業知識，了解企業運營，掌握企業管理基本知識；
4、具有較強的計劃與組織能力、用戶研究的產品能力、溝通協調能力、問題解決能力，具有創新意識、邏輯思維強。
hr經理崗位職責10
職責描述：
1、負責金蝶shr項目的整體規劃、統籌和管理，確保實施項目范圍、成本和進度達到既定目標。
2、負責具體項目的流程設計及管理工作；
3、參于項目的技術可行性評估等工作，及時掌握業務流程及相關規定，提出落實意見；
4、負責項目質量控制和項目進度把控工作；
任職要求：
1、專科及以上學歷；
2、三年以上軟件項目實施或管理經驗；
3、熟練應用sql server數據庫開發；
4、具備良好的溝通協調能力，團隊合作精神，責任心強；
5、具有相關hr、erp、oa、crm等行業軟件開發或實施經驗者優先。
hr經理崗位職責11
職責描述：
1、為業務版塊提供全方位hr管理支持，和業務版塊負責人密切溝通協作，成為可信賴、戰略意義的業務線伙伴角色，協助業務線負責人不斷提升團隊績效；
2、對業務版塊hr團隊工作進行統籌管理，負責團隊搭建、專業指導等；
3、根據對接業務版塊發展戰略及集團人力資源相關制度，開展招聘、培訓、績效、員工關系等相關工作；
4、推動集團人力資源相關政策及流程在業務版塊的執行與落地；
5、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，專業不限；
2、6年以上人力資源工作經驗，招聘、績效專業性強，3年以上hr團隊全盤管理經驗；
3、溝通界面好，能獨立和業務版塊總裁對話，有廣告傳媒行業或文化創業公司背景優先；
4、具備較強的執行能力，出色的組織能力及推動力，工作積極進取，抗壓能力強。
hr經理崗位職責12
崗位職責:
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負責員工社保、公積金、個稅等相關工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
3、負責辦公用品及其他物品的采購工作;
4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務相關事務;
5、負責員工考勤,每月工資表的編制;
6、組織安排各種團建活動,提高公司凝聚力;
7、負責公司外籍員工就業證以及工作簽證的辦理;
8、完成上級領導交辦的其他任務,例如協助行政或財務的相關事務性工作。
職位要求:
1、專科以上學歷,具備1年以上相關工作經驗;
2、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
3、具有良好的書面、口頭表達能力,能順暢溝通;
4、熟悉人事相關的各項法律法規;
5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫。
hr經理崗位職責13
崗位職責：
1、負責建立、建全子公司（酒店行業）人力資源管理體系；
2、負責根據企業規劃提出組織結構設計方案并通過各種方式快速搭建高效的員工隊伍；
3、負責根據行業、產品及組織特點，提出針對性的激勵機制并落地，推動企業整體績效目標的完成；
4、不斷優化員工隊伍，打造一支高素質、高績效、結構合理、投入產出比高的員工隊伍，能不斷為集團及其他子公司輸出優秀干部和員工；
5、負責傳遞、推廣集團的優秀企業文化，并根據子公司的特點形成自己優秀的企業文化。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業，年齡在35歲左右；
2、八年以上人力資源相關工作經驗，有中大型人力資源咨詢項目經理工作經驗，同時具有酒店人力資源經理工作經驗優先，或在多元化產品的上市公司主持激勵機制設計和落地工作經驗者優先。
hr經理崗位職責14
職責描述：
1、負責ehr項目整個實施過程，有效確認項目實施范圍、成本控制與風險控制；
2、指導實施需求調研，實施方案設計，制定實施計劃，控制項目實施進度控制和驗收；
3、界定多項目并行的合理安排和人員調配，充分利用項目組內成員及公司內各部門等項目資源，確保實施工作按既定計劃完成；
4、負責軟件實施過程中實施人員的.合理安排與管理，與客戶方進行充分的溝通協調、關系維護，以推進實施結案；
5、深入挖掘客戶對軟件的業務需求及改進意見，及時反饋、跟蹤和解決問題，鞏固客戶關系，提高客戶滿意度；
6、負責項目實施進度、業務解決方案、客戶化需求解決方案等關鍵成果物的編寫與審核，并撰寫實施流程、項目實施計劃、實施培訓課件等文檔。
任職要求：
1、具有較強的項目管理能力、項目控制和推動能力；具備優秀的溝通、表達能力、應變能力、分析和解決問題的能力；
2、熟悉人力資源管理流程，人力資源管理專業優先。
3、熟悉一般的hr理論及應用，具備一定的項目管理知識和經驗，熟悉企業管理流程，能夠給項目實施提供較好的方案和計劃支撐；對項目實施難點和應用難點有充分的預見和計劃能力，順利提出解決方案，滿足項目驗收需要和客戶需求；
4、具備良好的項目管理才能和較好的文檔寫作能力，能夠合理制定計劃，協調及安排資源使用，跟進工作進展，合理調配安排和監督項目組內員工的工作效率與工作質量，確保工作目標高質高效的按時完成；
5、具備較強的協調能力，具有良好的客戶服務意識和營銷意識，善于和客戶溝通交流；
6、3年以上ehr項目的實施經驗管理經驗；
7、具備良好的英文書面表達能力。
hr經理崗位職責15
崗位職責：
1、根據公司戰略規劃，制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設，包括考核、考察、評議、任免、調配、管理等日常業務及相關的組織協調工作；
2、負責干部繼任機制的建立和完善，保障人才梯隊，并組織實施；
3、督導區域及項目公司對管理層、中層領導干部的管理；
4、負責干部能力素質測評、領導力素質模型的建立、實施與應用；
5、推動其他與干部管理相關的工作。
崗位要求：
一、基本要求：
1、年齡：30歲—40歲；
2、學歷：全日制本科以上， 985、211院校優先；
3、專業：人力資源管理、工商管理、心理學等專業；
4、其它：8年以上工作經驗，至少需有3年大型集團型公司人資管理（干部管理）工作經驗。
二、工作經驗/能力/個性特質描述：
1、熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作，具備各模塊基礎人力素質要求；
2、能夠構建科學有序的干部管理體系，有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理，有干部能力素質測評、領導力素質模型的建立、實施與應用等相關經驗者優先；
3、工作思路清晰，對組織及人的變化敏感，出色的跨部門溝通協調能力、人際理解能力，有較強的信息采集、整合和文字編輯能力；
4、工作閱歷豐富，為人正直，務實進取，能在壓力下開展工作。
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