hr自我介紹(15篇)
當去到一個新環境下，我們不得不需要向他人介紹自己，通過自我介紹可以讓別人認識自己。到底應如何寫自我介紹呢？下面是小編為大家整理的hr自我介紹，歡迎閱讀與收藏。
hr自我介紹1
回首四年的校園生活，有喜有愁，有成功也有失敗，我孜孜不倦，在努力的充實自己，堅持刻苦努力學習，把所學的東西應用在生活中。為實現人生的價值打下堅實的基礎。
大量的實踐活動使我有機會接觸各種各樣的人，遇到各種各樣的困難。在處理這些問題的同時我鍛煉了自身的處事能力，能全面思考問題，對事物有自己的見解。這些既培養了我的團隊合作精神，又使我能袒誠面對自身的問題。
在即將進入社會之際，為了更好地適應社會，我希望自己能夠做到一種被別人需要的一種狀態，至于做什么，就是在實踐中，不斷的學習、不斷的鍛煉。因此，我希望加入貴單位，如果能夠成為公司的一份子，我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責、踏踏實實地貢獻之集的一份力量，與公司共同促進、發展。
hr自我介紹2
（1）清楚地介紹自己的名字。
在聚會場所中，一個人的名字往往代表著他的獨特性，所以當介紹自己的名字時，應該正確告訴對方自己名字的讀音和寫法。
（2）獨辟蹊徑。
自我介紹獨辟蹊徑，是指從獨特的角度，選擇使對方感到有意義，又覺得順其自然的內容，采用生動活潑的語言把自己“推銷”給別人。而絕不是指那種借助別人威望給自己貼金的介紹，也不是指那種靠“吹”來取悅對方的介紹。一些人介紹自己時常說：“某某，是我的老朋友……”“你知道著名的某某嗎?我們曾住在一棟宿舍里……”“我對某某問題很有研究。昨天我收到了某某雜志的約稿信……”等等，這樣的自我介紹也許能給人深刻的印象，但不會很好。
（3）詳略得當。
在一些特定情況下，自我介紹的內容需要較全面、詳盡，不僅要講清姓名、身份、目的、要求，還要介紹自己的經歷、學歷、資歷、性格、專長、經驗、能力和興趣等。
為了取得對方的信任，有時還得講一些具體事例。比如，求職應聘時，就要做到這一點。 另外，為了適應某種情境的需要，自我介紹有時不需要面面俱到，將姓名、愛好、年齡、性格等一股腦兒地和盤托出。話不在多，表意就行。在自我介紹中運用“以點代面”、“抓住一點不計其余”的方法，反而能收到意外效果。但是，在自我介紹時，以下幾點需要注意。
（1）要自信。
在日常交往中，有些人怕見陌生人，見到陌生人，似乎思維也凝固了，手腳也僵硬了。本來說話很爽快的，也變得說話結巴；本來笨嘴笨舌的，這時嘴巴更像貼了封條。這種狀況怎能介紹好自己呢?要克服這種膽怯心理，關鍵是要自信。有了自信，才能介紹好自己，給別人留下好的印象。
（2）要真誠自然。
自我介紹是一種接近對方的語言藝術，這種藝術絕不是花言巧語，而是以真誠、熱心、禮貌、得體作為基礎的。所以，當你希望掌握這種初次見面就能迅速和對方建立良好關系的語言藝術時，務必保持誠懇的態度。
（3）對象分明。
自我介紹的根本目的是要給對方留下一個印象，因此要站在對方理解的角度來說話。比如第一次參加某方面的研討會，你站起來說：“我叫××，我來發個言。”此時在場的人一定會這么想：這是什么人?怎么從來沒見過?他代表哪方面?他的意見值得聽嗎?所以，面對有這么多想法的聽眾，你只介紹“我××”是不行的，別人不會專心聽你的發言。如果你理解了聽眾的心理，就可這樣介紹：“我叫××，是××政府的領導，我第一次參加這樣的研討會，望大家多多指教。現在我就這個問題談談自己的看法……”這樣的介紹，才不會使聽眾心中結下疑團，也才能使聽眾專心聽你的發言。
自我介紹是每一個處在交際中的人必須要經歷的事。有時，可能會需要平凡的做自我介紹，而有時用的次數卻不多。日常交際中。自我介紹是與陌生人建立關系，展開交往的一種非常重要的手段。做好自我介紹很重要，自我介紹一定要經過精心設計才好。自我介紹的好壞直接影響你留給對方的第一印象，決定以后是否能繼續交往，自我介紹在交際中起到敲門磚的作用。
單到新的單位去應聘時。求職者往往最先被要求的就是，請先做一下自我介紹。這個問題看是簡單，但求職者一定要謹慎對待，精心準備，他是你最簡單最直接的描述自己的特點，展示自我，中和水平的好時機回答得，會給對方一個好印象。自我介紹是否成功，直接關系到下一步的交往，會讓對方在思想中先入為主的地位為你定位。自我介紹留給對方的印象很關鍵。尤其在面試中，短短的幾分鐘就必須用驚艷而富有特點的自我介紹，獲得了對方的認可。當你在加入新團隊，認識新朋友，接待新客戶時，於免要進行一次自我介紹，讓對方認識你，打開你朋友交流與溝通的通道。最簡單的自我介紹無非就是向對方介紹自己的名字，但這并不足以打動對方，使其與你交往。一般人做自我介紹，平鋪直敘，直白空洞，沒有特點。這樣的結果是介紹完了自己，對方卻一個字也沒記住，不要抱怨別人記性不好，實際上是只自我介紹的內容不夠吸引人，沒有新意或者給人的感覺是輕描淡寫的不夠真誠。一段簡短而精準的自我介紹，其實是為了開展你你對方深入的交流與溝通而設的。所以在交際時如何向陌生人做自我介紹，自我介紹的內容和方式是否引人入勝，是讓對方認識并且認可的最重要的因素。
所以，在介紹自己時，一定要重視那個或那些與你打交道的人，要隨機應變。如你面對的是年長、嚴肅的人，你最好認真規矩些；如與你打交道的人隨和而具有幽默感，你不妨也比較放松地展示自己的特點，做出有特色的自我介紹來。
總之一句話，要在自我介紹中表現出你的口才，讓它成為吸引人的廣告，刻入人心。
hr自我介紹3
工作積極主動、責任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業精神，能夠承受較強的工作壓力。 6年人力資源工作從業經驗，結合實際工作系統地學習了人力資源管理知識，考取啦國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業資格，熟悉現代企業管理模式，具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識，并具有實際操作經驗;
有較強的文字和數字處理能力，長期負責公司的文件編撰工作，曾作為非技術材料的主要編撰者參與公司高新科技企業申報、創新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關系單位等申報材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制，設計計算公式，并擔任計算工作;
任職期間， 建立啦公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作;制定招聘計劃及招聘流程，通過推行半結構化面試，準確識別人才，引入試用員工考核機制，使公司的員工流
失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高;啦解各部培訓需求，制定計劃并組織實施，提高員工技能和工作效率;針對中層管理者制訂啦工作任務書考核辦法，提高啦企業的執行力及工作效率;20xx年合理利用政策(京平政發13號文)為公司爭取政府社保資金補貼近40萬元，辦理招用適齡失業人員就業，共20余人享受政府補貼。
希望公司能給一個機會，我現在還不敢說一定會比別人做的強，但我敢拍著胸脯說，我會盡全力去做好，為公司，也為我個人。
hr自我介紹4
我性格沉穩，工作認真，態度積極，有上進心，熱愛人力資源工作，有良好的人際溝通能力，較好的領導力和組織能力。
工作中能夠很好的團結同事，尊敬領導，樂于幫助他人，能夠很好的發揮團隊的力量和優勢。不怕辛苦，任勞任怨，自學能力及領悟能力較強。
招聘方面：能夠及時滿足集團及各子公司各個部門的人員需求，招聘崗位包括：銷售總監，融資經理，暖通工程師，財務會計，工程預算人員等，包括公司的各個層級。新入職員工表現均很優秀，得到啦領導及同事的好評。同時與部門負責人一起完善啦公司的招聘流程，規范啦面試的各個程序，提高啦面試的信度與效度。
社保方面：進入公司后，對集團及各子公司人員的保險繳納情況進行梳理，目前各項工作已正常開展。熟悉社會保險相關事務的各項流程!
員工關系方面：主要是梳理員工的勞動合同，完善勞動合同書，按時進行續簽工作，盡可能規避勞動風險，避免產生不必要的勞動糾紛。同時進行員工信息的定期更新，入職材料的完善等。
培訓方面：負責組織公司人員的培訓，包括收集培訓需求，整理公司年度培訓計劃，選拔培訓講師，安排相關培訓及培訓后的效果反饋情況等;公司以內部培訓為主，外部拓展為輔。提高啦員工的專業技能，增強啦各部門的團隊合作精神及凝聚力。
只要有發展的平臺，本人愿意加入到這個團隊中!
hr自我介紹5
各位面試官：
您們好!能夠劈波斬浪，從無數應聘者中脫穎而出進入面試，自信心讓我感覺到離成功的距離又近了一步!坦率地說，如果我為自己的理想奮斗了，即使是失敗，我也不會后悔因為我收獲了!
hr自我介紹6
在面試的時候，都必須要向面試官自我介紹，自我介紹得好不好直接關系到你給面試官留下了什么樣的第一印象，想要讓HR更好的認識你，那么自我介紹的時候就要掌握技巧了，下面畢老師來教大家該如何自我介紹才能給HR留下良好的第一印象。
要有一個思路
1
在做自我介紹的時候，腦子里一定要呈現出思路來。你可以按照你的工作經歷順序來闡述，也可以按照你的能力來描述，總之要有自己的思路。
工作與生活
2
很多人在自我介紹的時候，總是一味地講自己的工作能力，其實如果自我介紹只介紹工作的話，會讓面試官覺得這樣的自我介紹十分單調枯燥，同時也證明了求職者性格比較悶，要記住，職場上大家都喜歡有趣的人，所以千萬不要為了展現工作而忽略了對自己生活的表達。
展示自己的才華
3
自我介紹短短的時間里，就是要讓hr看到你的好，因此一定要多多展示自己的才華。但是也不要夸大自己，更不能撒謊，要是被發現了，那么就得不償失了。
要懂得使用肢體動作
4
在自我介紹的時候，加上手勢，能夠讓你的自我介紹變得形象生動，從而也更能夠給面試官留下好的印象，因此在自我介紹的時候，要適當使用肢體動作。
實事求是，不可夸張
5
進行自我介紹要實事求是，不要言過其實，夸夸其談，特別要注意自我介紹要與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入。
發音標準，吐字清晰
6
自我介紹時普通話應力求標準，不可講錯字或念錯字音，方言最好不用。同時，聲音要沉穩、自然、洪亮，語速要適中，吐字要清晰，聲調要開朗響亮，這樣才能給考官以愉悅的聽覺享受。
態度自然，注意禮貌
7
自我介紹時，整體上講求落落大方。表情要盡量放松，態度要自然、友善、親切、隨和，最好能略帶微笑。
/結束語/
掌握這七個自我介紹的技巧，一定能夠面試官留下良好的第一印象。
hr自我介紹7
面試自我介紹要注意些什么呢？請看HR的說法。
首先，“經歷"不等于“經驗"。“經驗"是指“由實踐得來的知識或技能"。而回過頭來審視大學生們所追求的“經驗"，則是一種急功近利的“經歷"，他們認為“進魚缸游一圈，就成了金魚"，于是，他們不惜花費寶貴的時間，頻繁走過場。恨不得把一天當25小時，做25件大事情。但是，這樣機械地像一只蜻蜓“掠過水面，不留痕跡"，“經驗"又何從談起？
其次，“經驗"的含金量太低。在人才招聘會上，只要一提到“經驗"，很多畢業生在進行自我介紹時經常就是“三句不離本行"：家教、推銷、端盤子……而這些被他們津津樂道的“經驗"，其實并沒有什么實質性的內容。殊不知，用人單位看重的是在相關行業內的實踐技能，是對該項工作在意識層面上的認知，而不是簡單的家教、推銷、端盤子。說白了，這些活兒，隨便找一個人去做，恐怕也不會差到哪里去。作為一個大學畢業生，希望以此來突出自己的能力，顯然難免有些荒唐。
我們常說“先天不足，后天彌補"。其實，每個人的“經驗"都不是與生俱來的，大學生也不例外，他們的主要任務是做好知識儲備，畢業后走上工作崗位“實踐"，才能鍛煉出真正的“經驗"。所以，用人單位如果簡單地以“實踐經驗"來苛求應屆畢業生，顯然是對常識的不尊重。而大學生為了迎合用人單位的喜好，把寶貴的學習良機，奉獻給沒有實質意義的“經驗"，顯然是舍本逐末，必將得不償失。
hr自我介紹8
尊敬的各位領導，各位前輩：
大家好！
我叫，家在甘肅天水，今年剛剛從XXXX大學XXX專業畢業。我性格開朗，容易與人相處；做事認真并善于總結，樂于與他人交流。
能夠應聘到XX工作我倍感榮幸，而能來到人事部工作，我不知道用哪些更恰當的詞語來表達自己的欣喜之情。
首先，請允許我借這次機會表達對各位領導的謝意，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會。
其次，我剛剛離開大學，對公司的規定、公司所要求的人際關系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的`工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵！
最后，我很想很想用最短的時間讓自己適應這個環境，掌握作為一名HR所必須具備的能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標準，但我保證在我的能力范圍內做到最好。
我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家！
hr自我介紹9
工作積極主動、責任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業精神，能夠承受較強的工作壓力。
6年人力資源工作從業經驗，結合實際工作系統地學習了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業資格，熟悉現代企業管理模式，具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識，并具有實際操作經驗;
有較強的文字和數字處理能力，長期負責公司的文件編撰工作，曾作為非技術材料的主要編撰者參與公司高新科技企業申報、創新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關系單位等申報材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制，設計計算公式，并擔任計算工作;
任職期間， 建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作;制定招聘計劃及招聘流程，通過推行半結構化面試，準確識別人才，引入試用員工考核機制，使公司的員工流失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高;了解各部培訓需求，制定計劃并組織實施，提高員工技能和工作效率;針對中層管理者制訂了工作任務書考核辦法，提高了企業的執行力及工作效率;XX年合理利用政策(京平政發13號文)為公司爭取政府社保資金補貼近40萬元，辦理招用適齡失業人員就業，共20余人享受政府補貼。
hr自我介紹10
很高興可以通過這樣一種平臺來推介自己，我是來自青島大學的一名大三全日制本科在校生，學習的專業是材料物理。現在此希望獲得一份20xx年寒假實習的機會，我期待的工作是科創研發部的實習生，希望通過這樣一種途徑來鍛煉自己，學習企業文化，同時給企業注入新的活力，為以后在此工作做準備。
在學生會宣傳部的兩年里，從一個部員做到部長的經歷，使我遇事會冷靜沉穩的分析解決，而我最大的收獲莫過于責任意識和為他人服務的態度。我想這也是一位企業員工所應該必備的。在校期間，我積極參加學校、學院組織的相關活動（運動會、辯論賽、攝影展等），雖然偶有斬獲獎項，但更多的是歷練了自己健康的體魄和強大的心臟。平時周末偶爾出去做家教、酒店兼職和宣傳單頁派發員等工作，去經歷社會，潤化自己。其中在20xx。10—20xx。06半年多的時間在青島大學公寓管理中心維修科回訪部勤工儉學，這讓我懂得了，做人更重要的一方面是理解，有的事不必太過苛求，但不能丟掉本職信仰。從大開始我一直是班里的宣傳委員，我愛這個職位，它給予我自由發揮的空間，讓我更多的和同學交流，組織相關活動。在此期間，我獲得了青島大學優秀團干部、優秀學生、優秀學生干部的殊榮，這也是老師和同學對于我學習和工作的一種認可。最后我以我最喜愛的一句話最為結束“我站在未來最前線，抬頭迎接每一個考驗。”希望各位資深HR可以給我這樣一次機會。謝謝。
hr自我介紹11
工作積極主動、責任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業精神，能夠承受較強的工作壓力。 6年人力資源工作從業經驗，結合實際工作系統地學習了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業資格，熟悉現代企業管理模式，具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識，并具有實際操作經驗；
有較強的文字和數字處理能力，長期負責公司的文件編撰工作，曾作為非技術材料的主要編撰者參與公司高新科技企業申報、創新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關系單位等申報材料的編撰工作；參與公司銷售政策的調整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制，設計計算公式，并擔任計算工作；
任職期間， 建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作；制定招聘計劃及招聘流程，通過推行半結構化面試，準確識別人才，引入試用員工考核機制，使公司的員工流失率由34%降低到 11%，并使適崗率有大幅提高；了解各部培訓需求，制定計劃并組織實施，提高員工技能和工作效率；針對中層管理者制訂了工作任務書考核辦法，提高了企業的執行力及工作效率；xx年合理利用政策(京平政發 3號文)為公司爭取政府社保資金補貼近40萬元，辦理招用適齡失業人員就業，共xx年人力資源工作從業經驗，結合實際工作系統地學習了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業資格，熟悉現代企業管理模式，具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識，并具有實際操作經驗；
有較強的文字和數字處理能力，長期負責公司的文件編撰工作，曾作為非技術材料的主要編撰者參與公司高新科技企業申報、創新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關系單位等申報材料的編撰工作；參與公司銷售政策的調整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制，設計計算公式，并擔任計算工作；
任職期間， 建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作；制定招聘計劃及招聘流程，通過推行半結構化面試，準確識別人才，引入試用員工考核機制，使公司的員工流
失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高；了解各部培訓需求，制定計劃并組織實施，提高員工技能和工作效率；針對中層管理者制訂了工作任務書考核辦法，提高了企業的執行力及工作效率；xx年合理利用政策(京平政發 3號文)為公司爭取政府社保資金補貼近40萬元，辦理招用適齡失業人員就業，共20余人享受政府補貼。
希望公司能給一個機會，我現在還不敢說一定會比別人做的強，但我敢拍著胸脯說，我會盡全力去做好，為公司，也為我個人
hr自我介紹12
各位考官好：
今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸.希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫....,今年..歲.漢族,法學本科.我平時喜歡看書和上網瀏覽信息.我的性格比較開朗,隨和.能關系周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心.我以前在***實習過，所以有一定的實踐經驗.在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進去.成為一名體育教師是我多年以來的強烈愿望.
如果我有機會被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現自身的價值.同時,我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作.體育教師是一個神圣而高尚的職業,希望大家能夠認可我,給我這個機會!
hr自我介紹13
我叫xx，已有x年從事人事的經驗。在工作中，我積極主動、責任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業精神，能夠承受較強的工作壓力。 6年人力資源工作從業經驗，結合實際工作系統地學習了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業資格，熟悉現代企業管理模式，具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識，并具有實際操作經驗；
有較強的文字和數字處理能力，長期負責公司的文件編撰工作，曾作為非技術材料的主要編撰者參與公司高新科技企業申報、創新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關系單位等申報材料的編撰工作；參與公司銷售政策的調整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制，設計計算公式，并擔任計算工作；
任職期間， 建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作；制定招聘計劃及招聘流程，通過推行半結構化面試，準確識別人才，引入試用員工考核機制，使公司的員工流
失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高；了解各部培訓需求，制定計劃并組織實施，提高員工技能和工作效率；針對中層管理者制訂了工作任務書考核辦法，提高了企業的執行力及工作效率；20xx年合理利用政策（京平政發13號文）為公司爭取政府社保資金補貼近40萬元，辦理招用適齡失業人員就業，共20余人享受政府補貼。
希望公司能給一個機會，我現在還不敢說一定會比別人做的強，但我敢拍著胸脯說，我會盡全力去做好，為公司，也為我個人。
hr自我介紹14
各位面試官：
您們好！能夠劈波斬浪，從無數應聘者中脫穎而出進入面試，自信心讓我感覺到離成功的距離又近了一步！坦率地說，如果我為自己的理想奮斗了，即使是失敗，我也不會后悔因為我收獲了！
我是xx大學學專業的畢業生，四年的學院生活磨練出一個自信和上進心強的我。在大學期間，我一直信守做事盡心盡力的原則，努力學習文化知識，刻苦鉆研專業技能，積極投入實踐，全面充實和發展自己并取得一定的成績。
通過四年的專業學習，我深深地喜愛自己的專業。專業的學習讓我熟知人力資源管理專業知識，包括員工的招聘、培訓、績效考評及薪酬管理等方面的知識。同時，經過努力我拿到了國家英語四級證書、計算機新編一級證書、普通話二級甲等證書。并在大三暑假拿到了中華人民共和國機動車駕駛證c1證。
此外我積極參加社會實踐活動，鍛煉自己的專業技能，增長自己的專業知識，并達到了一定的效果。通過一系列的校內外活動，我也逐漸把握了人交往和溝通的技巧，學會了如何使自己處于一個融洽的人際關系中。通過在校的學習我深深體會到理論指導實踐的含義，并且確實以這個準則要求自己。在學習和活動之余我也積極充實自己，博覽群書，豐富知識，而且掌握了一定的計算機應用技巧足以應付工作需要。
四年的學習中，我在工作上不僅鍛煉了自己的工作能力，組織能力，更在老師的教育下學習懂得了如何做人。堅強自信的我，會勇敢的迎接未來激烈的挑戰。真誠希望成為其中一員。我深信會用自己勤勉的汗水與同仁一道為貴公司的錦繡前程奮斗不息，奉獻我的年輕的熱忱和才智，并且在實踐中不斷學習、進步！
hr自我介紹15
工作積極主動、責任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業精神，能夠承受較強的工作壓力。 6年人力資源工作從業經驗，結合實際工作系統地學習了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業資格，熟悉現代企業管理模式，具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識，并具有實際操作經驗；
有較強的文字和數字處理能力，長期負責公司的文件編撰工作，曾作為非技術材料的主要編撰者參與公司高新科技企業申報、創新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關系單位等申報材料的編撰工作；參與公司銷售政策的調整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制，設計計算公式，并擔任計算工作；
任職期間，建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作；制定招聘計劃及招聘流程，通過推行半結構化面試，準確識別人才，引入試用員工考核機制，使公司的員工流失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高；了解各部培訓需求，制定計劃并組織實施，提高員工技能和工作效率；針對中層管理者制訂了工作任務書考核辦法，提高了企業的執行力及工作效率；20xx年合理利用政策（京平政發13號文）為公司爭取政府社保資金補貼近40萬元，辦理招用適齡失業人員就業，共20余人享受政府補貼。
希望公司能給一個機會，我現在還不敢說一定會比別人做的強，但我敢拍著胸脯說，我會盡全力去做好，為公司，也為我個人。
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