hr工作職責通用15篇
hr工作職責1
職責：
1、在服務過程中，根據要求完成花藝設計，提前準備所需花材、花器等;
2、負責對現場禮儀、背景、造型、鮮花等方面花藝制作、擺放、布置等;
3、負責公司花藝培訓工作;
3、配合公司完成各項工作任務。
任職要求：
1、年齡：男女不限，年齡不限
2、熟悉各種花材、花語、花器及綠植特性和材質;
3、掌握插花技能，具有一定的審美能力和創新意識，有色彩和搭配經驗
4、敬業愛崗，吃苦耐勞，工作抗壓性強，富有團隊精神，服從工作安排和公司管理，希望長期致力于花藝事業;
5、有策劃相關行業插花的工作經歷，接受過插花專業培訓，服務各類宴會、婚禮布置等相關工作經驗優先考慮;
6、工作經驗：有過獨立操作混插花者，熟悉殯葬祭壇花、圍棺花、高級花圈、花藍制作藝者，具有花藝培訓經驗者優先錄取。
hr工作職責2
1、負責公司日常行政管理工作（包括會務安排、酒店預訂等等）；
2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作；
3、負責人員考勤工作；
4、負責辦公用品采購及保管領用工作；
5、負責導購員工資核算工作；
6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。
7、員工培訓
hr工作職責3
1、根據公司需求,在要求的時間內實施,組織招聘,篩選簡歷,面試候選人,完成招聘流程;
2、為員工辦理入職,離職及其他人事異動手續;
3、管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關薪資報表,辦理社保手續;
4、管理員工考勤與勞動紀律,維護勞動關系;
5、根據公司要求組織員工培訓及其他福利活動;
6、與第三方勞務公司合作,完成每月外包人員的入離職手續及社保辦理;
7、合理控制第三方外包人員編制
8、公司的人事政策的上傳下達及實施
hr工作職責4
1.建立和完善公司招聘體系、招聘管理制度及招聘流程，規范招聘行為、提高招聘工作效率；
2.根據公司崗位編制，組織編寫各崗位的職位說明書，并定期優化與完善；
3.根據公司招聘計劃制定招聘方案并組織實施，保障公司的人力資源需求，保證招聘任務順利完成；
4.根據人力資源規劃，制定中、短期人才引進計劃及編制招聘費用預算；
5.建立公司人才庫，收集對標企業人才信息，做好經營性人才的儲備，提高人才配置效率；
6.負責招聘渠道的拓展、優化和維護，對獵頭、中介等招聘合作伙伴進行甄選和合作模式的談判，與各渠道供應商建立長期的合作伙伴關系，定期開展招聘渠道評估與效果分析；
7.在工作體系中，負責與業務及各部門的溝通與協調，為公司各部門工作的順利開展提供專業支持。
hr工作職責5
熟悉業務策略，根據區域特性進行區域整體人力資源規劃與戰略實施，協助區域總監推動業務變革；
為區域提供全面人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發展、績效考核、薪酬、考勤、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
推動事業部激勵制度、企業文化在區域落地，打造有戰斗力、風清氣正的鐵軍團隊；
協同銷售管理部行政經理，統籌區域內部日常行政工作，為區域提供及時有效的行政服務，包括會務、接待、辦公現場管理等。
hr工作職責6
1、力資源規劃與制度搭建，修訂完善工作，組織實施與執行;
2、參與支持公司招聘工作，支援各產品線篩選符合背景的后續人才;
3、推進培訓計劃工作，督導支援培訓計劃的實施和考核評價;
4、辦理公司勞資關系板塊的工作，包括合同簽訂，終止，續簽等人事手續等;
5、人事的基礎管理工作，包括人員試用，轉正，異動，勸辭退以及離職管理工作。其他人事相關工作。
hr工作職責7
1。負責公司內部人才的招聘工作兼出納的工作；對現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、相關部門人員協助完成初試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
4、錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
5、招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
6、招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
7、對新入職人員進行入職培訓；
8、協助上級對公司員工進行績效管理。
hr工作職責8
1、制定人力資源規劃，擬定企業人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制。
2、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統計分析和的簽訂。
3、協助組織結構設計和職位的編寫。
4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理。
5、協助擬定薪酬制度、研究、改進薪酬管理制度，提出薪酬調整建議及調查。
6、員工績效考核、員工假務、勤務管理。
7、協助員工培訓與開發管理
8、公司行政相關工作
hr工作職責9
1、負責公司內部人才的招聘工作;根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，執行招聘計劃;
2、負責深圳總部全咳嗽鋇目記?
3、負責每月績效考核的.復核工作及績效薪資的計算;
4、負責新員工入職培訓
hr工作職責10
1、協助上級分析招聘需求、實施招聘活動（篩選簡歷、電話邀約、初試）；
2、了解招聘渠道，維護公司招聘網站，更新網站招聘信息；
3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進行統計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質量；
4、了解同行業公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；
5、負責協助新員工辦理入職手續、入職培訓以及公司內/外訓工作；
hr工作職責11
1、參與績效管理體系、制度、流程的設計;
2、參與建立和完善績效考核指標與標準體系;
3、參與績效管理計劃的制訂;
4、組織各部門與各崗位進行績效目標的溝通與確認;
5、組織各部門定期進行績效溝通與輔導;
6、組織各部門進行年度、季度績效反饋與考核。
hr工作職責12
1、負責公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理；
2、負責管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領導提交上月員工考勤表以及異動情況；
3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應檔案資料。
4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內容包括：勞動合同書、員工的學歷證明文件、身份證復印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔保書、新員工入職手續清單、新員工培訓記錄表；
5、與社保機構及辦事人員建立并長期保持良好的合作關系，嚴格遵守社保機構勞動保險繳費基數和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現漏人、漏項、錯入等情況，準確及時辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業務工作；
6、與公司各級部門及時聯系，保證其下達的各項工作及時有效完成；
6、領導布置的其他工作。
hr工作職責13
1。根據公司需求，在要求的時間內實施，組織招聘，篩選簡歷，面試候選人，完成招聘流程；
2。為員工辦理入職，離職及其他人事異動手續；
3。管理員工薪酬，社保，每月按要求完成相關薪資報表，辦理社保手續；
4。管理員工考勤與勞動紀律，維護勞動關系；
5。根據公司要求組織員工培訓及其他福利活動；
6。與第三方勞務公司合作，完成每月外包人員的入離職手續及社保辦理；
7。合理控制第三方外包人員編制
8。公司的人事政策的上傳下達及實施
hr工作職責14
1、妥善處理來自家長的初步咨詢并做好登記備案工作
2、按照公司要求及時編制各種行政報表并報送相關部門
3、協助完成辦公資產、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況；
4、負責校區所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷費用的審核；學生課時核算、檔案管理；完成財務單據、發票、銀行對賬單等文件的準備、歸檔和保管
5、協助校長完成其他日常事務性工作。
hr工作職責15
1、財務：現金及銀行收付處理，銀行對帳；負責發票申領，保管及開具；審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務報表，獨立完成納稅申報；負責與銀行、稅務等部門的對外聯絡；費用報銷及其他日常事務性工作。
2、采購：開發、管理供應商；詢價采購；定期與供應商對賬、開票及付款申請。
3、倉管：公司庫房管理、物料產品出入庫辦理、發貨辦理、定期庫存盤點等。
4、商務：負責與總部商務對接，銷售，生產錄單。
5、行政：負責公司日常行政事務和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費等管理工作；快遞的接收、發放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。
6、人事：考勤管理、員工績效考核的審核工作；工資表的制作；社保公積金的對接。員工招聘以及離職手續辦理。
7、完成上級領導交給的其它工作任務
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