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這屬于應聘者面試篩選的范疇，對于不同級別的應聘者，面試方法應該有所區別。
1、對于參加工作1-3年的.應聘者，企業更多的是看重他們的聰明程度與悟性，學習能力，這方面面試時候需要重點關注。
2、對于有3年以上工作經驗的應聘者，更應該看重的是經驗情況和學習領悟能力，對于聰明程度上則看中度不高。
3、對于中、高層管理應聘者，還要看他的價值觀與企業的契合度，尤其是高層，這個非常重要，否則空降失敗率極高。
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HR要如何來面試新人
作為一個公司的HR來說，面試新人是工作中比較重要的一個環節，很多剛入行的新人HR不懂的其中的各種情況，認為面試者就是高高在上的感覺，其實不然，面試的過程是雙方互相選擇的一個過程，候選人有可能會因為面試官的態度而對整個公司產生不好的看法，所以作為HR如何面試是一個非常重要的學問，如何能夠找尋到自己心目中合適的人選第一步非常的重要。
1、首先進行的第一步是自我介紹，不要以為只有候選者才需要進行自我介紹，作為面試官這些也是相當的有必要，開始面試之前面試官跟面試者進行自我介紹，展現出自己的熱情，讓面試者能夠放松心態，以自己最佳的狀態展示自己的才華，這樣也能夠更加深入的了解面試者的各項情況，如果面試者顯得比較緊張，很有可能會發揮失常，展示不出最好的自己。
2、認真做筆記非常的重要，因為每天HR會面臨著大量的面試者，也許剛才一個非常的有意向，但是一天下來也忘得差不多了，所以此時隨時隨地的進行做筆記，做出標注非常重要，一個方面記錄面試者的情況，即有助于深入了解面試者，也能讓面試者覺得HR是在認真的面對自己，還有就是要記錄下當時對于此位面試者的看法，因為經過一天的漫長工作之后不見得還能記得每一個人。
3、面試的過程中需要注意自己的'形象與職業素養，因為作為面試官是代表著公司來與候選者洽談，面試官的一舉一動均代表著公司的態度，如果面試官出言不遜，態度傲慢，不僅對候選者是一種無理的表現，對于公司的整體形象也是有著非常大的影響。
4、和開頭遙相呼應，面試結束的時候作為面試官的HR也需向面試者表示禮貌感謝，感謝面試者能夠準時的來參加面試，此后可以詢問對方還有沒有相關的一些問題需要詢問，這樣既能讓候選者感覺到面試官的重視，也能對面試者的一些問題進行詳細解答，最終給候選者評出最終得分，在后期的選人上能夠擁有更多的選擇。
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面試人員來之前可以先大致瀏覽一下簡歷，了解基本情況，比如應聘人員的學歷、工作經驗等信息，可以據此來識別應聘者是否合適應聘的職位。
仔細觀察一下應聘者的.穿著打扮及外貌形象，比如有些崗位對個人形象會有一定的要求，比如銷售人員最好是那種比較成熟穩重看上去專業一些的人。
對簡歷上的內容進行核實，了解應聘者之前的工作經歷，看其是否符合招聘崗位的需求，另外還需要準備更多相關崗位職責問題，了解到應聘者的業務素質。
可以進行情景模擬，當場給應聘人員出一道實際案例題目，比如是客服崗位，可以具體問問當有人投訴時要怎么處理，看看應聘人員的臨場發揮能力。
要充分尊重應聘人員，比如中間最好不要打斷應聘人員講話，在充分尊重雙方的基礎上平等面試，給應聘者留下好的印象。
要學會分辨真話和假話，有些應聘者喜歡夸大其詞，把自己說的很厲害，注意其眼神、手勢等面部表情細節。
掌握面試的主動權，作為一個專業的HR，一定要掌控全局，顯得更加專業一些。
做好面試筆記，把應聘者是否符合崗位需求等情況記錄下來，以便于最后篩選人才或者報告給上級主管人員。
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招聘中的經典七問：
1、以往工作中您的職責是什么?如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。
2、請講一下您以往的工作經歷。考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。
3、您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長處是什么?從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。
4、您感覺還有哪方面的'知識、技能或能力需要提升?“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓增強針對性。
5、對于新的工作崗位您有什么設想?如何開展工作?這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。
6、您離職的原因是什么?這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。
7、您對薪金待遇和福利有什么要求?這個問題的重要性更是不必多言。
另外，適當掌握和具體運用一些有效的技巧，有助于活躍招聘的氣氛，并且可能達到各種各樣的效果。以下介紹一些具體的面試技巧。展示公司的實力和形象展示公司的實力和形象展示公司的實力和形象展示公司的實力和形象。
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