HR對投簡歷者的建議

時間：2024-02-16 10:03:52 HR實戰我要投稿

HR對投簡歷者的建議

　　時間真是轉瞬即逝，新一輪的招聘又在朝我們招手，此時是不是該好好寫寫簡歷呢？你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎？以下是小編收集整理的HR對投簡歷者的建議，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

HR對投簡歷者的建議

　　★條件不符pass

　　因為海投，誕生了一批不分學歷、不分專業、不分年齡甚至不分男女的應聘者，于是他們成為了第一批壯烈犧牲的人，默哀。

　　★無關鍵字pass

　　所謂關鍵字就是與應聘職位相關的字眼。這些字眼可以體現在求職動機、自我評價（自己PR）、希望從事的職業、特長等處，讓HR能感受到你在這份簡歷中傾入了真誠。這里想插播一下“求職動機”應該怎么寫。

　　求職動機與自我評價最大的區別就是，自我評價是以迄今為止的自己為根本寫的，而相對的，就職動機是以今后，也就是未來的事情為立足點寫的。怎樣才能把就職動機寫好，最重要的就是傳達“我想進入這個公司”的意愿。

　　★好高騖遠pass

　　在期望薪資一欄里來個獅子大開口體現的并不是你的個人價值，雞血一點的HR心中暗罵一聲好高騖遠，隨手把簡歷一扔。淡定一點地對你敬而遠之，隨手把簡歷一扔。沒錯，結果都是，隨手一扔。

　　說到期望薪資的問題又讓人頭大了，填少不符合自己的意愿，填高了怕用人單位不收。要不先來個低的等拿到了面試機會再說？顯然這樣是不可取的，到時你再跟HR討價還價是一種很不明智的選擇，那么期望薪資到底應該怎么定呢？

　　●干脆不寫。如果用人單位在招聘啟事中沒有明確表示要寫期望薪資，那么你就干脆選擇不寫留給HR更多的想象空間。

　　●寫個范圍。想象空間戰術。不過這里要注意的時候范圍跨度不要太大，省的讓HR一眼看出你想模棱兩可。

　　●稅前稅后。稅前和稅后的工資差異還是很大的，不寫清楚HR是無法了解你的“胃口”到底有多大，于是又是想象空間戰術。

　　●分析情況。這個就比較簡單了，求職饑渴的可以開個低價，進了再說。興趣不高的就按照自己的實際“胃口”來就OK了。

　　★滿目抄襲pass

　　網絡帶來了便利，網絡也帶來了懶人，網絡讓堂堂大學生喪失了寫作能力。滿目的雷同詞句，滿目的抄襲痕跡，讓HR倍感無奈。不是說語句要有多華麗，多油菜，只要通順有誠意就OK。這里就以如何寫自我評價為例，看看HR們喜歡怎么樣的“原創”簡歷。

　　自我評價應該寫些什么？

　　要包括“我做過些什么”“我能做些什么”“為什么想進這家公司”三點。

　　自我評價中的賣點可以根據不同的應聘單位做修改。平凡無奇的內容是無法充分吸引招聘公司的。尤其是現在越來越流行的網上招聘，如何讓自己顯得與眾不同是通過與否的關鍵。

　　篇幅要短，每個段落都要換行便于閱讀。

　　自我推銷的原則是，以與企業所追求的技術和經驗相匹配的部分為中心具體而簡潔。

　　★平淡無奇pass

　　一張簡歷，沒有任何不妥的地方也沒有任出彩的地方，那這就是一張路人級的簡歷，只適合打醬油。如何才能出彩，除了可以在上面提到的那幾個部分做文章，還可以在工作經歷上下功夫。

　　寫工作經驗的時候最普通的方法就是追溯過去到現在，按照年代以編年體的形式書寫。這種形式的特征是，便于HR一目了然地看到你在不同職位上干了多久，熟練度如何。不過，所屬的公司以及業務內容會顯得不太清晰，所以要下功夫把公司、職位、業務內容、業績等加以整理。

　　有的應屆生會很苦惱，自己并沒有什么工作經驗，該怎么寫。那么，請你不要把在校期間的社會實踐和實習給遺忘了，不要把它們當做可有可無的東西，這些也都是寶貴的經驗喲。

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