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hr人員常用的統(tǒng)計分析公式
一、招聘分析常用計算公式
1、招聘入職率：應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%。
2、月平均人數：(月初人數+月底人數)÷2
3、月員工離職率：整月員工離職總人數÷月平均人數×100%
4、月員工新進率：整月員工新進總人數÷月平均人數×100%
5、月員工留存率：月底留存的員工人數÷月初員工人數×100%
6、月員工損失率：整月員工離職總人數÷月初員工人數×100%
7、月員工進出比率：整月入職員工總人數÷整月離職員工總人數×100%
二、考勤常用的統(tǒng)計分析公式
1、個人出勤率：出勤天數÷規(guī)定的月工作日×100%
2、加班強度比率：當月加班時數÷當月總工作時數×100%
3、人員出勤率：當天出勤員工人數÷當天企業(yè)總人數×100%
4、人員缺勤率：當天缺勤員工人數÷當天企業(yè)總人數×100%
三、常用工資計算、人力成本分析公式
1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當月考勤天數
2、月計件工資：計件單價×當月所做件數
3、平時加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數
4、假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數
5、法定假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數
6、直接生產人員工資比率：直接生產人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%
7、非生產人員工資比率：非生產人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%
8、人力資源費用率：一定時期內人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%
9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期內人工成本總額÷同期成本費用總額×100%
10、人均人工成本：一定時期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數
11、人工成本利潤率：一定時期內企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100%
四、培訓統(tǒng)計分析公式
培訓出勤率：實際培訓出席人數÷計劃培訓出席人數×100%
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