hr主管崗位職責

時間：2025-03-12 10:10:03 晶敏 HR實戰我要投稿

【推薦】hr主管崗位職責26篇

　　在發展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的hr主管崗位職責，歡迎大家分享。

【推薦】hr主管崗位職責26篇

　　hr主管崗位職責 1

　　1、負責公司綜合行政管理工作，如公司會務組織、合同、檔案及行政費用等;

　　2、及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續;

　　3、制定工作規劃、年度計劃，保證辦公室各項工作順利進行;

　　4、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　5、負責與公司其他部門溝通協調，做好信息的`上傳下達，做好后勤支持與保障工作;

　　6、做好領導交辦的其他臨時性事項;

　　hr主管崗位職責 2

　　1、協助部門負責人，不斷健全行政管理體系，牽頭行政制度、流程、信息化建設工作。

　　2、完善資產管理體系，建立資產管理規范、標準，評估資產管理系統痛點及問題，推動優化及改善。

　　3、完善行政物資管理及采購標準，做好需求管控，同時提升合規性。

　　4、統籌行政各項歸口費用管理，如車輛費、辦公用品、快遞費等，優化管理標準，實現降本增效。

　　5、統籌辦公場地開辦工作，包括標準建設、選址、租賃、退租、設計、裝修等。

　　6、負責事業部行政條線的賦能體系建設。

　　hr主管崗位職責 3

　　1、協助上級執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的'維護

　　5、負責人員招聘;

　　6、負責工資審核;

　　7、負責人員提升和晉級的準備考察;

　　8、負責不合格人員的辭退。

　　hr主管崗位職責 4

　　1、根據公司業務發展制定并實施公司的招聘計劃，持續有效的進行人才輸送

　　2、參與企業文化建設，積極組織員工活動和調整員工工作氛圍，提升員工對企業的認同和歸屬感;

　　3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關系管理、新員工培訓等)

　　4、負責公司客戶的資料整理工作

　　5、幫助新員工快速融入團隊，協調員工與管理層的.關系，能有效做到承上啟下的思想傳導作用

　　hr主管崗位職責 5

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，并在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源政策，支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、領導交辦的其他事宜。

　　hr主管崗位職責 6

　　負責行政部工作的監督與指導，為分店營運及各部門做好協助及協調;

　　負責建立和優化行政管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　負責公司總部前臺、辦公用品、衛生、維修、安全等日常管理工作;

　　負責公司的固定資產、小資產的管理登記工作;

　　負責總部及分店的公眾責任險及財產險的購買、報案、定損、理賠;

　　負責各店辦公設備、電信網絡、電話線路等的'申請、整合及優化，確保公司日常正常運轉;

　　建立公司檔案并保存整理各類部門檔案，歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理、分類、歸檔、記錄并存放，嚴格執行檔案資料保密制度;

　　有效安排公司每月固定物資采購，并實時檢討采購渠道的合理性，有效控制行政部各類采購成本及辦公費用，及工作內容的報表制作、數據分析，供上級及公司審閱。

　　購銷存：辦公用品的采購、入庫、領取;

　　證照申請、年審、使用及保管;

　　負責領導交辦的其他任務。

　　hr主管崗位職責 7

　　1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考;

　　2、協助公司管理層完善及動態管理公司組織發展規劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系;

　　3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執行落地;

　　4、根據公司經營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;

　　5、協助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的'建議，優化崗位薪酬績效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中;

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

　　hr主管崗位職責 8

　　1、根據公司年度目標，協同大區銷售總監制定年度編制及組織架構，以保證編制架構的合理性

　　2、根據總部下達的各類專案項目，對接業務部門推動并實施方案執行，保證方案項目的順利開展；

　　3、負責審核各部門提交的.用人需求，實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內部調動等工作，合理配置人力資源；

　　4、推動大區內部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的公平、公正、準確地推進；

　　5、負責協調大區內產生的員工糾紛，及時進行調整并解決；

　　6、主導擬建符合公司企業文化精神的各類型文化活動規劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經營活力。

　　hr主管崗位職責 9

　　1、根據公司發展戰略，在集團人力資源政策指引下，負責集團一個或多個人力資源管理模塊的工作;

　　2、參與集團公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策;

　　3、協助本部門內部的日常管理與團隊建設工作。

　　hr主管崗位職責 10

　　1、依分公司業務發展重點，制定HR工作規劃，確保HR工作與業務協同一致。

　　2、負責招聘、培訓、員工關系等人力資源工作，協助業務部門提升組織績效。

　　3、通過組織診斷調整，優化組織和人才，持續關注核心人才的匹配度。

　　4、主導HR政策制度流程和方案的.溝通宣導和落地。

　　5、貫徹公司企業文化、政策及流程在分公司的執行。

　　6、分析相關資料，進行分公司人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　hr主管崗位職責 11

　　職責：

　　在公司的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。

　　參與制定人力資源規劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。

　　依據公司的經營目標及經營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成。

　　依據公司的'經營目標及經營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權、責、利及任職資格要求。

　　主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與各相關職能部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核。

　　建立并執行公司的薪資、福利制度。

　　建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。

　　人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修改，使員工的`管理有章可循。

　　深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上團結友愛、協作誠實的企業文化氛圍。

　　任職要求：

　　1·工作經驗：4年以上HR領域工作經驗，具有IT行業工作背景者優先考慮。

　　技能要求：

　　1·熟悉招聘業務：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作；

　　2·具備豐富招聘經驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務派遣、勞務外包等；

　　3·熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件；

　　4·良好的團隊合作、溝通協調和學習能力；

　　hr主管崗位職責 12

　　1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協助領導執行相關的政策和制度的落實；

　　2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的執行；

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的`聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

　　5、負責人力資源內部的組織管理；

　　6、以獵頭的工作方式，對國內同行業的技術、生產、銷售等人才進行引進。

　　7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題；

　　8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　hr主管崗位職責 13

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　hr主管崗位職責 14

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

　　2、員工關系：新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

　　3、社保/公積金辦理;

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

　　5、績效體系的建立;

　　6、用章的管理、公司釘釘后臺的'管理;

　　7、行政類相關工作。

　　hr主管崗位職責 15

　　1、在區域層面推動公司層面的變革，負責推動公司人力資源制度、流程、體系在區域品牌的落地;

　　2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區域的穩定健康發展以及公司文化的`傳播;

　　3、完成區域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉調離等人事事務的處理;

　　4、協助梳理區域事務性工作流程，提升工作效率，為人資中臺的'建立奠定基礎;

　　5、成為連結區域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶體驗。

　　hr主管崗位職責 16

　　1、協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃，優化公司人力資源狀況；

　　2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發展工作有序展開，并監督培訓實施，提高員工的'能力和素質，促進員工成長與發展；

　　3、進行工作協調，并負責對員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質；

　　4、管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求；

　　5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求；

　　6、辦理擬聘用人員的`商調、聘用協議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時；

　　7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。

　　hr主管崗位職責 17

　　職責:

　　1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環節的.落實;

　　2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的優化改善;

　　3、定期進行人力資源各類數據報表的`統計和分析，并提出有效改進建議

　　4、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統計相關專業;

　　2、二年以上HR相關工作經驗，熟悉薪酬、績效模塊;

　　3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執行力;

　　4、熟練使用數據和統計分析工具(如Excel)。

　　hr主管崗位職責 18

　　1、聯系各方安排船員調派等相關工作；

　　2、處理體系相關報表；

　　3、船員薪資核算；

　　4、船員工傷、航病等處理和跟蹤；

　　5、必要時訪船；

　　6、船員協議的簽署和存檔；

　　7、有關船員管理的'公約、信息收集；

　　8、有人力資源經驗者優先；

　　9、其他領導交代的日常事務處理。

　　hr主管崗位職責 19

　　1.對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的`信息。

　　2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。

　　3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

　　4.負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。

　　5.負責協調本部門與其他部門間關系。

　　6.完成上級交辦的.其他相關工作。

　　hr主管崗位職責 20

　　1、打造公司文化，提供有利的`人文環境，將企業文化建設工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關系、關懷的`每一個環節；

　　2、全面統籌，根據公司發展戰略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定并控制預算；

　　3、設計、研究招聘流程及手段，推動執行及評估，提高招聘效率和質量；

　　4、負責管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護企業形象，傳播雇主品牌；

　　5、分析招聘數據，調查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度；

　　6、向公司高層決策者分析反饋公司現有人才資源狀況，并出具調整完善方案；

　　7、人力資源相關日常工作的組織推進。

　　hr主管崗位職責 21

　　1、協助招聘相關工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；

　　2、協助人事運營相關工作，包括數據維護與分析，入職手續，檔案整理等；

　　3、參與人力項目型相關工作。

　　4、人力資源部根據情況適時給予具有挑戰性的相關工作

　　hr主管崗位職責 22

　　負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發放，負責各項招聘數據的'統計和分析;

　　負責企業文化制度建設和執行，對外宣傳企業文化，對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業公眾號的維護;

　　負責人事現狀報表分析，并按時提報總部;

　　負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統管理;

　　負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數據整合、分析;

　　完成領導交代的其他事宜。

　　hr主管崗位職責 23

　　通過了解業務和招聘需求，與部門經理緊密合作，制定年度招聘計劃；

　　負責整個業務部門的招聘結果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門；

　　能夠為潛在的人才建立和發布吸引眼球的招聘信息；

　　通過搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調查和發放offer等一系列招聘流程，甄選候選人；

　　在招聘過程中向所有候選人提供反饋；

　　積極開發各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的.供應商，置頂，內部推薦和直接挖掘；

　　自主構建強大的候選人人才庫；

　　維護招聘，并向相關部門經理提供定期報告。

　　hr主管崗位職責 24

　　1、協助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表；

　　2、負責招聘網站的`日常維護，進行初篩、面試，及時完成招聘目標；

　　3、協助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估；

　　4、負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案；

　　5、負責員工日常考勤統計與異常情況處理；

　　6、負責協助團隊進行工件的編輯、校對等；

　　7、完成上級交辦的其他工作任務。

　　hr主管崗位職責 25

　　1、負責對接業務部門提供專業的'人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓、績效考核、員工關系等;

　　2、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案等;

　　3、協助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養;

　　4、定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

　　hr主管崗位職責 26

　　1、負責公司的招聘工作，統計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作；

　　2、負責員工的入、離、轉、調、合同續簽等各項手續及人事證明開具的辦理；

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的'個人信息和資料；

　　4、負責社保、公積金各項操作（如增減員、各類報銷等）以及社保、公積金政策的`解答；

　　5、人事基礎數據的統計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供；

　　6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關系，組織開展員工活動，員工關懷等；

　　7、負責考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓等。

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