行銷崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-08-07 06:57:12 崗位職責(zé) 我要投稿

行銷崗位職責(zé)

　　崗位職責(zé)指一個(gè)崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。下面，小編為大家分享行銷崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助!

行銷崗位職責(zé)

　　(一)職務(wù)名稱：行銷經(jīng)理

　　(二)直接上級(jí)：項(xiàng)目總經(jīng)理

　　(三)本職工作：塑造組間凝聚力，完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)。業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)、文件歸檔、配合案場(chǎng)銷售工作，為項(xiàng)目銷售提供有利的客戶支援。

　　(四)工作職責(zé)：

　　1、首先應(yīng)把公司的利益放在第一位，以為公司創(chuàng)造最大效益為目標(biāo)，對(duì)公司應(yīng)具有絕對(duì)的忠誠(chéng)度;

　　2、協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理共同進(jìn)行項(xiàng)目組的管理工作，服從上級(jí)的安排，竭盡全力做好每一項(xiàng)工作;

　　3、保證銷售部各種文件及資源的妥善保存。與合作單位保持一定距離，方法得當(dāng);對(duì)于泄露公司及項(xiàng)目部機(jī)密的行為，公司以辭退處理;

　　4、負(fù)責(zé)每天銷售部各類表格的統(tǒng)計(jì)核對(duì)，確保銷控表的及時(shí)準(zhǔn)確，相關(guān)內(nèi)容須準(zhǔn)確及時(shí)的輸入電腦存檔;

　　5、主持銷售部日常工作，每周定期主持工作晨會(huì)、工作晚會(huì)，溝通上下級(jí)保持良好的關(guān)系;

　　6、每周日下班前將周報(bào)或月報(bào)傳至公司;

　　8、公司交接的各種文件均要有詳細(xì)交接登記，并分類保存;

　　7、堅(jiān)持“顧客至上、科學(xué)管理”的宗旨，樹立良好的企業(yè)形象，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)每一位員工的積極性，并保持團(tuán)結(jié)協(xié)作、優(yōu)質(zhì)高效的工作氣氛;

　　8、對(duì)于項(xiàng)目周邊市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)項(xiàng)目的情況要有及時(shí)調(diào)研及信息反饋;

　　9、根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)展規(guī)劃和市場(chǎng)預(yù)測(cè)及總體銷售計(jì)劃，擬定行銷人員的工作任務(wù)，定期向項(xiàng)目總經(jīng)理匯報(bào)銷售推廣計(jì)劃;

　　10、銷售資料的準(zhǔn)備，對(duì)行銷部辦公用品、辦公設(shè)備的申領(lǐng)、使用、維護(hù)、維修的責(zé)任;

　　11、督促行銷主管協(xié)助行銷人員與客戶簽訂購(gòu)房合同;

　　12、行銷經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督行銷主管的回款工作的及時(shí)有效;

　　13、有效的激勵(lì)行銷人員進(jìn)行工作，加強(qiáng)行銷人員相互支援完成銷售配合。

　　14、對(duì)于行銷部?jī)?nèi)任何違反公司管理規(guī)范的行為有義務(wù)向項(xiàng)目總經(jīng)理詳實(shí)匯報(bào);

　　15、定期的培訓(xùn)行銷人員及時(shí)總結(jié)交流銷售經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)修養(yǎng)，不斷提高業(yè)務(wù)水平;

　　16、對(duì)行銷部新員工進(jìn)行培訓(xùn)及工作指導(dǎo);

　　17、領(lǐng)導(dǎo)行銷主管及主持銷售會(huì)議;

　　18、督導(dǎo)培訓(xùn)行銷主管完成銷售任務(wù)，并進(jìn)行小組業(yè)務(wù)考核;

　　19、隨時(shí)準(zhǔn)備完成公司臨時(shí)性的工作安排，休息日服從公司安排;

　　20、每月最后一日前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送工作總結(jié)。

　　(五)考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、按照行銷部每月制定的銷售任務(wù)進(jìn)行考核;

　　2、按照公司制定的行銷經(jīng)理工作職責(zé)進(jìn)行要求和監(jiān)督。

　　3、由項(xiàng)目總經(jīng)理每個(gè)月進(jìn)行一次崗位考核,根據(jù)公司考核制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

　　4、評(píng)選過程：

　　行銷經(jīng)理按以下形式進(jìn)行評(píng)選：

　　由項(xiàng)目總經(jīng)理每個(gè)月進(jìn)行一次崗位考核,根據(jù)公司考核制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

　　5、評(píng)選內(nèi)容：

　　銷售業(yè)績(jī)(占40分)

　　管理意識(shí)(占20分)

　　專業(yè)知識(shí)(占10分)

　　責(zé)任感 (占10分)

　　誠(chéng)信公正(占10分)

　　主觀能動(dòng)性(占10分)

　　6、評(píng)選方式：由全體行銷人員進(jìn)行投票選舉。

　　7、薪資待遇：按照公司經(jīng)理級(jí)待遇標(biāo)準(zhǔn)。

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