創意總監的崗位職責（通用6篇）
在不斷進步的社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的創意總監的崗位職責（通用6篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
創意總監的崗位職責1
職責：
1、與客戶溝通，設計符合客戶的全套設計方案。
2、參加方案設計、初步設計、施工圖設計審核。
3、負責對項目進行跟蹤和監督；
4、設計師應協助材料部對裝修項目材料進行確認工作；
5、配合項目經理制定工作進度。
任職資格：
1、5年以上家裝設計師工作經驗，有知名家裝公司工作經驗者優先；
2、優秀的設計能力和設計理念，熟練操作CAD等軟件；
3、帶領過至少5人團隊，3年相關管理經驗，溝通、表達能力強，有團隊精神；
4、適應能力強，學習能力強、熱愛設計工作、有創新精神；
6、富有創意及執行力，有責任感；
7、熟悉室內裝飾行業現行材料、工藝及國家標準要求。
創意總監的崗位職責2
職責：
1、負責各項目的創意設計及文案創作活動，并對創作過程及內容進行適時指導和監控，把握策略方向，對方案的整體質量負責；
2、參與廣告策略的制定，提供有創意的方案；向公司相關人員解說推介創意提案；
3、監督和保障創作人員按計劃和品質標準進行工作；
4、深入研究客戶需求，負責項目開發各階段的策劃與市場調研工作，有效完成各類策劃案和推廣方案；
任職資格：
1、男女不限，年齡26—35歲，大專及以上學歷，對電商有一定的了解。
2、2年以上廣告與傳播公司同等職位經歷，平面廣告、策劃創意教育背景或大型廣告公司同等職位優先；
3、具有超強的事業心和責任心，有敏銳的創意、思想和行動能力。
創意總監的崗位職責3
職責：
1、制定創意策略指引，組織團隊發想創意；
2、主導策略/文字/視覺方向及創意作品的生產交付；
3、構建專業人才梯隊，構建高效、良性運作團隊；
4、控制初期創意輸出，確保最終創意作品的統一性和質量；
5、積極關注行業動態與發展方向，準確把握公司整體風格定位以及品牌視覺整體形象。
任職要求：
1、具有互聯網從業經驗，熟悉移動互聯網設計項目；
2、本科或以上學歷，5年以上設計創意相關工作經驗，精通設計應用軟件及工具；
3、3年以上設計團隊管理經驗，有較高的專業水準及團隊領導能力；
4、具有深厚的設計功底及廣告創意表現力，優秀的視覺、色彩搭配及把控能力，能夠獨立且高質量的完成創意設計方案；
5、具備良好的專業能力，有優秀作品或成功案例者優先；
6、具有良好的語言溝通能力，做事認真責任，具有團隊協作精神。
創意總監的崗位職責4
職責：
1、負責管理策劃團隊，做好部下人員的素質和業務指導培訓工作；
2、負責公司及項目的包括但不限于策略報告、推廣方案、創意腳本、廣告語、新聞稿、通告等方面關于策劃及文案方面的統籌工作；
3、負責公司項目初案框架結構及整體創意風格的擬定；
4、與上下游崗位溝通，負責把控項目整體協調性、思路主線；
5、掌握品牌、營銷策劃基本思路以及創新思維，并能融入不同品牌的整體策劃方案中；配合項目執行并監督所負責項目的創意表現；
6、參與公司階段性營銷計劃的討論，在推廣主題、方式、外部合作方面提出建設意見和調整方案。
崗位要求：
1、大專以上學歷，營銷、廣告、新聞、媒體傳播等相關專業正規大學本科以上學歷；
2、5年以上策劃工作相關工作經驗，3年以上汽車行業項目策劃工作經驗，3年以上本職位管理經驗；
3、具備良好的策劃能力和管理素質，擅長軟文、廣告、營銷策劃案的撰寫；
4、邏輯思維能力和創意能力強；文字功底深厚，具備較強的學習能力，以及發現問題、解決問題的能力；
5、擁有很強的策劃能力，有成功的企業營銷策劃案例，熟悉產品、市場、品牌、廣告、營銷等策劃及文案；
6、工作細致，善于溝通、協調，且具有強烈的責任感和事業心。
創意總監的崗位職責5
職責：
1、組織并監督創意作品的完成，確保美術和文字的構成符合策略及創意標準；
2、組織開展對客戶進行創作表現提案；
3、公司客戶的廣告策劃、宣傳物料文案、活動方案的撰寫等；
4、房地產廣告軟文等文案的撰寫；
任職要求：
1、專科以上學歷，文案、美術出身均可，專業不限；
2、5年以上創意工作經驗，2年以上創意總監及管理工作經驗；
3、精通文案、美術知識，熟悉整合營銷傳播、廣告策略、廣告創作流程、廣告制作及提案溝通；
4、優秀的創意能力、領導能力、溝通協調能力、學習能力；
創意總監的崗位職責6
領導執行、實施總經理的各項決議，完成總經理下達的年度經營目標；領導制定、實施公司總體戰略，帶領公司健康發展；領導公司各部門建立健全良好的`溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；領導直接所屬部門的工作。
主要職責與工作任務：
1、領導執行、實施總經理的各項決議：全面領會總經理的各項決議內容及其重要意義、組織實施總經理的各項決議；對各項決議的實施過程進行監控，發現問題及時糾正，確保決議的貫徹執行。
2、實施公司的總體戰略：組織實施公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。
3、根據總經理下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。
4、建立良好的溝通渠道：負責與總經理保持良好溝通，定期向總經理匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。
5、主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的優化調整、領導營造企業文化氛圍、完善企業識別系統，塑造和強化公司價值觀。
6、主持公司日常經營工作：負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動；負責簽署日常行政、業務文件、負責處理公司重大突發事件，并及時向總經理匯報、負責辦理由總經理授權的其它重要事項。
7、領導財務部、人事行政部等分管部門開展工作：領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出；領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
權力：
對公司經營方針和重大事項的建議權；
對各部門部長的人事任免建議權及其它員工的人事任免權；
對公司各項工作的監控權；
對下級之間工作爭議的裁決權；
對所屬下級的管理水平、業務水平和業績的考核評價權；
公司預算內的財務審批權。
責任：
對公司年度經營計劃、費用預算及計劃和預算的實施結果負一定的責任；
對因經營管理失誤造成的重大損失負領導責任；
對公司經營決策失誤造成的損失負領導責任；
對提交的報告、報表、決定的準確性、及時性負責；
對所簽署的合同、協議負責。
考核指標：
營業額、利潤、市場占有率、應收賬款、重要任務完成情況、預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產率、安全生產率、領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。
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