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  • 人事部考勤員崗位職責

    時間:2021-08-19 13:10:25 崗位職責 我要投稿

    人事部考勤員崗位職責(精選5篇)

      在不斷進步的時代,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,崗位職責是組織考核的依據。我們該怎么制定崗位職責呢?下面是小編為大家收集的人事部考勤員崗位職責(精選5篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    人事部考勤員崗位職責(精選5篇)

      人事部考勤員崗位職責1

      1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行

      2、根據公司的招聘需求,制定招聘計劃,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

      3、辦理員工入離職手續,健全員工檔案,跟進轉正、晉升等相關工作;

      4、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

      5、管理辦公用品及優化辦公環境;

      6、協助完成公司文化建設工作。

      人事部考勤員崗位職責2

      1、主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);

      2、負責各招聘網站的`日常維護、發貼與優化,拓展招聘渠道;

      3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;

      4、新員工入職的崗前培訓,勞動合同的簽訂、續簽與管理;

      4、負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

      5、關注新員工的動態,協調好員工關系,做好信息的上傳下達;

      6、負責協助行政后勤的相關工作。

      人事部考勤員崗位職責3

      1、協助上級推行公司各類規章制度的實施,完善人力資源管理的規范化;

      2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案;

      3、根據年度人員招聘計劃,建立和維護招聘渠道,并根據公司發展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;

      4、了解并及時統計各部門崗位空缺、人員需求,根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(發布招聘廣告,尋求招聘機構收集、整理應聘信息,并進行聘前測試和簡歷甄別工作。);

      5、執行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉正工作;

      6、根據勞動法風險規定,做好企業與員工《勞動合同》的首簽、續簽、解約工作;

      7、負責員工薪酬、福利、社會保險的綜合管理;

      8、負責員工信息資料及各類人事檔案的整理和保管,建立健全的檔案管理系統;

      9、根據人事任免通知,辦理員工離職、調崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;

      10、組織開展企業文化活動,建立積極的員工關系,促進員工對公司的歸屬感。

      人事部考勤員崗位職責4

      1、根據公司現有編制及業務發展需要,編制人員招聘計劃并實施招聘;

      2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

      3、負責每月考勤統計以及日常釘釘考勤系統處理、績效考核、五險一金匯繳等統計工作;

      4、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協同落實;

      5、具備良好的溝通協調能力,與管理層、員工進行有效互動溝通,協調團隊成員工作,形成良性的內部溝通機制;

      6、協助部門經理開展人事行政的各項工作。

      人事部考勤員崗位職責5

      1、現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

      2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告;

      3、對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,給出綜合評價意見;

      4、進行薪資談判、安排候選人入職;

      5、員工檔案及花名冊管理,辦理勞動關系中相關手續(報到,轉正,調動,離職);

      6、上級交代其他工作;

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