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外資人事主管崗位職責
在充滿活力，日益開放的今天，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的外資人事主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。
外資人事主管崗位職責1
職位要求：
1、35歲以下，全日制本科以上學歷，
2、有1年以上人事相關工作經驗；
3、熟悉Office辦公軟件；
4、溝通協調能力強，有責任心，執行力強。
5、日語或英語水平良好可優先考慮
工作職責
1、協助處理考勤、考評、工資等事宜
2、員工入職、離職辦理檔案管理工作等等
3、課類各類文件管理等
外資人事主管崗位職責2
1、協助制定公司人力資源總體戰略規劃；
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
3、負責員工績效考核、薪酬福利管理，審核發放員工薪酬福利，協助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續改進。
4、受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟；
5、負責本部門的日常事務管理，協調公司行政服務與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。
6、組織員工活動，促進公司理念和企業文化的`貫徹落實。
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