薪酬績效主管崗位職責
在不斷進步的社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的薪酬績效主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
薪酬績效主管崗位職責1
1、負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；
2、根據公司戰略發展目標，協助制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標；
3、按時組織各部門進行績效考核，并進行指導與監督對考核結果進行分析、整理4、根據各部門員工月度績效、考勤等數據核算工資，統計月度工資總額后轉呈財務審核，并監督財務定期發放工資5、參與員工績效反饋，解答員工關于績效制度等相關問題的咨詢提出建議6、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進行市場薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案
1、對接人力中心薪資績效模塊，負責公司薪酬績效體系制度的本地化落實、執行，確保推進結果；
2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫，建立績效檔案，并實時維護；
3、負責績效考核工作的執行和監督，對績效考核的各個環節進行指導監控；
4、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；
5、負責辦公室人員薪資核算和人員檔案的管理維護；
6、負責社保、公積金和其他保險的繳納管理，負責外勤相關工作；
7、完成領導交給的其他任務
薪酬績效主管崗位職責2
1、協助配合薪酬和績效制度和體系的建立；
2、外埠工資和提成的'審核；
3、績效工作組織（績效計劃、績效輔導與培訓、績效考核、績效面談和績效應用）；
4、績效工資、油補（交通費用）、其他補貼和提成的匯總；
5、基本工資(北京和外埠）的審核；
6、外埠績效和薪酬的業務指導和支持；
7、制定工作流程和工作標準；
8、外埠分公司重要崗位人員提成的核算。
薪酬績效主管崗位職責3
1. 組織實施薪酬管理相關行業信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；
2. 建立并完善薪酬管理體系；
3. 制定薪酬管理制度及作業流程并主導實施；
4. 實施薪酬管理定期總結分析并出具分析報告；
5. 擬定員工年度薪資調整及獎金分配方案并組織實施；
6. 建立并晚上績效管理體系 ；
7. 制定績效管理制度及作業流程并主導實施；
8. 實施績效考核定期總結分析并出具分析報告；
9. 督導各部門績效考核的推進，發現異常及時協調處理。
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