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行政主管崗位職責內容（通用11篇）
在現在社會，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的行政主管崗位職責內容，僅供參考，歡迎大家閱讀。
行政主管崗位職責內容 篇1
(1)編制管理費用預算并根據月度/年度執行情況，出具差異分析，以確保整體預算可控；
(2)根據集團固定資產管理制度、接待管理制度、低值易耗品管理制度，進行辦公物資(含固定資產.辦公設備.辦公用品等)的購置/盤點/維修/報廢，做到臺賬清晰，流程合規，確保物資滿足辦公需求；
(3)根據車輛與交通管理制度，進行車輛購置/調派/成本管控/維保/報廢，提高車輛管理標準，提升車輛使用效率；
(4)根據對應接待方案，安排預訂公務酒店/餐飲，完成結算等工作，確保接待過程合規，并保障各項業務工作的順利開展；
(5)根據公司會務需求，籌辦年會、項目重大會議等會務；根據各部門會務需求，協助準備相關會議物料及網絡支持，確保會議的`有序進行，營造良好的工作氛圍；
(6)根據企業證照管理辦法，辦理公司證照的設立/變更/年審/撤銷/保管等，管理重要檔案及文件，確保公司證照安全完整、更新及時，檔案目錄清晰、查詢便捷；
(7)根據辦公區域管理制度，做好辦公綠植、衛生、員工著裝、水電、會議室、空調等方面管理，確保公司財產、網絡、辦公安全，保證公司各項工作正常有序進行，營造一個良好的辦公環境。
行政主管崗位職責內容 篇2
1、負責協助上級制訂、執行與落實各項行政管理制度；
2、負責協助上級進行保安門衛管理工作；
3、負責食堂管理工作；
4、負責衛生保潔管理工作；
5、負責商務用車管理工作，員工車費報銷審核；
6、負責員工宿舍管理工作，制定及維護宿舍管理條例；
7、負責文件控制管理工作；
8、負責行政接待管理工作；
9、負責辦公用品、工作服及其他行政類物資管理工作；
10、負責基礎設施、水電及其他后勤保障管理工作；
11、完成領導交辦的其他工作。
行政主管崗位職責內容 篇3
1.協助總監開展日常行政工作。
2.行政管理制度與流程檢查與執行。
3.公司層級7S管理與檢查工作。
4.公司層級會議組織安排。
5.分管公司安全生產工作，并做好安監系統數據月報，消防演練實施。
6.重大活動的組織與策劃(年度晚會、員工大會等公共活動)。
7.行政后勤物資審核用量，跟進采購執行按期采購到位。
8.招調工/入深圳戶口辦理。
9.驗廠所需行政相關報表的`對接準備工作。
10.組織召集工會委員會特別會議。
11.飯堂日常事務管理，就質量、價格、衛生、服務狀況實施滿意度調查，糾正偏查，定期改善公布結果。
12.宿合日常事務管理，就衛生、環境、宿舍制度等實施宿舍評比，旨在提供良好的住宿條件。
13.保安隊伍管理。
14.公司固定資產管理。
15.公司辦公費用成本管控。
16.其它外聯事務(政府部門需提交文件、遞交資料等)
17.上級臨時安排的工作。
行政主管崗位職責內容 篇4
1、負責辦理各類文件的收發、登記、歸檔、；
2、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作；
3、負責辦公用品的'申購、臺賬的建立與相關報表的制作工作；
4、負責部門考勤管理工作；
5、負責企業文化平臺的信息管理；
6、負責會議紀要和文字材料的管理；
7、負責固定資產管理；
8、負責辦公室的日常管理工作。
行政主管崗位職責內容 篇5
1、負責起草公司有關規章制度，經上級領導審核批準后，并組織落實；
2、負責協調與相關部門的有關文件工作的處理；
3、負責后勤工作的.合理安排，并監督執行；
4、指導保安隊的工作安排，并監督考核，進行有效管理；
5、負責公司的行政管理，安排水、電、通訊維護的統計分析，用有效的管理制度,降低公司的運作成本；
6、協調與公司各職能部門的工作關系處理，協調和處理相關的公司外部的公共關系及涉外事件，對不具處理能力的重大事情及時向上級部門反映，使本部門的工作職能滿足公司動作的需要。
行政主管崗位職責內容 篇6
1.負責流程/行政規章制度的制定與檢查，并落實實行與監督；
2.負責公司活動和會議的策劃與組織執行；
3.負責公司項目性工作(如辦公環境的裝修跟進)，配合相關方工作，確保順利進行；
4.負責采購和管理固定資產，定期檢查用品情況并申購，整理報銷月度備用金。
5.建立健全內部溝通機制，及時了解員工的'思想動態，指導組織公司各項活動，推廣、深化企業文化。
行政主管崗位職責內容 篇7
1.負責事務所的行政工作：
2.日常辦公用品、辦公文具及印刷品采購和管理；
3.行政費用登記及報銷；
4.負責公司辦公用品的計劃、采購、保管和發放；
5.協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
行政主管崗位職責內容 篇8
1、負責完成招聘、員工關系、培訓等模塊具體執行工作；
2、負責持續優化提升各項人力資源制度、流程、工作指引；
3、負責各項人力數據信息的統計分析，根據公司規定向其他部門提供數據支持；
4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規合法事項工作；
5、完成領導交辦的其他相關工作。
行政主管崗位職責內容 篇9
1、根據用人部門招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標
2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法
3、執行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作
4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；；
5、及時完成領導交付的其他工作事項。
行政主管崗位職責內容 篇10
1、完善薪酬績效體系、激勵體系（含股權激勵），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發員工的積極性和創造性，為企業帶來效益；
2、深入了解、深度理解和把握公司業務的發展規劃與動態，將業務需求及時轉變為人力資源規劃和工作方案；針對戰略目標，開展組織診斷，持續符合業務發展的推動組織變革，改善運行機制；
3、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對公司的'人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。
4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發現，有效處理；隨著公司發展階段，不斷優化人力資源管理水平，推動組織變革。
行政主管崗位職責內容 篇11
1、負責招聘工作的實施，根據公司各部門需求，執行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；
2、定期進行周、月、季招聘工作總結及相關工作數據分析；
3、協助部門內其它工作項目的`實施；
4、一年以上相關工作經驗，善于處理員工關系及企業文化的建設；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業務部門工作；
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