人事hr職責與工作內容

人事hr職責與工作內容（精選13篇）

　　以下是小編收集整理了人事hr職責與工作內容，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人事hr職責與工作內容 篇1

　　1、管理和優化公司的員工關系管理體系;

　　2、組織開展員工滿意度調查，負責公司在職員工面談記錄;

　　3、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　6、主導公司EICC推行、了解客戶EICC規范及跟進公司EICC執行狀況;

　　7、負責客戶稽核、內部交叉稽核、廠商稽核;

　　8、EICC相關SOP&政府頒布的最新法律法規整合及更新;

　　人事hr職責與工作內容 篇2

　　1、負責企業文化建設，傳播;幫助建立員工關系，組織員工的活動;

　　2、辦公室的日常管理，辦公用品的采購與管理;

　　3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　4、負責日常招聘工作：招聘發布、簡歷篩選、邀約面試等;

　　5、辦理員工考勤、入職、離職手續;負責管理人力資源部檔案等;

　　6、接受上級領導安排的其他工作。

　　人事hr職責與工作內容 篇3

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量。

　　3、進行簡歷篩選，進行初試及后續面試安排

　　4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續辦理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

　　6、上級安排的其他支持性工作

　　人事hr職責與工作內容 篇4

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行

　　2、根據公司的招聘需求，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3、辦理員工入離職手續，健全員工檔案，跟進轉正、晉升等相關工作;

　　4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　5、管理辦公用品及優化辦公環境;

　　6、協助完成公司文化建設工作。

　　人事hr職責與工作內容 篇5

　　1、協助上級推行公司各類規章制度的實施，完善人力資源管理的規范化;

　　2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案;

　　3、根據年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據公司發展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;

　　4、了解并及時統計各部門崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(發布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。)

　　人事hr職責與工作內容 篇6

　　1.主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);

　　2.負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道;

　　3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;

　　4.新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4.負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

　　5.關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達;

　　6.負責協助行政后勤的相關工作。

　　人事hr職責與工作內容 篇7

　　1、深入了解企業經營戰略，為企業戰略落地提供建議、規劃、HR解決方案并實施;

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開展和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、負責制訂員工績效管理辦法，組織實施績效監控、評估、反饋等工作，不斷完成績效管理體系;

　　4、負責員工培訓需求的調研，確定年度培訓計劃并組織實施;

　　5、勞動關系處理，處理各種員工關系問題，構建企業文化，提高員工敬業度;

　　人事hr職責與工作內容 篇8

　　1、負責公司內部人才的`招聘工作;根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，執行招聘計劃;

　　2、負責深圳總部全部人員的考勤;

　　3、負責每月績效考核的復核工作及績效薪資的計算;

　　4、負責新員工入職培訓

　　人事hr職責與工作內容 篇9

　　1、負責每月社保公積金費用核算、數據核對、繳納、各項社保，商保待遇申報

　　2、負責廣州地區人員社保及公積金增減操作及申報;

　　3、負責辦理工傷備案、工傷認定、待遇理賠等資料準備及費用報銷的跟進;

　　4、負責辦理用工備案手續;

　　5、負責員工各項社保福利待遇的申領手續，與當地相關政府部門對接;

　　6、全國各地社保及公積金政策法規咨詢、整理匯總，掌握政府相關政策最新動態，提報改進建議;

　　7、提供與社保公積金相關的各類數據報表;

　　8、為公司各部門提供關于社保公積金方面的疑問解答;

　　9、完成直屬上級交付的其他任務。

　　人事hr職責與工作內容 篇10

　　1、參與績效管理體系、制度、流程的設計;

　　2、參與建立和完善績效考核指標與標準體系;

　　3、參與績效管理計劃的制訂;

　　4、組織各部門與各崗位進行績效目標的溝通與確認;

　　5、組織各部門定期進行績效溝通與輔導;

　　6、組織各部門進行年度、季度績效反饋與考核。

　　人事hr職責與工作內容 篇11

　　1、制定人力資源規劃，擬定企業人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制。

　　2、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統計分析和勞動合同的簽訂。

　　3、協助組織結構設計和職位說明書的編寫。

　　4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理。

　　5、協助擬定薪酬制度、研究、改進薪酬管理制度，提出薪酬調整建議及調查報告。

　　6、員工績效考核、員工假務、勤務管理。

　　7、協助員工培訓與開發管理

　　8、公司行政相關工作

　　人事hr職責與工作內容 篇12

　　1、力資源規劃與制度搭建，修訂完善工作，組織實施與執行;

　　2，參與支持公司招聘工作，支援各產品線篩選符合背景的后續人才;

　　3，推進培訓計劃工作，督導支援培訓計劃的實施和考核評價;

　　4，辦理公司勞資關系板塊的工作，包括合同簽訂，終止，續簽等人事手續等;

　　5， 人事的基礎管理工作，包括人員試用，轉正，異動，勸辭退以及離職管理工作。其他人事相關工作。

　　人事hr職責與工作內容 篇13

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓等人事工作;

　　2、配合集團總部做好人員的培訓工作;

　　3、豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　4、組織、籌備公司或部門會議，做好會議記錄;

　　5、負責日常行政事務及會務接待工作;

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

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