人事經理HRM崗位職責
在當今社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的人事經理HRM崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事經理HRM崗位職責1
崗位職責：
1、優化并完善公司的人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式、制度、工作流程（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
2、完成公司選用、評估、留用人才及人才隊伍建設的要求；
3、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科學歷，至少3年地產人力經理工作經驗；
2、精通人力資源管理模塊，熟悉國家有關政策、法規；
3、有較強的事業心和上進心，原則性強、務實求真。
人事經理HRM崗位職責2
崗位職責：
1、負責發布招聘信息、篩選簡歷進行邀約，初試并安排復試；
2、負責績效考核的組織、考評結果的'匯總及公布；
3、負責考勤的統計及工資核算；
4、負責員工檔案的管理；
5、負責電話接聽及來訪人員的接待；
6、負責收付款、銀行帳及現金、票據、印鑒管理；
7、完成領導安排的其他事項。
崗位要求；
1、要求熟練使用OFFICE等辦公軟件；
2、工作認真細心，責任心強，具有服務意識，有良好的團隊協作精神和溝通能力；
3、持會計證者優先。
人事經理HRM崗位職責3
行政人事財務主管崗位職責
1、負責對外發布招聘信息，人員簡歷篩選面試，并有效控制員工流失率；
2、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
3、建立并完善人力資源管理體系；設計并優化人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展體系的全面建設）；
4、協助推動公司理念及企業文化的形成；協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
5、負責公司各行政活動的組織與協調，記錄、整理會議紀要并根據需要撰寫郵件、公文等；
6、推動公司企業文化建設和宣傳工作；
人事經理HRM崗位職責4
任職要求：
1、全面負責集團財務管理工作，建立科學、系統符合集團實際情況的財務核算體系和財務監控體系，進行有效的內部控制。
2、組織執行國家有關財經法律，法規、方針、政策，監督公司遵守國家財經法令、紀律以及董事會決議，保障公司合法經營，維護股東權益。
3、參與集團投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。
4、全面負責集團人力資源戰略規劃的制定和執行。
5、負責建立集團暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
6、大學本科以
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