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醫院臨床科室主任的崗位職責（精選15篇）
在日新月異的現代社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的醫院臨床科室主任的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
醫院臨床科室主任的崗位職責 1
1、在院長領導下，負責本科的醫療、教學、科研、預防及行政管理工作。是本科醫療質量和醫療安全工作的`第一責任人。
2、根據醫院工作要點，制定本科工作計劃，組織實施，并經常督促檢查，按時總結匯報。
3、組織領導本科人員，完成醫療和護理工作。參加門診、病房、出診、會診等工作，督促本科醫師醫療文件的書寫，決定科內病員轉科、轉院和組織臨床病歷討論。
4、督促本科人員，認真執行各項規章制度和技術操作規程。嚴防并及時處理差錯事故。
5、組織全科人員業務學習，開展新技術、新療法，并及時總結，推廣應用。
6、協助院搞好業務技術培訓和技術考核，組織安排臨床教學，提供人員聘任、晉升、獎懲意見。
7、負責本科人員政治思想工作，教育醫務人員加強工作責任心，改善服務態度，遵守勞動紀律，協調本科室醫、護、患之間以及與其他各科室之間的關系。
8、確定醫師輪換、值班，負責考勤。
9、積極組織本科人員配合醫院做好各項中心工作。負責管理科室財產物品等工作。
10、帶領全科人員完成醫院下達的各項經濟指標和醫療任務。按月統計上報醫院。
醫院臨床科室主任的崗位職責 2
1、在分管院長領導下，負責醫院信息系統的管理、計算機網絡管理，負責醫院內外有關信息的收集整理及圖書室、統計室的`領導和管理工作。
2、規劃、實施針對本醫院的總體業務目標的信息化建設質量和方案。
3、及時、準確向上級主管部門和院領導班子提供各種報表，收集、整理、分析和反饋有關醫療質量和費用，績效的信息，為領導決策提供依據，為臨床、醫技科室提供醫療技術新進展情況。
4、領導所屬人員的政治學習，組織好業務學習。
5、制定科室年度工作計劃，做好年度工作總結。
6、按照國家規定，做好信息方面的保密工作。
7、做好醫院信息顯示系統的維護與管理。
醫院臨床科室主任的崗位職責 3
1、在院長領導下，根據人事工作政策、制度和有關規定，負責人員的調出、調入。
2、掌握熟悉干部業務水平、組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。
3、主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核，晉升、獎懲和調整工資的意見。
4、按照國家規定，做好工作人員的退職退休，離職休養工作。
5、在院長領導下，根據人事工作政策、制度和有關規定，擔負人事工作的`培訓和日常管理工作。
6、負責管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統計、人員鑒定工作，收集、整理技術人員的技術檔案，建立健全技術檔案制度。
醫院臨床科室主任的崗位職責 4
1、在分管院長的領導下，全面負責醫院的科研和教學工作。
2、負責擬訂教學和科研工作管理制度及計劃并組織實施。
3、對醫院的科研和教學工作進行督促、檢查、考核。
4、負責科研開題論證，申報立項，成果鑒定、申報、推廣應用等工作。
5、負責擬定醫院繼續醫學教育計劃和組織實施。
6、負責貫徹落實普通專科醫師培訓管理工作。
7、負責擬定基層醫院來院進修人員的'教學計劃和在院管理。
8、負責重點學科建設申報工作。
9、負責全院科研成果、論文、著作的登記、備案、管理工作。
10、做好科研科與其他部門的協調工作。
11、完成上級和醫院交辦的其他工作。
醫院臨床科室主任的崗位職責 5
（一）監察審計科科長職責
1、在院長的直接領導下，負責完成本單位的監察審計工作任務。
2、認真貫徹執行黨和國家的法律、法規及有關規定，組織科室人員對財務收支及有關經濟活動、資金和財產的安全、完整及其行政監察方面的工作事項等進行監督檢查和調查的`情況匯報及處理建議。
3、負責擬定監察審計工作年度計劃、總結，并組織實施。
4、受理和接待行政監察和審計方面的來信、來訪和投訴、舉報，并做好記錄，及時報送院領導批示。
5、對屬于行政監察方面的工作事項按領導批示和工作程序進行初查，并提交初查報告，要做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備。
6、承擔審計項目主審工作，起草審計通知書，擬定審計實施防案，收集被審單位和被審項目資料，做好審計過程記錄和審計工作底稿編寫，取得審計證據，起草審計報告，并與被審單位交換意見。
7、按照監察審計檔案規范要求，及時整理監察審計事項資料，做好各類資料的建檔和保管工作。
8、完善科室管理，定期或不定期向院長報告監察審計工作。
9、完成院領導交辦的其他各項工作。
（二）監察審計科工作人員職責
1、熟悉、掌握國家有關法律法規及相關政策規定，特別是財會、審計理論知識和專業技術，遵守監察審計職業道德規范。
2、認真貫徹執行黨和國家的財經方針、政策、法律、法規、制度、規定，依法監察審計，保守秘密。
3、熟悉和掌握有關經濟活動及其管理情況，促進和協助有關部門健全財務管理制度，加強內部控制。
4、結合成本記帳工作，經常檢查和評估資金、財產的使用效益，并提出改進建議。
5、對院內重大損失、嚴重違反財經法規的現象能及時發現，并及時向院領導匯報，提出處理建議。
6、做好監察審計資料的積累、整理，建檔和保管工作。
7、辦理院領導交辦的其他各項工作。
（三）市場調價組人員職責
1、在分管領導和監察審計科科長的領導下開展市場調價工作。
2、了解醫院各類物品和消耗材料名稱、規格、產地、供貨商、價格、使用量、功能、特性等基本信息，熟悉醫院物資購進、庫存、調撥等的使用管理規定。
3、建立各類物資材料的價格信息網，收集價格監測的基礎數據，對重點物品實時追蹤價格變動。
4、通過網絡信息和期刊信息進行對比，收集相關信息資料，做好調價基礎工作，確定調查重點。
5、按月上報需調價的物品目錄并闡明理由，確定調價方式、地點、時間等，對重點價格要求涵蓋付款方式、包裝運輸費用、售后保證等內容。
6、按計劃進行市場調價，完善調查品種的基礎信息。
7、整理價格調查資料，建立完善市場調查供貨商、專業市場、品種目錄。
8、進行市場調查價格和我院采購價格對比分析，提出改進采購工作和加強物資使用管理的建議。
9、加強對價格調查與采購工作聯系的研究，強化事前、事中介入，提高采購決策水平和效益。
10、合理規劃市場調查，節約市場調查成本費用。
11、完成領導布置的臨時或專項價格的市場調查工作。
醫院臨床科室主任的崗位職責 6
1、在醫院經營部經理的領導下，協助制定具體工作計劃，配合醫療和醫技科室的診療工作。
2、負責患者及下屬心態的調查，避免因患者對醫院產生不滿而未予及時處理或因導診情緒波動影響工作質量而造成醫療糾紛或患者流失。
3、經常和臨床醫務人員及醫技科室人員溝通、交流，了解其工作習慣與專業特長，以便合理分診，最大限度的為患者服務。
4、運用服務技巧協調好醫務人員之間及醫患之間的關系，發現問題及時解決，不能解決的及時上報上級領導，做到勤觀察、勤思考，及時發現并處理來自臨床科室或患者之間的隱患和矛盾。
5、創造使導醫及電話咨詢醫生安心工作的條件，了解并掌握每個導診員的心理變化，使其端正態度，積極工作。
6、積極組織導診員進行禮儀培訓與業務學習，提高其工作能力與業務水平，并注意提高其心理分析能力，使其最大可能挖掘患者需求。
7、積極收集院內、院外的信息，并收集患者及醫療醫技科室的`信息，掌握市場信息及患者需求的變化，分析患者對服務要求的變化，及時更新觀念，改變服務方法，以適應廣大患者需求。
8、及時發現導醫工作中的缺、優點，并及時糾正和表揚，充分調動導醫的工作積極性和主動性。
9、協調并處理因服務態度、服務質量引起的醫患糾紛。
10、完成領導交辦的其它相關工作。
醫院臨床科室主任的崗位職責 7
1、負責全院考勤工作和安全節能工作，定期和不定期地進行檢查和評定，并與各科室獎金掛勾。
2、按照醫院分配方案，管理獎酬金的計算與發放，不斷推動全院的分配改革，獎勤罰懶，獎優罰劣，進一步加強經濟杠桿的'作用。
3、關心群眾生活，與工會相互配合，搞好群眾的生活福利和文體活動。
4、負責院長委托的其他工作。
1、協助醫院辦公室主任完善醫院行政制度，規范各項行政事務并監督執行；
2、協助醫院辦公室主任做好醫院營銷策劃及文化建設工作；
3、完成醫院各類行政文件，信函、報告等材料的收發、轉遞及存檔工作，做到手續完備，及時準確。
4、配合做好醫院內外來訪人員的接待及對外聯絡工作，認真熱情，態度和藹，做到積極主動、不推諉、不拖拉。
5、及時、準確地向院內有關人員傳達通知事項和會議安排，并做好會議紀要、決議、決定的起草和印發。
6、協助制定醫院科研計劃、了解科研情況，處理科研工作中的日常事務性工作。
醫院臨床科室主任的崗位職責 8
一、在院長、副院長領導下，負責全院的秘書、行政管理工作。
二、安排各種行政會議，做好會議記錄，負責醫院的工作計劃、總結及草擬有關文件，并負責督促其貫徹執行。
三、負責領導行政文件的收發登記、轉遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。
四、領導辦公室人員做好人員接待等工作，參與醫院大型活動的組織、落實。
五、負責院務公開目錄制定及信息的.發布工作，做好印鑒保管工作，領導有關人員做好打字工作。
六、負責領導臨時交辦的其他工作。
七、辦公室副主任協助主任做好相應工作。
醫院臨床科室主任的崗位職責 9
1、在社區部主任領導下，負責本科的醫療、教學、科研、預防及行政管理工作。
2、制訂本科工作計劃，組織實施，經常督促檢査、按期總結匯報。
3、領導本科人員，對病員進行醫療護理工作，完成醫療任務。
4、定時查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。
5、組織全科人員學習、運用國內外醫學先進經驗，開展新技術、新療法，進行科研工作，及時總結經驗。
6、督促本科人員，認真執行各項規章制度和技術操作常規，嚴防并及時處理差錯事故。
7、確定醫師輪換、值班、會診、出診。
8、參加門診、會診、出診，決定科內病員的轉院和組織臨床病例討論。
9、領導本科人員的業務訓練和技術考核，提出升、調、獎、懲意見。妥善安排進修、實習人員的培訓工作。
10、科主任應遵照中心規章制度，及時解決科內發生的.各種問題，必要時應上報中心領導。
醫院臨床科室主任的崗位職責 10
1、組織開展放射診斷和放射治療工作；幫忙門診部主任評估有關的規范、制度體系建設情形；
2、主持對危、重、疑難病歷的.診斷、處理和討論，參加危、重、疑難患者術前討論，并定期主持集體閱片，審簽緊要的放射診斷報告單；
3、定期或不定期檢查放射診斷、治療和投照質量，監督放射人員操作合規性；對所屬人員進行工作評價、工作監督、技能培訓及工作輔導；
4、組織人員依照標準格式出具檢驗報告，并接受患者及其關系人簡單咨詢；
5、組織做好放射安全防護工作；嚴格執行國家、地方及醫院有關醫療操作標準、規程；
6、審簽放射耗材、器材的請領、報銷工作，組織依照規定地點、規定保管措施對放射用耗材、器材進行保管，規定進行放射設備維護、保養；
7、草擬《放射事件應急預案》，定期組織對放射診療工作場所、設備和人員進行放射防護檢測、監測和檢查；
8、對所屬人員的工作調配與布置，經授權對職能范圍內的工作進行全面監控，對違規或不達標事項進行處置，并督促整改；
8、定期向上級匯報重點工作計劃實施及完成情況，接受檢查和監督
9、完成領導交辦的其它工作
醫院臨床科室主任的崗位職責 11
1、在分管院長領導下，負責醫院信息系統的管理、計算機網絡管理，負責醫院內外有關信息的收集整理及圖書室、統計室的領導和管理工作。
2、規劃、實施針對本醫院的總體業務目標的.信息化建設質量和方案。
3、適時、精準向上級主管部門和院領導班子供應各種報表，收集、整理、分析和反饋有關醫療質量和費用，績效的信息，為領導決策供應依據，為臨床、醫技科室供應醫療技術新進展情況。
4、領導所屬人員的政治學習，組織好業務學習。
5、訂立科室年度工作計劃，做好年度工作總結。
6、依照國家規定，做好信息方面的保密工作。
7、做好醫院信息顯示系統的維護與管理。
醫院臨床科室主任的崗位職責 12
1、在院長領導下，負責本科的醫療、教學、科研及行政管理工作。
2、訂立本科工作計劃，組織實施，常常督促檢查，定期總結匯報。
3、領導本科人員，對患者進行醫療護理工作，完成醫療任務提高服務意識與服務水平。
4、定時查房，共同討論解決重危疑難病例診斷治療上的問題。
5、督促本科人員認真執行各項規章制度和技術操作常規，嚴防并適時處理差錯事故。
6、確定醫師輪換、值班、會診、出診。
7、組織領導有關本科對掛鉤醫療機構的技術引導工作、幫忙基層醫務人員提高醫療技術水平。
8、參加門診、會診、出診，決議科內患者的轉科轉院和組織臨床病例討論。
9、領導本科人員的業務訓練和技術考核，提出試用、升、調、獎、懲看法。
10、組織并擔負臨床教學工作，妥當布置進修、實習人員的.培訓。
11、副主任幫忙主任負責相應的工作。
醫院臨床科室主任的崗位職責 13
一、在院長領導下，實在組織實施全院的醫療、防備工作。
二、擬訂有關業務計劃，經院長、副院長批準后，組織實施。常常督促檢查，定時總結匯報。
三、深入各科室，了解和把握情況。組織重點搶救和院外會診。督促各種制度和常規的執行，定期檢查，實行措施，提高醫療質量，嚴防差錯事故。
四、對重點醫療差錯或事故進行調查，適時向院長、副院長提出處理看法，必需時提交技術引導委員會鑒定。
五、負責全院醫療技術人員的業務訓練和技術考核。不絕提高業務技術水平。幫忙人事科做好衛生技術人員的晉升、獎懲、調配工作。
六、負責組織實施臨時性院外醫療任務和對基層的技術引導工作。
七、組織科室之間的.協作，改進門診、急診工作。
八、督促檢查藥品、醫療器械的供應和管理工作。
醫院臨床科室主任的崗位職責 14
1、在主管副院長領導下，負責本科室的臨床藥學、審方及行政管理工作。
2、及時了解和掌握國家相關法規、政策，并結合醫院現狀修訂并實施臨床藥學研究室相關的制度，使醫院各項制度符合法律法規。
3、根據醫院的任務和發展計劃，負責每年向醫院提交科室工作總結和下一年工作計劃，組織實施及督促檢查。
4、指導并監督科室人員按照醫院及科室制度、流程開展工作。隨時觀察和監督科室人員的執行情況，確保科室一切活動都達到安全、質量控制的標準。
5、組織安排本科室工作會議，討論本科室計劃和現階段各崗位的工作狀況，分析每個工作崗位中可能會出現的困難和問題，及時調整和改進相關的流程，保證各項工作順利，準時完成。
6、與臨床相互配合，加強與臨床、藥學各部門的.溝通，與所有相關臨床科室一起監測臨床藥物應用方面的質量，特別關注藥物的合理使用和藥品不良事件等方面的相關信息。
7、領導并組織科內業務學習（每月至少一次）和技術考核，為科室人員提供相關專業培訓，提高業務技術水平。鼓勵本科室藥師閱讀專業雜志、參加相關學術會議、促進自身發展。支持、鼓勵員工參與科研工作，尤其是與本專業相關的研究，提高他們的學術水平和實際工作能力。
8、與人力資源部、藥學部一起商討和制定科室各崗位人員的資歷要求工作職責和權限，并保存員工的相關檔案記錄。
9、根據崗位職責要求組織并完成員工的科室內部崗位培訓工作，使新員工能盡快適應工作環境，掌握崗位所需的知識和技能。
10、負責制定科室的年度員工招聘計劃并按時提交人力資源部，參加院統一組織本科室員工的招聘與面試。
11、負責做好本科室員工的年度考核工作，將考核結果及時與被考核者進行面對面交流，并根據考核結果有針對性地培訓員工的專業知識和操作技能，員工的年度考核表需按時上交醫院人事科。
12、根據本崗位的工作職責及已制定的工作計劃，領導本科室人員按時完成每項工作以及臨時指令性院內外活動。
醫院臨床科室主任的崗位職責 15
1、在科主任領導下，指導全科醫療、教學、科研以及技術與理論提高工作。
2、定期查房并指導急、重、疑難病例的搶救處理與疑難和死亡病例的討論會診。負責三類手術的審批。
3、指導本科主治醫師和住院醫師做好各項醫療工作，有計劃地開展基本功訓練。
4、擔任教學和進修、實習人員的培訓工作。
5、定期參加專家門診工作。
6、運用國內外先進經驗指導臨床實踐，不斷開展新技術，提高醫療質量。
7、督促下級醫師認真貫徹執行各項規章制度和醫療操作規程。
8、指導全科結合臨床開展科學研究工作。
9、組織本科室人員的'政治學習以及政策、法律、法規的學習。
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