招聘培訓經(jīng)理崗位職責（精選5篇）
在現(xiàn)在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的`招聘培訓經(jīng)理崗位職責（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘培訓經(jīng)理崗位職責1
1. 牽頭負責客服人員的全流程培訓，包括新員工入職培訓、客服人員在崗繼續(xù)教育及客服主管的崗前培訓和考核;
2. 統(tǒng)籌客服線培訓體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略持續(xù)優(yōu)化培訓管理制度，講師體系、課程體系、考核及評估體系;
3. 負責培訓團隊的選拔、培養(yǎng)和管理;
4. 參與客服線質(zhì)控工作，為客服線工作的持續(xù)優(yōu)化提出建議。
招聘培訓經(jīng)理崗位職責2
1、根據(jù)培訓計劃，組織實施各項培訓，跟蹤培訓效果，并進行改進優(yōu)化;
2、負責開發(fā)并講授美容行業(yè)銷售、管理等培訓課程，跟蹤培訓效果，收集培訓反饋;
3、培養(yǎng)公司內(nèi)部講師，為內(nèi)部講師提供咨詢和指導，并組織開發(fā)各類學習資源;
4、積極拓展培訓渠道和資源，支持學院培訓發(fā)展的需要;
5、協(xié)助推動完善培訓管理體系與職業(yè)發(fā)展體系。
招聘培訓經(jīng)理崗位職責3
1、負責搭建培訓體系;
2、設計和組織公司各類培訓項目，獨立負責業(yè)務部門確認需求分析，方案設計，組織實施、評估總結(jié)、內(nèi)外部培訓資源統(tǒng)籌等工作，并優(yōu)化和升級培養(yǎng)項目;
3、培訓項目的運營管理：培訓項目的組織、包裝、宣傳、運營細節(jié)，以保證項目效果達成;
4、內(nèi)部講師培養(yǎng)：建立內(nèi)部講師培養(yǎng)管理體系，挖掘并組織公司業(yè)務專家進行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授，并通過講師激勵和培養(yǎng)，建立一支穩(wěn)定高質(zhì)量的內(nèi)部講師隊伍。
招聘培訓經(jīng)理崗位職責4
1、負責技術團隊專業(yè)力體系的完善和迭代，負責技術各通道專業(yè)成長地圖的設計和落地;
2、負責公司內(nèi)外技術專業(yè)力品牌的打造;
3、負責技術公開課、技術開放日、黑客馬拉松等相關項目的設計和交付;
4、負責技術課程體系整體設計、交付;
5、負責技術講師管理的管理。
招聘培訓經(jīng)理崗位職責5
一、在公司經(jīng)理領導下，負責培訓樓全面工作。認真執(zhí)行公司經(jīng)理和經(jīng)理會議的各項決定，圓滿完成各項任務。
二、努力抓好文明單位建設，認真落實本部門職工的政治業(yè)務學習計劃，積極開展崗位培訓，提高職工的政治素質(zhì)和職業(yè)技能，不斷提高服務質(zhì)量和經(jīng)濟效益。
三、根據(jù)行業(yè)特點，建立健全各項規(guī)章制度，在政策允許的范圍內(nèi)進行合法經(jīng)營。
四、積極進行本部門的經(jīng)營管理改革，在提高經(jīng)濟效益的前進下，不斷提高職工的福利待遇。
五、負責所內(nèi)治安保衛(wèi)工作，經(jīng)常組織值班人員查崗、查對公安機關的通緝令、查詢通知要做到隨到隨閱、及時傳達，認真查詢。
六、負責本單位四防安全及衛(wèi)生、綠化工作。
七、負責本單位對內(nèi)外業(yè)務往來和交流。
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