高級經理崗位職責

時間：2021-12-05 15:17:07 崗位職責我要投稿

高級經理崗位職責

　　在當今社會生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的高級經理崗位職責，希望對大家有所幫助。

高級經理崗位職責

高級經理崗位職責1

　　1、負責搭建培訓體系;

　　2、設計和組織公司各類培訓項目，獨立負責業務部門確認需求分析，方案設計，組織實施、評估總結、內外部培訓資源統籌等工作，并優化和升級培養項目;

　　3、培訓項目的運營管理：培訓項目的組織、包裝、宣傳、運營細節，以保證項目效果達成;

　　4、內部講師培養：建立內部講師培養管理體系，挖掘并組織公司業務專家進行專業技能類課程的開發和講授，并通過講師激勵和培養，建立一支穩定高質量的內部講師隊伍。

高級經理崗位職責2

　　職責描述:

　　1、負責做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作,合理控制人員編制。

　　2、負責匯總崗位需求數和人員需求數,擬定招聘計劃,確保招聘計劃合理可行。

　　3、負責總部人員需求的內外部招聘工作,協助子公司人員招聘,確保公司用人需求有效滿足

　　4、負責對招聘渠道進行維護、開發、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　5、全面負責招聘需求的發布、簡歷的篩選、面試安排,提高招聘達成率

　　6、組織相關部門人員共同完成復試工作,確保面試工作的及時開展并跟進復試考核結果。

　　7、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作,提升人才儲備量。

　　8、協助人事專員入離職辦理,社保公積金業務辦理,規避勞動用工風險。

　　任職要求:

　　1,、本科及以上學歷

　　3、三年及以上相關工作經驗(優秀應畢業生亦可)

高級經理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、完成月度回款指標和銷量指標，執行招商政策；

　　2、完成潛在客戶收集目標；

　　3、完成新客戶開發指標，參與銷售合同談判；

　　4、完成老客戶管理的工作任務；

　　5、積極配合公司的考勤管理；

　　6、按時填報周總結計劃表和月總結計劃表；

　　7、保持敏銳的嗅覺，及時收集競品信息和市場信息，為公司的方案修正建言獻策；

　　8、準時參加公司組織的各項會議、培訓及公共活動；

　　9、認真遵守公司制度，執行銷售管理規定和實施細則。

　　任職要求：

　　3年以上嬰幼兒藥品、婦科藥品醫院招商經驗；

　　教育背景：營銷、管理、藥學或醫學類相關專業，專科以上學歷。

　　有較強的業務拓展和人際交往溝通能力；

　　公司全國6個大區（華東、華南、華北、華中、西南、西北）。

高級經理崗位職責4

　　工作職責:

　　1、充分利用平臺內外數據等工具,調研、洞察用戶特征、需求與偏好,并由此進行整體媒介策略部屬;

　　2、根據平臺定位及業務需求,制定階段性的媒介策略與規劃,并進行資源統籌、方向把控與落地執行;

　　3、與渠道、運營、公關等團隊一起,共同推進整合營銷傳播項目參與組織并落實公司制訂的廣告投放計劃及費用與預算;

　　4、整體把控線上,線下媒體推廣渠道的采購和談判;

　　5、拓展及對接新的投放渠道;

　　6、運用媒介專業知識與技巧,進行媒介資源投放創意開發和媒介資源整合;

　　7. 媒體關系維護與運作,了解媒體各種產品,掌握媒體對客戶、代理公司的政策;

　　任職資格:

　　1. 本科以上學歷,5年以上相關工作經驗;

　　2. 豐富的市場策劃經驗,敏銳的市場洞察力和判斷能力,良好的邏輯思維能力及分析能力;

　　3. 具備程序化對接媒介采購經驗,熟悉媒體程序化對接原則并建立良好的媒體關系;

　　4. 熟悉主流媒體渠道和運作流程,操盤過百萬級以上投放;

　　5. 具有較強的溝通、協調能力、良好的溝通談判技巧以及數據分析能力;

　　6. 品性良好,為人正直,有較強的應變能力和心理承受力;

　　7. 有乙方國內大型或國際化公關公司和甲方背景優先

　　市場營銷部高級經理崗位

高級經理崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、根據公司業務發展需要,完成公司人力招聘計劃;

　　2、負責拓寬各類招聘渠道,用以滿足公司的人才需求;

　　3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道,不斷優化招聘途徑;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄選工作。

　　6、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　8、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析。

　　9、拓寬招聘渠道,優化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

　　10、完成公司培訓,例如,轉正培訓,晉升培訓,新員工入職培訓,各部門規章制度培訓等。

　　任職要求:

　　1、大學本科及以上學歷,從事人力資源工作5年以上,有團隊管理經驗者優先;

　　2、有大型正規金融集團公司工作經驗,了解金融行業基本知識;

　　3、有一定國內投資公司高端人才資源儲備,有金融行業招聘經驗或獵頭背景優先;

　　4、具有親和力和優秀的人際關系處理技巧;

　　5、出色的溝通、協調和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優秀的時間管理、目標管理能力;

　　6、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和方法,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;

　　7、強烈的進取意識,有熱情,責任心強,有團隊意識,能在壓力下工作

高級經理崗位職責6

　　1、負責技術團隊專業力體系的完善和迭代，負責技術各通道專業成長地圖的設計和落地;

　　2、負責公司內外技術專業力品牌的打造;

　　3、負責技術公開課、技術開放日、黑客馬拉松等相關項目的設計和交付;

　　4、負責技術課程體系整體設計、交付;

　　5、負責技術講師管理的管理。

高級經理崗位職責7

　　工作職責：

　　1、對公司與三甲醫院的合作項目進行推進，對項目進行整體設計，風險評估和現場把控；

　　2、主要對接但家醫院客戶關系，理解客戶相關人員多層次需求，引導客戶人員推進項目；

　　3、向客戶相關人員掩飾PPT和產品使用過程，幫助客戶更好的理解公司的方向和產品；

　　4、深入理解醫院需求，從中篩選出新的合作方向；

　　5、與項目部同事合作，幫助技術團隊理解醫院需求，把控技術進度。

　　任職需求：

　　1、對具有影響力的三甲醫院有3年以上的成功業務關系，可以來源于外資藥廠或者比之更強的行業；

　　2、對醫院的主要領導，業務關系和政治關系有深刻的理解，有在內部矛盾復雜情況下推進戰略合作項目的`經驗；

　　3、具有良好的職業素養基礎，邏輯清晰，能夠快速學習，對人性有較深程度的理解。

高級經理崗位職責8

　　工作職責:

　　1、負責制定和完善希爾頓歡朋全國各酒店人事相關管理制度;

　　2、搭建酒店人才培養計劃,定期盤點人才庫;

　　3、組織完成酒店培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃與晉升;

　　4、建立和諧的勞資關系,建立績效管理與考核體系等工作;

　　5、通過培訓等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化,使其更好的落地實施。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理相關專業本科及以上學歷;

　　2、酒店人事及相關工作5年及以上工作經驗,具備高星級酒店工作背景優先;

　　.3、邏輯思維清晰,擅長溝通,能與他人建立良好的人際關系;

　　4、組織協調能力強、具備分析判斷及抗壓能力;

　　5、擅長酒店績效板塊優先。

高級經理崗位職責9

　　1、負責幫助新業務團隊搭建財務模型，拉動業務增長；

　　2、結合財務模型，負責集團各業務部門運營數據、關鍵指標的分析工作，對分析中發現的問題，進行跟蹤；

　　3、根據集團戰略與業務發展趨勢，參與建設數據追蹤，分析銷售渠道、市場投放收益等成本降低的方式；

　　4、及時根據架構變動，梳理、匯總業務流程，建立數據埋點、日常追蹤機制，及時發現業務數據的變化趨勢；

　　5、對于經營中存在的問題點，困難點、給出數據支持，分析報告與建議；

　　6、推進集團數據報表可視化項目，為管理層提供高效準確的分析報告。

高級經理崗位職責10

　　1、組織全面預算，跟蹤預算與實際的差異，對于數據差異及波動原因，從財務和業務等角度進行多元化的分析；

　　2、負責公司月度經營分析，出具月度經營分析報表及分析報告PPT，并及時提供給管理層；

　　3、作為業務伙伴，深入了解業務行業動態及業務發展情況，并確保提交準確、及時的財務預測，幫助業務部門達成經營指標；

　　4、與業務部門保持長期良好溝通，緊密跟蹤業務變化，并提供相關財務意見和支持；深入業務線，結合業務搭建業務經營模型，跟蹤關鍵因素的變化，給業務發展提供支持，尤其在新業務拓展中起到財務驅動的作用；

　　5、與BI及業務部門合作，建立經營層面的業務數據分析體系和管理報表，提出合理的管理建議；

　　6、對接公司融資的數據需求，提供投資人需要的各項數據及預測；

　　7、定期提供行業及競品分析報告，通過宏觀市場環境、行業環境的變化，把握業務發展方向，前瞻性地對業務提出建議及預警

高級經理崗位職責11

　　1、根據培訓計劃，組織實施各項培訓，跟蹤培訓效果，并進行改進優化;

　　2、負責開發并講授美容行業銷售、管理等培訓課程，跟蹤培訓效果，收集培訓反饋;

　　3、培養公司內部講師，為內部講師提供咨詢和指導，并組織開發各類學習資源;

　　4、積極拓展培訓渠道和資源，支持學院培訓發展的需要;

　　5、協助推動完善培訓管理體系與職業發展體系。

高級經理崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、熟悉人力資源規劃、培訓、企業文化任一模塊，具備一定的主導能力和執行力；具體崗位可視面試者的實際情況而定，在職級上可以享受人資主管或經理的待遇。

　　2、完善人員在職管理流程，并在后期不斷優化，以提高人力資源的整體工作效率。

　　任職資格：

　　1、年齡28—38歲，全日制大專或以上學歷，人力資源或相關管理專業；

　　2、性恪開朗，有親和力，有較好的組織能力與溝通協調能力；

　　3、具備創新性思維，系統邏輯性強；

　　4、具有電子行業，智能科技、培訓公司等相關工作經驗者優先考慮；

　　5、團隊意識強，工作思維不固化，能夠適應快速發展型企業的不斷變化；

　　6、熟悉人力資源工作流程，熟悉現代企業人力資源管理的基本工具和理念；

　　7、既有管理概念也有實干能力；

　　8、具備良好的組織協調能力與和團隊合作能力。

高級經理崗位職責13

　　1、本科及以上學歷，財務相關專業；

　　2、有三年及以上從事財務計劃與分析，成本管理的經驗，有制造業經驗者優先；

　　3、具備數據分析處理，歸納總結能力；

　　4、較強的溝通能力，能夠與各部門有效協作；

　　5、較強的學習和適應能力，能擁抱業務的快速增長；

　　6、有ERP操作經驗。

高級經理崗位職責14

　　1、組織全面預算，跟蹤預算與實際的差異，對于數據差異及波動原因，從財務和業務等角度進行多元化的分析；

　　2、負責公司月度經營分析，出具月度經營分析報表及分析報告PPT，并及時提供給管理層；

　　3、作為業務伙伴，深入了解業務行業動態及業務發展情況，并確保提交準確、及時的財務預測，幫助業務部門達成經營指標；

　　5、與BI及業務部門合作，建立經營層面的業務數據分析體系和管理報表，提出合理的管理建議；

　　6、對接公司融資的數據需求，提供投資人需要的各項數據及預測；

　　7、定期提供行業及競品分析報告，通過宏觀市場環境、行業環境的變化，把握業務發展方向，前瞻性地對業務提出建議及預警

高級經理崗位職責15

　　崗位職責

　　人事行政高級經理職責

　　全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關專業

　　扎實的人力資源系統知識

　　熟練的人際溝通技巧

　　有變革管理的思路和潛質職責

　　全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關專業

　　扎實的人力資源系統知識

　　熟練的人際溝通技巧

　　有變革管理的思路和潛質

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