人力資源行政經理崗位職責

人力資源行政經理崗位職責（通用15篇）

　　在日新月異的現代社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人力資源行政經理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　人力資源行政經理崗位職責 篇1

　　1、統籌大區銷售人員人事、行政工作;

　　2、組織銷售團隊文化建設;

　　3、協助領導制定和修訂相關管理制度和方案，協助領導對銷售部門員工的管理、指導、培訓及評估;銷售行為監督、分析及指導，

　　4、協助領導設置銷售目標和獎勵機制

　　5、協助上級分析內部問題、客戶問題輸出問題及解決方案報告

　　6、完成上級安排的其他事務。

　　人力資源行政經理崗位職責 篇2

　　1.參與制定銷售部門組織架構，人力配置，銷售薪酬以及激勵活動制度制訂。

　　2.建設和完善銷售部門，人員管理制度和體系。統籌負責銷售部門日常人員工作和實施。

　　3.協助銷售總監制定銷售部門工作目標，工作計劃，對工作結果進行檢查和評估。

　　4.協助銷售總監跨部門進行工作溝通和集團內業務管理和推進落地工作。

　　5.完成公司交辦其他工作事項

　　人力資源行政經理崗位職責 篇3

　　1、統籌管理公司的`行政事務、內部服務、對外公關全面管理監督;

　　2、建立有效的行政管理體系，負責后勤保障工作;

　　3、負責公司年審換證等工作;

　　4、負責會務安排、大型活動的場地布置、及員工福利籌辦;

　　5、負責公司會議的籌備和安排，對會議決定的執行情況進行跟進;

　　人力資源行政經理崗位職責 篇4

　　1、負責公司整體后勤工作((含辦公室管理、車輛管理、印章管理、會務組織、重要接待等)，建立完善后勤保障服務體系，促進公司后勤服務工作健康發展;

　　2、負責編制和組織實施公司后勤工作計劃、措施和規章制度，并監督檢查工作落實情況;

　　3、負責編制公司經費年度預算，進行年度決算，主管公司預算資金籌集的規范管理和專項使用，進行會計核算;

　　4,負責保障公司各類會議的組織順利進行(含會議場地布置、商務接待、用餐安排等)。

　　人力資源行政經理崗位職責 篇5

　　1、媒體、行政管理行政管理、市場營銷等相關專業學習背景;

　　2、協調總監與各部門之間的溝通，做好總監辦公室會議和其他會議的.組織工作和會議記錄;

　　3、掌握總監的日程安排做好預約提醒工作，安排商務出差等事宜;

　　4、積極完成總監委派的各項工作，工作細致、條理清晰、時間管理出色;

　　人力資源行政經理崗位職責 篇6

　　1.獨立負責所有投標事務，熟悉投標流程，熟悉標書制作，保證標書質量，無低級錯誤;

　　2.負責合同訂單的后續跟進問題，確保客戶滿意;

　　3.負責公司的企業文化的推動和組織以及各種資質的.辦理;

　　4.懂餐桌禮儀，配合公司的商務接待以及外事單位接待，電腦處理能力強、溝通能力強;

　　5.負責公司展會、公司宣傳等宣傳工作;

　　6.負責5%質保尾款的催收。

　　7、負責人員管理與溝通

　　人力資源行政經理崗位職責 篇7

　　1、協助總經理與客戶建立良好的合作關系，負責公司重要來賓的.接待安排等工作;

　　2、及時收集和了解客戶的需求和合作意向，協助總經理開展業務工作，掌握全公司經營管理情況;

　　3、采取合理化措施以保障客戶合作協議的順利履行;

　　4、完成公司領導交辦的其他工作內容。

　　人力資源行政經理崗位職責 篇8

　　1、協助CEO完成公司行政事務工作及行政部門內部日常事務工作。

　　2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理。

　　3、各項規章制度監督與執行。

　　4、會務安排：做好會前行政事項準備

　　5、負責公司快件及傳真的`收發及傳遞。

　　6、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作。

　　7、做好文書起草、公文制定、文件收發等工作。

　　8、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等。

　　人力資源行政經理崗位職責 篇9

　　職責描述：

　　1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工培訓，薪酬和考核;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的.上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責考勤及工資績效的核算;

　　7、負責制定公司人事、行政管理等相關制度制定、監督、執行；

　　8、公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、有能力建立、整合不同的工作團隊；

　　2、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；

　　3、良好的溝通、協調、團隊領導能力，擇優錄取。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

　　人力資源行政經理崗位職責 篇10

　　崗位職責：

　　1、負責公司員工的崗位職責職位要求和調配，負責人員梯隊建設以及儲備人才培養；

　　2、負責公司勞動關系、人事、福利綜合管理工作；

　　3、負責建立企業員工的`工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

　　4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理；

　　5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執行情況；

　　6、負責培訓工作，做好員工崗前、素質、業務培訓；

　　7、負責公司行政管理、

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業優先；

　　2、具有2年以上人事行政工作經驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業行政后勤工作。

　　3、有人力資源實操經驗，職業素養高，能承重。

　　此崗位為代招崗位，工作地點：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時間：5。5天）

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—4年經驗

　　人力資源行政經理崗位職責 篇11

　　1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；

　　2、全面負責公司內部協調和外部聯系工作；

　　3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作；

　　4、根據公司當前實際，協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、發展計劃；

　　5、根據公司規劃和假話，制定人力資源的規劃，根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，并用良好的`企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

　　6、根據公司需求和市場的發展，定期評估企業構架、部門職能和工作流程；

　　7、負責公司各部門的內部協調和外部聯系以及公司接待工作；

　　8、負責保密工作和檔案管理工作；

　　9、根據公司發展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發展規劃，并根據公司近期、中期和長期發展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備；

　　10、完成公司交辦的其他任務。

　　人力資源行政經理崗位職責 篇12

　　1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查；

　　2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案；

　　3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能；

　　4、組織制定完善公司各項管理制度；

　　5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制；

　　6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的'選拔及團隊搭建；

　　7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

　　人力資源行政經理崗位職責 篇13

　　1、協助總監建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革；

　　2、根據公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的'作用；

　　3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；

　　4、統籌并推進公司行政管理工作開展；

　　5、領導安排的其他工作

　　人力資源行政經理崗位職責 篇14

　　1、負責公司人力資源管理體系的規劃，人員的'合理配置，制度的監督執行工作;

　　2、負責公司企業文化的創新、培訓、員工價值觀的引導工作;

　　3、負責公司員工績效復核、培訓管理;員工關系、員工福利管理工作合法合規;

　　4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

　　5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區環境衛生)的管理工作;

　　6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;

　　7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作;

　　8、負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作;

　　9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。

　　人力資源行政經理崗位職責 篇15

　　(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

　　(2)貫徹執行員工勞動紀律管理規定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。

　　(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。

　　(4)參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續,參加工傷鑒定處理工作。

　　(5)把安全工作業績納入干部晉級和獎勵考核內容。

　　(6)指導做好新員工的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調整,并認真執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。

　　(7)在審議辦理臨時用工協議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產責任作為雇用的`先決條件。

　　(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任。

　　(9)確保食堂采購的食品安全衛生,嚴格監控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發生食物中毒事件負監管責任。

　　(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產責任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。

　　(11)負責行政、生活設施等的安全管理。

　　(12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。

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