人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)4篇
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理，及時(shí)準(zhǔn)確完成系統(tǒng)資料審核，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn);
2、負(fù)責(zé)員工檔案、花名冊(cè)的實(shí)時(shí)更新，確保人事資料的完整準(zhǔn)確。
3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)相關(guān)賬戶維護(hù)、權(quán)限調(diào)整。
4、負(fù)責(zé)收集人事數(shù)據(jù)，進(jìn)行匯總，報(bào)表制作
5、人力相關(guān)事項(xiàng)的答疑及其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。
人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略參與制定公司人力資源戰(zhàn)略，并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)完善公司人力資源體系，優(yōu)化人力資源配置；
3、審核各種人力資源文件及操作流程，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等各項(xiàng)人力資源工作的組織、實(shí)施工作；
5、及時(shí)處理公司人力資源管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀者可將學(xué)歷放寬至大專；
2、五年以上中大型規(guī)模電子類研發(fā)制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、精通人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源兩個(gè)以上模塊；
5、熟知國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)和用人政策、方針；
6、較強(qiáng)的.組織領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；
7、具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通能力、談判能力、抗壓能力、公關(guān)能力；
8、為人誠(chéng)實(shí)守信，具良好的職業(yè)道德。
人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)3
1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及目標(biāo)，跟進(jìn)實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目、達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo);
2、根據(jù)公司培訓(xùn)需求參與完成相關(guān)課程的研發(fā)及授課工作;
3、負(fù)責(zé)在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)的日常工作，包括平臺(tái)信息管理、微課制作、課程宣傳等;
4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，擬定培訓(xùn)項(xiàng)目的具體規(guī)劃、培訓(xùn)計(jì)劃和方案。
人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與相關(guān)業(yè)務(wù)模式，制定合理的組織結(jié)構(gòu)和人員編制方案，并督促各業(yè)務(wù)部門的執(zhí)行與落實(shí)；
2、協(xié)助分析和預(yù)測(cè)組織人才需求和供給狀況，制定前瞻性的人才發(fā)展規(guī)劃，建立健全的人才供應(yīng)鏈管理體系；
3、擬定人才培養(yǎng)方案，推動(dòng)人才培養(yǎng)的實(shí)施和評(píng)估；
4、推動(dòng)和協(xié)助業(yè)務(wù)單元實(shí)施人才管理，包括關(guān)鍵崗位識(shí)別、崗位能力梳理、人才評(píng)估和繼任者計(jì)劃等；
5、建立和完善公司人才發(fā)展制度體系，為人才發(fā)展提供有效的制度支持；
6、設(shè)計(jì)制定員工職業(yè)規(guī)劃，建立合理暢通的晉升渠道；制定任職資格體系建設(shè)方案，組織實(shí)施任職資格考核評(píng)價(jià)，建立、建全公司任職資格體系；
7、其它相關(guān)工作。
任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)院校本科及以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有管理咨詢公司咨詢或大型集團(tuán)化企業(yè)內(nèi)部人力資源規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，了解制造業(yè)企業(yè)，對(duì)人力資源規(guī)劃有比較深入研究者；
3、具備極強(qiáng)的學(xué)習(xí)力，邏輯思維及判斷能力，較好的書寫能力，抗壓能力，良好的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、熟練使用辦公軟件及分析軟件；
5、為人正派，性格活躍，溝通能力強(qiáng)，愿意和企業(yè)共同成長(zhǎng)。
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