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  • 銷售分析的崗位職責-崗位職責

    時間:2022-08-17 10:30:27 崗位職責 我要投稿
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    銷售分析的崗位職責-崗位職責

      在快速變化和不斷變革的今天,崗位職責的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。制定崗位職責需要注意哪些問題呢?下面是小編為大家收集的銷售分析的崗位職責-崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

    銷售分析的崗位職責-崗位職責

    銷售分析的崗位職責-崗位職責1

      職責:

      1、業(yè)務數據分析體系建立

      2、銷售數據分析:為業(yè)務團隊提供數據支持,以幫助他們更好的發(fā)現機會和開展業(yè)務;制定合理可行的年度銷售計劃,每月更新年內的銷量預測和趨勢分析;

      3、市場數據調研:制定完善的市場價格調查流程和機制,確保數據的`合規(guī)性。

      4、競爭對手分析:搜集競爭對手信息并進行分析,總結出競爭對手的長期和短期定價策略。

      5、定價體系建立:負責產品銷售價格管理系統的設計、搭建和維護,以及價格管理機制的建立和完善;按照公司油品定價策略,負責定價策略的實施;

      6、定期提供年度、季度、月度、周市場數據報表。

      崗位要求:

      1、本科或以上學歷,有統計學專業(yè)知識背景。統計、財務、營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。

      2、2年及以銷售數據分析經驗。

      3、較強的數據分析能力,會使用統計專業(yè)知識進行數據分析。

      4、有一定的市場數據調研和分析能力;

      5、熟練使用EXCEL圖標和統計公式;

      6、懂ERP使用。

    銷售分析的崗位職責-崗位職責2

      職責:

      1.根據業(yè)務問題,通過數據分析,找到問題本質原因,并提出改進方案或運營策略建議

      2.對公司各種新業(yè)務模式的實驗和探索,進行數據分析和模型預測,通過分析對比以往模型,總結和提煉新業(yè)務改進方向;

      3.負責監(jiān)控業(yè)務策略的落地實施情況,有針對性的對落地過程中的問題進行深入研究,從而對業(yè)務策略的調整提出建議

      崗位要求:

      1.熟練運用辦公軟件,對數據敏感,精通EXCEL(如數據透視表,函數等),熟練掌握圖表的'制作方法;

      2.統計學、數學等專業(yè)優(yōu)先,本科及以上學歷,1年以上數據分析相關工作經驗優(yōu)先考慮;

      3.具備良好的邏輯思維能力、組織溝通能力和團隊精神,勇于承擔責任;

      4.具備良好的學習能力、富有創(chuàng)新精神,充滿激情,樂于接受挑戰(zhàn)

    銷售分析的崗位職責-崗位職責3

      職責:

      1、對SAP / portal進行日常維護;

      2、按時制作總部、地方所需各類銷售數據報表;

      3、核算負責區(qū)域業(yè)務體系績效薪資;

      4、對各類銷售數據報表、終端報表整理、裝訂、歸檔;

      5、協助主管建立營辦銷售數據共享平臺;

      6、完成上級主管安排的臨時工作。

      招聘要求:

      1、熟練使用WORD、EXCEL相關辦公軟件,熟練運用函數公式,對數據具有較強的`敏感度;

      2、執(zhí)行力強、具有較強的責任心;

      3、學習能力、環(huán)境適應能力、心理承受能力強;

      4、吃苦耐勞、原則性強。

    銷售分析的崗位職責-崗位職責4

      職責:

      1、收集業(yè)務運營數據并做出相應分析、挖掘。

      2、以數據分析成果指導業(yè)務部門參考依據。

      3、結合業(yè)務流程,建設業(yè)務指標監(jiān)控體系,覆蓋業(yè)務全流程;

      4、結合業(yè)務監(jiān)控數據,對流程及經營提出優(yōu)化建議,并推動落地。

      任職要求:

      1、統招全日制本科學歷,數學、統計類專業(yè)優(yōu)先,善于溝通和表達,樂于學習。

      2、有一年以上相關工作經驗,對數據敏感,較強的分析能力;

      3、能熟練運用EXCEL、數據分析工具、數據分析軟件;

      4、具有較強的`邏輯能力、學習能力和理解能力。

    銷售分析的崗位職責-崗位職責5

      1.負責銷售中心業(yè)務基礎數據(訂單流水、件數)統計和分析;

      2.日常工作量(通話時長)統計及分析;

      3.銷售人員異動、留存、階段性分析;

      4.銷售人員、主管職級晉升、考核;

      5.營業(yè)組、項目部、銷售中心人員情況分析;

      6.統計、追蹤銷售中心個人及營業(yè)組各項KPI指標數據;

      7.能夠在日常工作中發(fā)現問題,并提出合理化建議;

      8.定期制作銷售中心KPI總結報告;

      9.上級領導交予的其他工作。

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