運營管理部崗位職責

運營管理部崗位職責（精選10篇）

　　崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編收集整理的運營管理部崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　運營管理部崗位職責 篇1

　　1、組織相關專業部門對項目開發計劃及項目運營目標書進行綜合評審，從項目運營維度給予專業意見，報公司決策；

　　2、監督項目計劃的落實情況，協調各部門解決出現的.問題，確保項目重要節點工作的按期完成；

　　3、建立運營報告體系，按照集團區域要求定期撰寫公司的運營報告并有針對性地發布（運營狀況、問題、風險、面臨機會及重大事項的處理情況等內容）；對各項責任指標的完成情況進行監控、督促、提醒、預警，跟進項目進度完成情況進行考核；

　　4、督促及時完整收集各項目運營計劃執行過程中各種信息，組織編制年度/季度/月度《運營分析報告》；

　　5、制定項目運營預警風險防范機制，根據項目運營計劃執行情況，及時經營風險預警；

　　運營管理部崗位職責 篇2

　　1)負責公司銷售部門的銷售執行商務工作;

　　2)協助銷售進行銷售合同的審批;

　　3)根據批準后的銷售合同、外采合同、第三方服務合同及相關文件的.審批及簽訂;

　　4)負責公司與客戶之間的商務溝通及銜接;

　　5)負責銷售合同的執行、跟蹤，確認、安排發貨及跟蹤到貨日期;

　　6)負責根據銷售合同條款準確及時登記應收賬款、積極配合銷售進行應收賬款的核對并跟蹤收款，收到合同相關款項后及時入賬核銷應收賬款;

　　7)負責根據合同執行情況申請銷售發票，并聯系客戶郵寄、跟蹤發票送達;

　　8)負責整理/歸檔銷售合同、外采合同、第三方服務合同等文件;

　　9)完成上級交辦的其他工作;

　　運營管理部崗位職責 篇3

　　1、負責產品的運營規劃，結合產品需求，制定一系列完善的產品整體運營規劃并執行;

　　2、負責產品的營銷規劃，達成運營目標;

　　3、商務合作，負責產品的'對外商務開拓和合作，達成運營目標;

　　4、數據分析，針對運營工作進行數據跟蹤分析，根據數據效果，推進產品的改進和營銷策略的改變;

　　5、市場監控，檢測市場發展動態，發現用戶需求，配合公司改進產品，對競爭對手發展動態保持靈敏的嗅覺，并能給出恰當的對策;

　　運營管理部崗位職責 篇4

　　1、主持審計全面工作制定內審規章制度規范、流程化，制訂年度工作計劃，落實具體審計項目，并負責組織實施，年終負責工作總結定時，具體，有計劃性；負責日常的審計業務工作，抓好重點審計有效、合法。

　　2、負責公司財務及相關核算單位的審計審計財務部的會計報表不定時、定時對財務預決算進行審計，對資金的管理和使用進行監督有效、及時對財產、物資增減和使用的'真實、合法及效益性進行審計監督有效、及時對財務規章制度和內部控制制度進行檢查。

　　3、負責組織完成有關人員經濟責任的審計工作對負責人進行經濟責任審計有效、真實，對企業內部控制制度的健全性和有效性做出有效、及時的評價。

　　4、負責組織做好專項工程的審計工作對基建、修繕工程項目概(預)算的執行情況及決算進行審計，審核有關項目財務收支的真實、合法和效益性;有效、及時對后勤系統各項承包辦法的執行情況進行審計監督。

　　5、領導交付辦理的其他事物按要求完成。

　　運營管理部崗位職責 篇5

　　1、負責貫徹公司各項管理制度，建立完善中心各項制度流程、準則，并監督執行;

　　2、負責熟悉中心人員思想、設備安全運營、客訴的情況，掌握工作的主動權;

　　3、負責構建服務體系，擬定服務標準，監督服務質量;

　　4、負責綜合協調項目運營，編制手冊，督導項目規范操作;

　　5、負責收集整理分析游客意見，改進公園業務，提高服務質量;

　　6、負責園內游樂設施的操作及操作人員的管理工作，確保嚴格遵守游樂設施的`相關規定，保證安全操作;

　　7、負責本部門的日常管理工作;

　　8、與各部門部長協調工作。

　　運營管理部崗位職責 篇6

　　1、自動化、智能化運營服務項目日常管理

　　2、網廳、微信等移動自助服務渠道的建設與推廣

　　3、協助用戶進行新技術項目需求的梳理工作

　　4、新技術應用項目跟蹤協調、匯總分析工作;

　　5、新技術應用中監管、稽核、合規問題的`跟蹤落實工作。

　　運營管理部崗位職責 篇7

　　1、統籌編制區域層面的經營指標，負責協調區域設計、開發、工程、營銷等職能開展前置業務工作；

　　2、負責全面經營預算管理計劃在區域層面的分解落地、跟蹤、調整和考核。

　　3、負責運營過程中重點關注問題的持續跟進，協調項目部門推動問題解決；

　　4、負責項目開發計劃考核。執行集團分級決策體系，建立區域層面的'會議體系并監督執行情況；

　　5、參與維護可售貨量管理的相關基礎工具；配合集團做好可售資源結構、節奏、去化分析；

　　運營管理部崗位職責 篇8

　　1、全面負責公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執行負責對公司的薪酬現狀和同行業的薪酬水平進行收集調查，設計出有競爭力的薪酬制度，負責對公司各崗位的人員的工作進行考核和監控。

　　2、負責公司薪酬系統的`設計和實施負責定期整理各項薪酬信息，分析規劃出適應公司實際的薪酬水平負責制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理；負責了解員工對薪酬的意見，及時發現并解決問題。

　　3、負責公司績效管理制度的建立和實施負責根據公司實際，制定合理有效的考核制度；根據各崗位的實際工作情況，制定完整合理的考核指標及考核標準；負責跟進部門考核的相關事宜，隨時處理考核中出現的各種問題；負責對考核結果運用的公平和合理。

　　4、配合人力資源組其他功能模塊的工作協助培訓、招聘等工作的開展協助相關人員做好人力資源規劃。

　　5、完成領導交付的具體任務。

　　運營管理部崗位職責 篇9

　　職責描述

　　1.探索分公司業務盈利模式，搜集當地合作政策信息、客戶需求信息，優化現有服務產品，為新產品(服務)研發提出合理化建議;

　　2.對接項目單位需求，開展合同談判，開發和拓展新業務渠道和合作伙伴;

　　3.根據分公司運營發展情況完善相關工作標準和流程;參與民航業內人力資源服務項目及培訓相關業務(包括校企合作項目);

　　4.編制項目預算及運營計劃，起草項目合同;評估項目運營狀況，提出可行性運營策略及調整建議;

　　5.協助做好分公司業務合作伙伴、渠道的維護及管理工作;協助做好與總公司的溝通、匯報工作;

　　6.完成上級領導交辦的其他各項工作。

　　二、任職資格

　　1. 35歲以下，全日制本科及以上學歷，市場營銷及企業管理相關專業，碩士學歷兩年以上工作經驗、本科學歷五年以上工作經驗;

　　2.具備較強的'市場意識和拓展能力、組織協調能力、溝通表達能力、文字寫作能力、團隊合作能力及抗壓能力、具備豐富的市場營銷策劃及項目運營管理經驗和專業的商務談判能力;

　　3.外語要求:滿足工作要求;

　　4.熟練應用辦公軟件;

　　5.有駕照(駕齡5年以上)，能夠適應大興國際機場工作環境和京津冀地區及周邊范圍內短期出差;

　　6.有銷售、項目管理、人力資源服務、法務、教育類工作經驗者優先考慮。

　　客戶項目運營崗位

　　運營管理部崗位職責 篇10

　　崗位職責:

　　1.收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求;

　　2.全面解決客戶人力資源外包方面的問題，并提供解決方案;

　　3.監督人力資源外包服務開展過程，確保服務質量;

　　4.監督和管理項目的運作情況，負責監督成本、進度以及規避風險;

　　5.保持與客戶之間的良好合作關系;

　　6.負責建設和管理外包工作團隊;

　　7.負責項目內部團隊的.成員培訓和績效考核等工作;

　　8.合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率;

　　9.建立并完善公司人力資源外包或勞務派遣業務的管理運營系統;

　　11.組織制定項目管理制度;

　　崗位要求:

　　1.具備專業的人力資源管理知識和經驗，熟悉人力資源管理的內容;

　　2.熟知人力資源外包業務流程，熟悉人力資源外包或勞務派遣市場;

　　3.熟悉國家人力資源相關法規政策;

　　4.具備優秀的溝通和談判能力;

　　5.具備良好的決策判斷能力和計劃組織能力。

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