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綜合管理部主管崗位職責（通用15篇）
在現在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的綜合管理部主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
綜合管理部主管崗位職責 篇1
崗位職責：
1、新樣品試制過程中物料的采購；
2、負責主導項目的推進、協調、配合相關部門工作；
3、跟進淘汰產品的處理進度，完成各種呆滯物料的全面清理；
4、供應商源頭管理。開發新樣品時，充分考察調研上游供應商的`配套能力和管理水平，減少因開發不當造成的材料供應延遲，合格率低等現象；
5、進行產品線組織梳理，對于產品及材料的新增、淘汰提交建議方案并組織相關部門討論。
綜合管理部主管崗位職責 篇2
崗位職責：
1、協助制定部門計劃并保障各項工作的順利完成；
2、負責發、收、存生產管理中心的.部分文件、通知；
3、協助完成生產管理中心各部門間的協調工作；
4、跟蹤落實會議任務及其他中心內任務的完成情況；
5、協助辦公室主任完成總經理的日常行政工作；
綜合管理部主管崗位職責 篇3
崗位職責：
1、負責區域內耗材管理、周轉材料監控；
2、負責資產管理、物資采購、臺帳管理；
3、負責對固資/耗材進行定期/不定期盤點；
4、部門費用報賬工作；
5、部門其他的后勤支持。
綜合管理部主管崗位職責 篇4
崗位職責：
1、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；
2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；
3、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫及實施工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改、發布及實施工作；督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，并對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業務規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發的文稿；
5、收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
6、負責組織公司辦公會議和其他類型會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的情況實施。
7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。
8、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。
9、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動。
10、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的`規章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制；
11、在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行；
12、 負責公司人力資源工作的策劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、 勞動紀律等人事程序或規章制度。
13、 負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
14、 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
15、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
16、 負責公司檔案管理工作，包括建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
17、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。
18、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。
19、 負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
20、負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
21、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
22、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
23、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
24、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
25、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
26、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。
27、負責公司辦公用品管理。
綜合管理部主管崗位職責 篇5
崗位職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，進行初試，并出具意見；
4、組織相關用人部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展；
5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的.信息溝通；
6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
7、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
8、組織好來客接待和相關的外聯工作；
綜合管理部主管崗位職責 篇6
崗位職責：
1、負責行政、人事的日常事務。
2、協助公司領導建立并完善各項規章制度，并推行。
3、組織制定企業行文管理的各項規定，提高辦事效率。
4、監督檢查、對各項方針、政策、上級指示和重要決定及各項規章制度的執行情況。協助處理公司各種突發事件。
5、安排總經理工作會議，并負責檢查會議決定事項的執行情況。
6、按照總經理的意圖，組織起草綜合性文件，起草、修改工作規劃、報告、總結、請示、通知等等函件，并審查簽發文稿。
7、開展調查研究，搞好企業的.信息管理，做好綜合分析和統計工作，制定企業的規章制度和決定供總經理決策參考。
8、行使本系統內部日常行政監督權利，對違法亂紀、違反公司規章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產的有關人員進行調查和處罰。
9、負責全公司系統思想、文化建設和精神文明建設，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動。
10、組織擬定全公司機構的人員編制計劃，并根據生活水平、工資市場情況及公司政策，研訂合理的員工待遇辦法報總經理審批。
11、負責公司員工的招聘、甄選、培訓、績效考核。
綜合管理部主管崗位職責 篇7
崗位職責：
1、公司日常訪客的接待與公司辦公電話的接聽工作。
2、協助各部門的日常打印、復印、傳真、掃描、表格制作等相關工作。
3、負責公司日常文件的管理工作。
4、負責公司日常辦公設施的`維護與管理。
5、負責各部門間的組織協調工作。
6、負責公司日常發布信息的撰寫、發布與傳達。
綜合管理部主管崗位職責 篇8
崗位職責：
1、負責集團各部室文件的接收、傳閱、匯報材料的起草、擬定和上報，負責公司黨務工作。
2、負責公司各類綜合性文件的起草、擬定和修改。
3、負責公司重要物品和文件保管和使用。
4、負責做好文書檔案和有關資料的日常歸檔、匯總、編制目錄、備考、移交及借閱。
5、做好公司級會議記錄，整理會議紀要，對會議決定的'執行情況進行追蹤和反饋。
6、負責公司日常文件管理，報刊雜志的訂閱與收發，公司宣傳專欄的組稿、宣傳渠道的維護。
綜合管理部主管崗位職責 篇9
崗位職責：
一、在總經理和副總經理的領導下，主持綜合管理部全面工作；
二、負責公司行政管理制度的監督及執行、負責公司的成本控制（包括辦公用品采購費/水電費/電話費/快遞費/貨運費的.控制）；
三、落實員工薪資核發及福利金、獎金的正確發放；考核員工的績效并提出改進建議，跟進執行；
四、負責員工的招聘工作（招聘渠道的決定/招聘簡歷的篩選/面試/錄用）；
五、負責新員工的入職培訓（培訓包括工作職責/公司管理制度/安全）以及執行規劃員工培訓；
六、負責與政府職能部門的協調、溝通、聯系工作及企業職稱證書的辦理；負責起草公司文件、報告和編制資料；
七、管理公司重要資質證件，辦理各項資質變更、升級、年審、年檢工作；
八、負責安排公司的會議及活動；
九、完成總經理臨時交辦的其它工作任務。
綜合管理部主管崗位職責 篇10
崗位職責：
1、協助公司領導組織公司日常辦公及有關活動安排，向公司領導和各部門提供后勤保障，為公司的正常業務開展做好服務;
2、督促檢查公司有關決策、工作部署及重要事項的`辦理落實情況，及時反饋工作進展和辦理結果，協調公司各部門有關工作運行;
3、負責公司各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報，各類文件、合同、協議、會議紀要的歸檔和管理;
4、負責公司各類會議、重要活動的組織籌備，編寫《會議紀要》;
5、負責公司與上級機關部門和相關單位的公關聯絡、文電收發、文電處理、公文核稿和印章管理;
6、負責維護信息系統及網站的安全運轉;
7、負責公司人事勞資綜合統計及人事信息、檔案管理，按規定上報各類人事勞資統計報表;制訂公司人事、勞動工資、考核等管理制度、規章和辦法并組織實施;
8、負責公司實物資產管理;
9、負責組織公司黨、工、青、婦及各項群眾性活動的計劃和組織;
10、負責公司注冊、注銷、年檢及公司法律事務;
11、完成領導交辦的其他事務
綜合管理部主管崗位職責 篇11
2.1負責召集和主持綜合管理部辦公會議，研究處理綜合管理部職責范圍內的各項工作，起草相關的工作計劃、意見等。
2.2協調和指導綜合管理部各崗位人員的工作關系、工作安排以及業績考核；協調五、六十年代下放人員和職工遺屬以及內退員工的日常管理及其屬地管理的各相關工作，確保綜合管理部工作順利開展。
3負責對綜合管理部各項工作建章立制，建立健全各類臺帳；帶領和組織物業管理逐步走向社會化服務軌道，積極開展多種經營，充分利用現有資源進行創收活動。
4負責一體化管理體系中相關程序文件在本部門的貫徹執行。
5加強對綜合管理部的財務管理和核算工作，審批相關費用的收支，確保辦公設施的'正常運行和有關住戶水電費按時繳納。
6負責公司社會治安綜合治理、環境衛生和物業管理等“三產”的安全生產工作，協調江都基地、太陽宮基地各項屬地管理的相關工作，對所屬單位對口業務進行檢查指導。
7分類做好公司房屋建筑物產權證書、土地證書的日常管理工作，負責零星基建和維修審核等工作。
8協助相關部門做好信訪、“雙擁”等日常工作。
9審批所屬員工的假期，研究安排部門內有關人員的福利待遇。
綜合管理部主管崗位職責 篇12
一、執行總公司質量體系文件中規定的工作程序和相應職責，主持部門全面工作。
二、認真貫徹執行各級行政決議、指示和工作計劃，做好項目部各業務部門之間的協調工作，負責項目部有關會務工作，并對會議內容進行督辦和落實。
三、負責項目部行政后勤、考勤管理和對外宣傳工作。
四、負責項目部的接待、公文、印信管理和通訊管理。
五、負責項目的`CI策劃和實施工作。
六、深入工地現場，充分掌握工作生產情況，了解員工思想動態，當好項目領導的參謀。
七、負責項目部車輛管理，搞好項目部車輛調度工作。
八、負責項目部信息化工作。
九、完成項目領導交辦的其他工作。
綜合管理部主管崗位職責 篇13
崗位名稱：部長
1 職責
1.1 依據本公司方針目標和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標并組織實施。
1.2 按照公司領導的指示，組織起草或對職能部門起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發、立卷、存檔等工作。
1.3 負責協助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。
1.4 認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。
1.5 做好公司內大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。
1.6 按質量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。
1.7 負責組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。
1.8 負責公司各類檔案的綜合管理工作。
1.9 做好日常的事務管理工作，管理調度小車，組織安排各類會議和接待服務，及時處理來信、來訪。
1.10 組織編寫年度人事工作計劃。
1.11 組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。
1.12依據QS-9000標準,結合實際,組織編制質量體系文件并貫徹實施.。負責本部門質量貫標工作。
1.13負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。
1.1４按照上級部門對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。
1.1５ 負責指導、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結本部門工作。
1.1６負責各職能部門的協調工作。
1.17 負責組織編制公司中長期發展規劃并監督實施。
l.18負責完成領導交辦的臨時任務。
2 權限
2.1 有權對綜合管理部各項工作進行考核、獎懲。
2.2 有權對各部門工作進行調查、了解、匯報并提出建議。
2.3 有權對公司各部門起草的文件進行審核。
2.4 有權處置公司內突發事件。
2.5 對公司機構設置、定編和企業管理制度建立有建議權，有權在公司管理標準或管理制度頒布后實施監督，修改和解釋。
2.6 對履行職責不力,執行業務計劃不力,違反公司管理制度的單位或個人有權依據有關標準進行考核，同時對上述執行好的單位執行獎勵權。
2.7 有對公司經營工作會議決議,業務計劃下達后實施的督導權。
2.8 有權對各單位的報表進行審核,同時對不符合統計要求的報表有權令其整改重報。
2.9 有權檢查,考核各單位勞動管理制度執行情況,對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見。
2.10 對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權。
3 素質描述
3.1 文化程度：具有大專以上文化程度。
3.2 專業知識：
A.具有《工業經濟學》、《公共關系學》、《組織行為學》的基本原理和基本知識。
B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學、工業企業經濟活動分析等基礎理論知識。
C.掌握本公司主要產品的性能、用途和市場需求情況,了解國內外同行業的現狀和發展趨勢。
D.熟知經濟合同法、統計法、環境保護法等法規和政策。
3.3 業務能力：具有綜合分析協調能力。
A.具有調查研究上情下達參謀能力。
B.具有較強的文字功底和語言表達能力。
C.應具有較強的辦事能力。
3.4 工作經歷：從事管理工作五年以上。
3.5 技術職稱：具有初級以上職稱。
3.6 其它要求：忠誠企業，身體健康；必須是中共黨員。
崗位名稱：人事主管
1 職責
1.1負責編寫年度人事工作計劃。
1.2負責落實人事工作年度方針目標。
1.3負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。
1.4根據年度生產大綱合理調劑人力資源。
1.5負責辦理專業技術職務的考核、考試、評審、聘任等管理工作。
1.6負責建立和健全人事崗位職責的制定。
1.7組織落實養老保險、醫療改革、工傷評殘工作。
1.8負責公司年度培訓計劃的落實。
1.９對人事工作上報各種統計報表的準確性負責。
1.10對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。
1.1１全面負責職工教育培訓工作。
1.1２根據上級部門和各單位要求,結合生產經營發展目標,負責制定年度職工教育培訓計劃.并組織實施。
1.1３抓好新入廠大、中專畢業生，短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。
1.1４負責對特種作業人員,質量控制點人員,重點設備人員,特殊工序、內部審核員，售后服務人員的培訓組織，并保存培訓記錄。
1.1５負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發放工作。
1.16負責按時完成系統及公司內應急教育培訓。
1.17負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監督、檢查、考核.
1.18負責成人教育學歷的認定工作。
1.19組織人事檔案日常管理工作。
1.20負責辦理職工獎懲。
1.21負責做好勞動紀律紀律檢查工作。
1.26依據QS-9000標準,結合工作實際,貫徹實施。
1.27完成領導交辦的臨時任務.
2 權限
2.1有權檢查、考核各單位勞動管理制度執行情況，對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見。
2.2對不服從工作分配的職工，有權停止分配工作和停發工資津貼和崗位工資。
2.3有權要求有關部門提供編制勞動工資和人事管理計劃的數據資料。
2.4有權按規定會同有關部門合理的修改工時定額并要求職工執行。
2.5對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權。
2.6 對學員和教師的獎懲有考核權。
2.7 按計劃和大綱安排課程實施權。
2.8 有權對員工的錄用進行資格審查。
2.9 依據《勞動法》對員工合同的訂立、變更、續訂、終止、解除有建議權。
2.10 有權參加評,聘專業技術人資格審查。
2.11 有權檢查與監督勞動定額在生產中執行情況及修訂勞動定額。
2.12 對上述工作有建議權、審辦權。
3 素質描述
3.1文化程度：具有大專以上文化程度。
3.2專業知識：具有企業管理知識、勞動人事管理知識、計算機基本知識以及有關的技術業務管理知識。
3.3業務能力：熟悉本部門的各項業務工作，能對各項業務工作分析和指導，能處理業務工作中疑難問題，對本部門各項業務工作有創新和開拓精神。
3.4工作經歷：應通過專業知識的`培訓，并取得合格證書，并從事管理或技術工作八年以上,有一定的理論和實際工作經驗.
3.5技術職務：應具有初級職稱任職資格。
崗位名稱：工資保險員
1 職責
1.１按時完成日常報表的編制及報送。
1.２負責全公司職工養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、待業保險、退休工作。
1.３負責養老保險,醫療保險個人帳戶的準確及各項保險數據的上冊,打印。
1.４負責組織工傷評殘工作。
１．５ 負責辦理職工獎懲。
1.６ 負責審批臨時工工資。
1.７ 負責辦理職工各種請假,銷假手續。
1.８ 負責做好考勤原始憑證的管理,完善基礎臺帳。
1.９ 負責編制考勤月報表。
1.１０ 負責人事檔案管理。
1.1１負責住房補貼物業管理。
1.1２負責完成領導交辦的臨時任務.
2 權限
2.1有權檢查與監督勞動定額在生產中的執行情況。
2.２有權行使職工繳納養老保險,醫療保險,失業保險,個人繳費的權利。
2.３嚴把退休審核質量關。
2.４有權審查各單位考勤報表,并提出改進意見。
2.５有權對各單位的考勤進行檢查。
3 素質描述
3.1文化程度：具有中專以上文化程度。
3.2專業知識：現代企業管理基礎知識理論及勞動工資、保險專業技術和管理知識。
3.3業務能力：
A.應熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的實踐經驗。
B.應熟練掌握和運用國家及上級相關法律法規。
C.應具有撰寫本職工作總結、論文、調查報告和分析能力。
3.4工作經歷：具有二年以上工作經驗。
3.5技術職稱：具有初級以上職稱。
崗位名稱：計算機管理
1 .職責：
1.1負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統的正常運作。
1.2負責編制計算機開發與應用計劃。
1.3負責計算機添置、更新計劃及維修、保養、報廢計劃。
1.4組織計算機軟件開發及利用工作。
1.5負責公司員工計算機普及應用工作。
1.6推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。
2、權限
2.1有權合理有序分配計算機軟硬盤的儲存。
2.2有權對違反計算機管理制度的行為提出考核建議。
3、素質描述
3.1文化程度：本科以上文化程度。
3.2 專業知識：熟悉計算機操作及維護，維修知識。
3.3業務能力：有一定的組織協調及社交能力。
3.4 工作經歷：從事管理、技術工作兩年以上，有較強的計算機操作工作經歷。
3.5 技術職稱：助理職稱以上的技術職務。
崗位名稱：綜合文秘
1 職責
1.1 按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結、報告、信函等文字材料交領導審閱。
1.2 負責組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發及會議記錄和文字材料整理工作。
1.3 負責收集行業、相關企業的綜合信息，調查研究本企業工作重點與難點。為領導決策提供信息，并掌握本企業主要工作動態，收集數據、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。
1.4 對公司、黨委印發的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。
1.5 根據公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。
1.6 協助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。
1.7 負責公司企業綜合管理工作，組織制定各部門的管理標準，崗位標準和規章制度，并監督執行。
1.8 負責企業基礎管理工作和現代管理方法的推廣應用.
１.9負責組織安排質量貫標的日常管理工作。
1.10負責完成領導交辦的臨時任務。
2 權限
2.1 有權收集、整理各種工作信息，開展調研工作。
2.2 有權依據有關規定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見，重大問題可報告領導裁決。
2.3 有權調查本企業重大事件和主要活動，并向有關人員索取資料和數據。
2.4 依照小汽車使用管理規定，有權派車或拒絕派車。
2.5 有權監督標準和制度的執行,并提出考核意見。
2.6 有權調查機構,職能變動的原因和有關事項。
2.7 有權向有關部門索要專業管理資料。
3 素質描述
3.1 文化程度：具有中專以上文化程度。
3.2 專業知識：
A.掌握馬克思主義基本理論。
B.了解黨和國家的重大方針政策。
C.掌握政治經濟學、哲學、法學等基礎知識，掌握工業企業管理、行政管理、秘書學和公共關系學等專業知識。
3.3 業務能力：
A.熟悉本企業各部門的業務范圍和工作職責。
B.思維敏捷，能準確地理解黨和國家的方針、政策法規文件精神及領導意圖，提出具有 參考價值的意見和建議。
C.具有一定的語言表達能力、文字能力強，熟練掌握寫作技巧，起草公文、簡報等擬稿迅速，條理清楚，邏輯性強。
3.4 工作經歷：從事技術或管理工作三年以上。
3.5 技術職稱：具有初級以上職稱。
3.6 其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子。
綜合管理部主管崗位職責 篇14
1、負責綜合管理部全面工作，完成行領導部署的.各項任務，當好行長的助手，按時制定工作計劃，認真檢查落實情況，做好工作總結。
2、對全行財產基建材料、辦公用品、機械設備、車輛等負責經常檢查，發現問題及時解決，保證本行財產不受損失。
3、抓好服務工作，做到有方案，有檢查，有評比，有總結。
4、負責管理，調動機動車輛，督促檢查行內衛生。
5、做好職工年、節物資的分配與結算，做到筆筆有宗，不錯不亂。
6、負責房屋、辦公機具的檢查維修。
7、負責管理司機、門衛、食堂等后勤工作。
8、按干部管理權限，做好干部人事檔案的收集、整理、鑒別、登記、歸檔和裝訂工作，確保檔案材料真實、齊全、利用安全及時。
綜合管理部主管崗位職責 篇15
1、綜合管理部部長是本部門的最高領導者。
2、負責領導人事工作，堅持任人唯賢的人才標準，保證公司人才儲備需要，列席公司高級辦公會議。
3、負責人才隊伍的建立和儲備，負責人才的選拔、人才庫的建立、員工的培訓方面的領導。
4、負責組織制、修訂員工崗位規范。貫徹執行企業工作各種管理制度定，負責領導勞動紀律的監督管理工作。
5、負責公司的'勞動工資管理、獎金、統計管理和養老保險管理，并組織實施。
6、負責組織制定企業文化創建活動，抓好精神文明創建活動的檢查、考評、驗收和總結工作。
7、負責企業的后勤管理和日常管理工作。負責車隊管理。
8、協助經理做好日常考勤、管理、評估、考核、表彰等工作，協助經理處理好本公司與其他企業和部門、企業領導與員工、企業領導與上級的關系。
9部長向企業經理負責。
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