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公司人事管理部崗位職責(zé)（精選12篇）
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的公司人事管理部崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
公司人事管理部崗位職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)區(qū)域人員招聘工作;
2、收集反饋各營(yíng)業(yè)單位人員招聘需求;
3、制定并實(shí)施招聘規(guī)劃;
4、面試安排及面試結(jié)果反饋;
5、新人資料收集及歸檔;
6、新人入職訓(xùn)練與輔導(dǎo);
7、其他人事工作的支持;
8、完成主管交待的其他事項(xiàng);
公司人事管理部崗位職責(zé) 2
1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;
2.負(fù)責(zé)員工人事信息維護(hù)及檔案管理工作;
3.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及人才政策答疑;
4.負(fù)責(zé)所在區(qū)域HR政策更新;
5.負(fù)責(zé)區(qū)域員工工卡管理。
公司人事管理部崗位職責(zé) 3
1、負(fù)責(zé)門(mén)店員工入轉(zhuǎn)調(diào)離工作流程的監(jiān)督與執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)門(mén)店員工員工勞動(dòng)合同、實(shí)習(xí)協(xié)議、小時(shí)工協(xié)議文本的輸出與簽訂;
3、負(fù)責(zé)門(mén)店員工電子檔案、信息的`維護(hù)與檢查;
4、負(fù)責(zé)門(mén)店各類(lèi)人事信息系統(tǒng)日常維護(hù)、運(yùn)營(yíng);
5、負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的功能優(yōu)化、立項(xiàng)、開(kāi)發(fā)與上線(xiàn)協(xié)調(diào)工作;
6、負(fù)責(zé)門(mén)店周、月度人事報(bào)表的出具;
7、負(fù)責(zé)門(mén)店考勤日常排班設(shè)置、考勤異常處理、月度報(bào)表出具;
8、負(fù)責(zé)門(mén)店勞資糾紛咨詢(xún)、協(xié)調(diào)及跟進(jìn)工作;
9、負(fù)責(zé)門(mén)店員工工服換新、采購(gòu)、調(diào)倉(cāng)等工作。
公司人事管理部崗位職責(zé) 4
1、負(fù)責(zé)對(duì)人員招聘的組織、實(shí)施與規(guī)劃。
2、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘資源，能獨(dú)立完成崗位交付，利用合適渠道找尋到合適的人選;
3、定期招聘數(shù)據(jù)輸出及各類(lèi)報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析;
4、負(fù)責(zé)對(duì)所有人員勞動(dòng)合同的簽訂、解除、終止、續(xù)訂的管理。
5、負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)合同電子文檔的建立，以及合同期滿(mǎn)的跟蹤管理。
6、負(fù)責(zé)對(duì)公司績(jī)效考核方案的.制訂、實(shí)施、改進(jìn)、督導(dǎo)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
公司人事管理部崗位職責(zé) 5
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的.實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;
3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、定期做各部門(mén)各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。
公司人事管理部崗位職責(zé) 6
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作(包括會(huì)務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等);
2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;
3、負(fù)責(zé)人員考勤工作;
4、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)及保管領(lǐng)用工作;
5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購(gòu)員工資核算工作;
6、負(fù)責(zé)人員招聘，篩選簡(jiǎn)歷，入離職手續(xù)辦理。
公司人事管理部崗位職責(zé) 7
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，引進(jìn)優(yōu)秀高端人才，按時(shí)完成招聘目標(biāo)；
4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的.各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施；
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識(shí)別系統(tǒng)；；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
公司人事管理部崗位職責(zé) 8
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作；
3、根據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試，復(fù)試，完成人員配備；
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類(lèi)方位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；
5、根據(jù)公司各部門(mén)人員的規(guī)劃，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的；
6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬，勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的'糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；
7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；
8、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。
9、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
公司人事管理部崗位職責(zé) 9
1、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)的人員調(diào)配工作；
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作；
4、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；
5、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整；
7、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統(tǒng)計(jì)；
8、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；
9、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的.管理；
10、負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
公司人事管理部崗位職責(zé) 10
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓(xùn)、檔案管理、員工手冊(cè)等規(guī)章制度和部門(mén)工作流程，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊(duì)伍。
4、結(jié)合公司實(shí)際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織執(zhí)行落實(shí)。
5、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
6、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。
8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
9、總結(jié)、提煉、倡導(dǎo)能促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展的`企業(yè)文化。
10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。
公司人事管理部崗位職責(zé) 11
1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項(xiàng)管理制度；
2、根據(jù)人才需求計(jì)劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的'選拔，及時(shí)滿(mǎn)足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
3、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實(shí)與管理；
4、企業(yè)文化建設(shè)及公司活動(dòng)會(huì)議的組織策劃；
5、公司日常行政接待工作管理；
6、辦公會(huì)議的組織、記錄；
7、公司相關(guān)公文起草及文書(shū)檔案管理；
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各項(xiàng)證件的變更、年審管理工作；
9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。
公司人事管理部崗位職責(zé) 12
1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實(shí)施以達(dá)到支持公司完成預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、制定公司內(nèi)部相關(guān)的.規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，保障公司內(nèi)部管理秩序；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備；
6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
8、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作。
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