咨詢部崗位職責(zé)

時間：2022-10-26 13:31:26 崗位職責(zé) 我要投稿

咨詢部崗位職責(zé)

　　在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的咨詢部崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

咨詢部崗位職責(zé)

　　咨詢部崗位職責(zé)1

　　1：負責(zé)組織制訂、實施中心咨詢部工作計劃

　　1.1：中心年度咨詢部工作總結(jié)與計劃

　　1.2：制訂《中心月度咨詢部總結(jié)計劃》

　　1.3：組織召開部門月度總結(jié)、計劃會議

　　1.4：監(jiān)控中心月度招生方案的執(zhí)行

　　1.5：召開咨詢部周工作總結(jié)、計劃會

　　1.6：調(diào)整新班開班計劃

　　2：負責(zé)持續(xù)提高中心招生轉(zhuǎn)化率

　　2.1：制訂中心月度咨詢轉(zhuǎn)化率提升方案

　　2.2：召開日銷售會議

　　2.3：咨詢師崗位示范

　　2.4：訓(xùn)練咨詢基本功

　　3：中心招生體驗課的'組織與實施

　　3.1：中心體驗課分配任務(wù)

　　3.2：組織體驗課和演講

　　3.3：實施體驗課和演講

　　3.4：對參聽體驗課的咨詢者分組、測試

　　4：負責(zé)帶領(lǐng)中心咨詢部員工執(zhí)行崗位職責(zé)

　　4.1：安排新員工學(xué)習(xí)崗位職責(zé)和咨詢流程

　　4.2：組織員工學(xué)習(xí)并執(zhí)行公司市場規(guī)則

　　4.3：檢查員工崗位標準落實情況

　　4.4：處理咨詢投拆

　　5：負責(zé)組建、管理中心咨詢團隊

　　5.1：咨詢部員工二面試

　　5.2：處理部門員工轉(zhuǎn)正

　　5.3：實施、監(jiān)控績效考核

　　5.4：與部門員工溝通

　　5.5：制訂部門員工輪休安排表

　　5.6：參加公司組織的主管類訓(xùn)練

　　咨詢部崗位職責(zé)2

　　1.對館長負責(zé)，做好本部門人員的管理、評聘和考核工作，提出對本部門人員發(fā)放崗位津貼和給予獎懲的意見。

　　2.制定并落實本部門的規(guī)章制度工作計劃與發(fā)展規(guī)劃，并督促實施，進行總結(jié)。協(xié)助館長考慮教育信息化的`推廣計劃及組織實施。對部門各項日常業(yè)務(wù)工作有效的組織、協(xié)調(diào)與管理，保證整個部門各項業(yè)務(wù)的順利開展。

　　3.負責(zé)科技立項及成果查新工作。

　　4.計算機檢索(含國內(nèi)外聯(lián)機、光盤檢索、網(wǎng)絡(luò)檢索)課程教學(xué)工作。

　　5.除所承擔(dān)的學(xué)科館員要求的相應(yīng)職責(zé)外，負責(zé)組織安排與本部門有關(guān)的主頁資源的提供、充實、更新，并參與其中部分內(nèi)容的制作與維護。

　　6.參加總咨詢臺值班，認真履行總咨詢臺的各項職責(zé)(暫緩)。

　　7.負責(zé)本部門一般設(shè)備用品的申報、使用管理和維護。完成此崗位等級要求的學(xué)術(shù)研究工作。

　　8.與圖書館電子資源發(fā)展規(guī)劃的制定，組織對各種電子資源的試用、評價和利用調(diào)研。

　　9.完成館長交辦的其他事宜；做好讀者的宣傳教育工作，提供宣傳信息。

　　10.承擔(dān)70%業(yè)務(wù)崗位工作量，完成館里下達的年度目標任務(wù)。