年度考核崗位職責（精選12篇）
在學習、工作、生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的年度考核崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
年度考核崗位職責 篇1
1、牽頭組織公司全面預算管理工作，從公司戰略角度，制定公司年度經營目標及中長期業績規劃，負責審核、分解、下達和調整各部門年度經營預算;
2、牽頭開展公司經營業績考核管理，制訂經營業績考核管理辦法和考核指標體系;
3、根據公司整體戰略和專業化運營安排，牽頭前瞻研究公司的預算管理模式和經營業績考核辦法;
4、開展公司整體運營情況分析、跟蹤公司經營業績目標的完成情況，牽頭落實預算考核其他相關工作。
年度考核崗位職責 篇2
1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;
2、協助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作;
3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果;
4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統數據;
5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議。
年度考核崗位職責 篇3
1、具備專業的人力資源知識，熟知國家相關人力資源法律法規，熟悉人事工作流程;
2、具備專業的培訓管理體系知識，熟悉培訓體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協調能力，能與企業內部、外部進行良好的協調溝通，推動培訓工作的進行;
4、具有較強的語言表達能力，能夠擔當部分課程的講師;
5、根據公司對績效管理的要求，優化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實施及評價進行指導、監督控制;
7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩;
8、能熟練使用辦公室軟件系統;
9、會日語者優先考慮
年度考核崗位職責 篇4
1、 負責培訓體系搭建、管理與修訂;
2、 根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，制定公司內/外培訓計劃;
3、 根據企業和部門的`發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4、 負責培訓計劃的具體執行與展開;
5、 負責公司各項培訓效果評估與反饋，并積極提出改善意見和建議;
6、 負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;
7、 對應績效評估中出現的各類問題、疑問，并負責解決績效評估復議事宜;
8、 組織實施績效評價調查、接受員工申訴，反饋考核意見等;
9、 負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統計;
10、負責公司社保和住房公積金的購買;
11、協助上級完成其他臨時性工作等。
年度考核崗位職責 篇5
1、建立公司績效考核激勵制度流程，并據此制定各部門的考核指標;
2、負責對各門店，各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;
3、組織各門店，各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結果的分析、報告;
4、整理、收集、分析各部門績效考核數據，建立員工工作業績檔案，及時提供績效數據支持;
5、對公司各部門指標達成情況進行監控預警。
年度考核崗位職責 篇6
1、參與企業績效考核設定；
2、績效考核數據整合與分析；
3、薪酬與績效考核行業調研；
4、薪資統計與核對；
5、單位薪資數據分析。
年度考核崗位職責 篇7
一、制訂公司產品質量標準，質量保障措施，制定產品質量檢測實施程序，考核比例為15%。
二、制定質量檢測制度，依據計劃及時完成質量技術資料、生產文件的審核，按時完成質量檢測任務，考核比例為15%。
三、制定設計、校對、審核、標準，嚴格建全圖紙資料。制定、落實審核、批準程序，考核比例為10%。
四、制定、落實新產品開發、老產品整改計劃，考核比例為20%。
五、制定公司技術資料、產品圖紙完善工作制度，建檔保存，考核比例為10%。
六、制訂公司技術情報、資料保管條例，按照做好公司技術情報、資料保密工作，考核比例為10%。對公司造成損害后果者，根據公司損害后果，加倍懲處。觸犯法律者，依法嚴懲。
年度考核崗位職責 篇8
一、負責采購主管，依據生產計劃制定月、日供應需求和采購計劃；制定采購規章制度，占考核比例為10%。
二、根據采購計劃，負責采購請款，及時完成物資采購任務，占考核比例為30%。
三、負責制定嚴格執行材料采購比價，實行貨比三家規定，確保質優價廉，占考核比例為35%。
四、根據采購計劃，負責采購任務，嚴格辦理采購手續，建立臺帳，杜絕虛假，占考核比例為15%。
五、根據規章制度，自覺遵守采購規章制度，加強紀律教育、作風培養，占考核比例為10%。
年度考核崗位職責 篇9
一、負責主持車間主任、生產相關人員，制定季、月、日生產計劃，制定生產管理制度，考核比例為20%。
二、根據生產計劃，制訂落實生產計劃實施措施，具體落實到車間，確保任務完成，考核比例為20%。
三、負責制定產品技術質量標準、及質量管理制度。加強現場監督管理，首件必檢。嚴禁無圖生產，確保產品質量，考核比例為20%。
四、負責制定安全生產制度及安全措施，落實檢查安全生產制度及安全措施落實情況。考核比例為15%。
五、落實各項規章制度，突出督促檢查組織紀律、考勤 情況。考核比例為10%。
六、負責制定設備完好標準及設備使用管理制度，定期維修保養，確保不因設備影響生產進度，及產品質量。考核比例為15%。
年度考核崗位職責 篇10
一、財務部負責起草編制公司3年經濟發展概算，編制財務資金計劃、擬定資金籌措和使用方案，考核比例25%。
二、制定財務管理制度和日常財務工作制度，制訂公司統計、審計制度。成本核算，占考核比例為15%。
三、做好公司經營計劃及各項經濟指標審計、審查工作，做好公司、車間、各經營科室成本核算工作。考核比例為10%
四、嚴格遵守財經紀律，儉省節約，做好各項支出、報銷工作。嚴格執行財務部長審批報銷制度，未經批準，會計人員有權拒付。考核比例為15%。
五、做好編制年、季、月公司財務報表工作，做好稅務申報及公司各項年檢工作，考核比例為10%。
六、編制公司年度經濟計劃落實情況總結報告，做到每月向公司匯報各項財務計劃工作執行情況，考核比例為10%。
年度考核崗位職責 篇11
一、負責維修管理主管，制定年、月、日安裝、維修計劃，占考核比例為10%。
二、根據生產計劃，確保安裝，維修任務完成，占考核比例為20%。
三、嚴格執行安全生產制度，提倡文明生產，杜絕事故發生，占考核比例為50%。
四、負責落實各項規章制度，加強作風紀律培養，占考核比例為10%。
五、負責及時對生產設備的突發性電路、氣路故障的檢修、搶修減少停機時間，占考核比例為10%。
年度考核崗位職責 篇12
1、全面負責教學樓的維修工作，隨時聽從主管部門的工作安排和調動。
2、負責各辦公室、教室的門窗玻璃維修工作，發現有損壞、破碎等現象，及時更換維修，防止財物丟失。
3、負責各室、辦公室、教室公物的維修工作；疏通廁所的堵塞現象；打掃廁所衛生，保持廁所清潔，發現問題馬上維修，保持正常使用。
4、負責各辦公室、教室的燈光照明工作，保證教師正常工作，學生夜間正常上課。
5、負責學校門衛值班工作。
6、負責新進設備的安置、搬運、安裝等工作。
7、負責草坪、花池的除草，澆水灌溉工作。
8、完成領導交辦的其他工作。
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