績效專員崗位職責

時間：2022-06-09 16:08:22 崗位職責我要投稿

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績效專員崗位職責15篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編整理的績效專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

績效專員崗位職責15篇

績效專員崗位職責1

　　職責描述：

　　1、負責維護公司HR系統，社保公積金、員工入離調轉等人事工作及基本制度；

　　2、負責組織實施勞動合同、競業限制協議的簽訂、續訂、變更、解除和保管工作；

　　3、協助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數據，配合面談和記錄；

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業優先；

　　2、 2年以上相關工作經驗，互聯網科技公司相關經驗者優先；

　　3、熟練使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；

　　4、熟悉社保公積金、勞動法、法律法規及具體應用；

　　5、認真負責、踏實肯干、勤于思考，具備優秀的溝通表達能力和組織協調能力抗壓性強。

績效專員崗位職責2

　　工作職責:

　　1、人事管理:對各個業務單元使用外部合作或勞務派遣人員進行監控管理,執行對應的各項人事、費用政策;

　　2、主要涉及招聘調配、任職、考核、薪酬模塊;

　　3、希望能在對應業務模塊的管理制度與流程建設方面有所貢獻。

　　任職資格:

　　1、本科學歷,人力資源相關專業優先(歡迎20xx年屆應屆生);

　　2、有HR薪酬與激勵模塊從業經驗的優先;

　　3、具備良好的溝通與協調能力,工作責任心強,有服務意識和團隊合作精神;

　　4、有較強的數據分析及處理能力,熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。

績效專員崗位職責3

　　一、崗位名稱：薪酬福利專員

　　二、直屬上級：人力資源部部長

　　三、崗位職責： 1）制作公司每月的工資報表，按時發放工資；

　　2）薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3）員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移；

　　4）辦理法律規定的各項保險和公司規定的各類社會保險；

　　5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

　　6）負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂；

　　7）制作保險交納報表；

　　8）管理福利體系的日常事務；

　　9）按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

　　三、崗位要求：

　　1.教育培訓：人力資源管理、企業管理等相關專業大專以上學歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。

　　2.工作經驗：熟悉國家人事政策、法律和法規；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。

績效專員崗位職責4

　　崗位職責:

　　1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

　　2.依據績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;

　　3.監督各部門開展績效面談工作;

　　4.定期收集各部門績效考核數據,匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

　　5.跟蹤員工的.考核情況,及時提供有關績效考核資料;

　　6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

　　7.負責月度薪資計算;

　　8.領導安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;

　　2.5年以上薪酬績效相關工作經驗,至少3年的制造行業薪酬績效相關工作經驗;

　　3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;

　　4.了解企業內部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統知識;

　　5.具有數據分析和統計能力;

　　6.邏輯思維能力強、溝通協調能力強,快速反應能力及執行力佳。

績效專員崗位職責5

　　績效考核專員廣州市鴻群通信科技有限公司廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群職責描述:

　　1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、編制員工工資報表,保證工資的按時發放;

　　3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

　　5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;

　　任職資格:

　　1、大專及以上學歷,接受應屆畢業生;

　　2、有相關工作經驗者優先考慮;

　　3、熟悉勞動法律法規及相關政策,對數字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;

　　4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協作意識較強。

績效專員崗位職責6

　　崗位職責:

　　1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

　　2:工資制作,人事成本分析,預算制作。

　　3:每月校區工資審核,校區財務新人培訓工資制作。

　　4:協助人事經理做績效考核,薪酬管理。

　　5:領導交辦的其他事項

　　任職資格:

　　1:有過薪酬工作經驗一家單位兩年以上工作經驗

　　2:踏實認學,思維縝密,語言表達能力強。

　　3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。

　　4:也可接納應屆畢業生,做事負責認真有規劃,對數字敏感,熟練使用辦公軟件

績效專員崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、協助上級制定并完善公司績效管理制度,不斷優化績效管理流程;

　　2、績效培訓、宣貫,負責解釋說明績效考核制度、流程等相關內容;

　　3、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議;

　　4、收集匯總各部門、各崗位考核數據及資料;

　　5、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;

　　6、完成上級交辦的其它工作事項,并及時向上級匯報。

　　任職要求:

　　1、本科,人力資源管理、企業管理等相關專業;

　　2、1年以上績效相關工作經驗;

　　3、熟悉現代企業人力資源管理知識,了解各種主流績效考核工具和方法;

　　4、良好的溝通表達能力,耐心細致,高度責任感、執行力

績效專員崗位職責8

　　1協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執行

　　2協助績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程

　　3搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表

　　4定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況

　　5協助相關部門/單位做好試用期人員的考核

　　6匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據

　　7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評

　　8負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集

　　9協助績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作

　　10做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作

　　11完成上級交辦的其它臨時性工作

績效專員崗位職責9

　　1、制作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的各類報表，按時發放工資和各種人力費用；

　　2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3、員工各類人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理；

　　4、負責五險一金所有相關業務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作；

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關數據報表；

　　6、負責公司績效的推進及落地執行；

　　7、管理福利體系的日常事務；

　　8、按時完成其他相關工作任務。

績效專員崗位職責10

　　1.通過系統的規劃和持續的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理;

　　2.依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理;

　　3.積極推進考核中所需要的基礎數據，確保各部門的各項考核數據的真實性和所能反映的業績狀況;

　　4.監督和統計各部門的內部考核情況，確保全員考核的有效進行;

　　5.通過績效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。

績效專員崗位職責11

　　薪酬專員的主要職責是參與制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司內外薪酬福利信息，負責公司員工的薪酬福利核算和發放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實施。薪酬專員的具體職責詳見表3-5。

　　表3-5 薪酬專員崗位職責

績效專員崗位職責12

　　1、績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程;

　　2、搜集各部門崗位的業績考核指標,制作各崗位的績效考核表;

　　3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結;

　　4、匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效考

　　核提供基礎資料及依據;

　　5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案;

　　6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創新。

績效專員崗位職責13

　　1、負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執行工作。

　　2、負責公司薪資福利的核算；

　　3、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；

　　4、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作；

　　5、配合薪酬體系搭建完善等工作。

績效專員崗位職責14

　　薪酬福利管理:

　　1擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數據支持;

　　2定期開展薪酬滿意度調查,及時為薪酬體系的設計和調整提供事實依據;

　　3制作核發全員薪資,將審批通過后的薪酬報表報送財務部,確保員工薪酬及時發放。

　　4生成工資匯總表;

　　5負責社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區的保險繳納情況;

　　6負責員工保險關系的調轉;

　　7公司薪酬績效制度整理、歸檔;

　　8定期收集市場薪酬信息和數據;

　　9按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。

　　績效考評:

　　1組織績效考評工作,及時收集和匯總員工考評結果,向培訓專員提出員工培訓建議;

　　2組織績效結果反饋和績效改進面談,促進員工工作績效的持續提升;

　　3綜合分析全院績效考評體系執行情況,及時上報分析結果,為提高考評效果提出建議。

　　4完成領導交辦的其他工作任務。

績效專員崗位職責15

　　1、依據各部門的業務運作模式及不同崗位類型，設計或優化各部門的薪酬方案及相關績效方案，對制度、方案進行宣導；

　　2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放；

　　3、負責各部門周期性調薪工作，擬定或優化薪酬評估機制；

　　4、對薪酬成本進行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表；

　　5、對績效體系運行進行分析及監控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進；

　　6、其他部門領導交代的事項。

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