人事崗位職責
在學習、工作、生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的人事崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事崗位職責1
崗位職責：
1、協助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調動、任免等手續；
4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃；
5、協助考勤管理及工資績效的核算；
6、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、三年以上人力資源工作經驗，處事積極、靈活；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，較強的語言溝通能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件。
人事崗位職責2
一、招聘職責
1、接待所有到公司應聘的人員的工作咨詢。
2、安排正確填寫應聘表格，將其交給車間主管面試。
3、給應聘合格后的人員安排體檢時間、報到時間。
二、員工的入職、調動、辭職等手續的辦理
1、入職
（1）應聘者體檢合格后，查看體檢結果是否合格再為其辦理手續、身體證復印、照相、整理資料。
（2）將入職員工的體檢結果明細錄入電腦并整理資料存檔。
（3）入職人員廠牌、IC卡的制作，幫助新進員工填寫入職表、合同等。
（4）印花廠人員辦理入職、照相及廠牌的制作。
2、調動
（1）讓調動的員工填寫員工變動申請表，經相關負責人確認同意后即可；
（2）人事部負責對調動者的檔案、相關資料、工號牌進行變更，并及時做好記錄。
3、離職
（1）為離職人員辦理離職手續，工具需退還設備部或組長，操作崗位離職需經理簽批，職員以上需總裁簽批。
（2）回收廠牌。
（3）查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠牌掛失。
（4）隔時將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來。
三、檔案管理
（1）將新入職人員資料及合同按工號編寫整理分類，存檔保證資料的完整性。
（2）印花廠人員的`入職資料及合同的保管存檔。
四、人事報表
(1) 提供每日滿試用期3個月人員明細于各部門主管.
(2)將每日入職車位及培訓工的人員明細電子檔發各車縫主管便于查看及關心新入職車位。
(3)每日入職離職車位、培訓工統計表、應聘統計表發于公司領導。
(4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細表及手寫檔交于財務部。
(5)每月月初交于車間的車縫組別分析表、交于財務的流失率表電子檔與手寫檔。
(6)每月初的轉崗明細表電子檔交于財務、每月的廠牌補扣費明細表電子檔、手寫檔交于財務。
(7)每月為引進熟練車位工獎勵介紹費的資料整理、申請、落實交于財務部電子檔及手寫檔。
(8)為員工補辦丟失的廠牌或是需購買廠牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫檔于月底交財務便于扣費。
五、臨時工作安排
（1）到車間去找員工續簽每月做滿一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復印件復印一份貼于合同中、將每月明細表發于負責人。
（2）檢查打印機的墨粉、廠牌全套、檔案袋的專案申請、每月人事部需采購的用品申請。
（3）為參觀來訪的客人照相，為臨時來訪客人或臨時工辦理廠牌、開門禁等。
人事崗位職責3
崗位職責：
1.出納：
負責公司各種貨幣資金業務，辦理銀行結算、現金收支、管理庫存現金和各種票券；
負責出納的日記賬和銀行記賬，做到每日記賬、核對，發現差錯，及時向領導匯報，采取補救措施；
保管有關印章、空白收據和空內支票，以及其他各種貴重要件；
負責編制資金流入流出月報表；
參與財務制度、規定的起草、綜合和修改。
2．人事管理
按照各個部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
公司招聘、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
做好員工考勤、獎懲管理；
建立和維護人事檔案、員工個人信息和資料庫；
相關人事工作聯絡及有關疑難的解答工作；
參與制定公司的相關人事制度。
3．行政管理
固定資產管理、檔案管理，公文處理、行政后勤等日常工作；
參與行政相關制度和規定的起草、綜合和修改。
4．積極主動完成領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1.會計、審計等相關專業大專以上學歷;
2.具備3年以上相關工作經驗，具備會計從業資格證書;
3.具備財務的專業知識，包括國家相關財務法律法規、稅法，熟悉結算報銷等程序，現金、銀行存款、票據相關的規定以及業務流程;
4.能熟練使用專業的財務軟件，包括會計電算化和其他財務軟件(例如用友軟件);
5.熟悉操作辦公相關軟件
6.踏實、細心，良好的組織，協調，溝通能力和執行力，責任心強，抗壓能力強
人事崗位職責4
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源專業優先
2、3年以上人力資源工作經驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經驗優先
3、具備較強的數據處理與分析能力,對excel函數運用熟練;
5、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,有團隊協作精神。
崗位職責:
1、負責員工工資核算及工資分析;
2、收集績效數據,匯總、分析、呈批,反饋績效考核結果;
3、收集、匯總、統計晉升關聯數據,反饋晉升結果,跟進流程審批;
4、其他臨時性工作
人事崗位職責5
1、 負責組織編制人力資源規劃并組織實施、檢查、協調、考核；
2、 負責制定公司工作計劃和工作總結；
3、 負責組織公司的績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養、選拔晉升、員工關系管理等工作的具體實施；
4、 負責規范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；負責督導公司各項管理制度的實施，執行公司工作紀律管理制度；
5、 負責公司來電來訪接待、會務、文書、檔案等日常行政工作的管理；
6、 負責處理公司對外事務；
7、 負責對公司人工成本和行政辦公成本進行統計分析，實現人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃；
8、 負責做好后勤保障工作，創造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環境，負責辦公低值易耗品采購計劃的實施；
9、 負責對公司名下物業進行管理；
10、 負責公司制度體系建設，制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施。
人事崗位職責6
1、主要負責公司人事招聘相關工作；
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進；
4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。
人事崗位職責7
崗位職責：
1、跟進員工考勤事宜；
2、負責完成員工薪酬、社保、公積金，報稅等事宜；
3、負責行政辦公用品采購、報銷流程；
4、跟進各項行政人力報表填寫；
5、協助上級組織各項員工活動；
6、其他日常工作。
任職要求：
1、全日制統招本科學歷；
2、2年以上人事行政工作經驗，有互聯網工作經驗優先；
3、踏實細心，熱情積極，溝通良好。
人事崗位職責8
工作職責:
1、負責物業人員入職、轉正、離職、調動、晉升等方面的工作;
2、負責每月物業人員的排班、考勤檢查及匯總;
3、負責物業人員招聘工作,簡歷篩選、人員面試預約、初試;
4、負責公司社保、公積金賬戶的每月增減員業務辦理;
5、負責物業人事檔案的匯總、編號、整理、分類、編目、標識及歸檔工作;
6、完成上級安排的其他工作。
任職資格:
1、全日制大專以上學歷,2-3年以上企業招聘模塊人事工作從業經驗,物業、地產行業優先;
2、具有良好的溝通協調能力、團隊協作精神,工作積極主動,有較強的執行力、責任心,能夠承受工作壓力;
3、能熟練使用各類辦公自動化軟件(word、excel、PPT等)。
人事崗位職責9
1、負責項目有關人事信息及各類運營數據的日常維護
2、負責辦理員工入職、離職等手續以及勞動合同的簽訂。
3、熟悉社保公積金的繳納政策，能夠協助上級進行員工社保、公積金增減員及生育保險辦理等工作。
4、負責維護各類人事系統。
5、負責員工勞動合同及個人檔案建立、維護和管理。
6、及時完成上級領導交辦的其他工作。
人事崗位職責10
職責描述：
1、全面統籌規劃集團人事工作，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、負責組織發展及干部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調整等。
任職要求：
1、30—35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業；
2、8年以上大型互聯網/科技等行業公司工作經歷，其中組織發展、招聘管理、人才發展相關工作經驗不少于5年；
3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發展、招聘管理、人才發展等理論知識，對組織診斷、培養發展的工具和方法有深入的理解；
4、具備系統化思維和創新思維，具備較強的戰略理解能力及執行推動力，以及具備數據分析意識與能力。
人事行政副總經理崗位
人事崗位職責11
1、人員招募作業管理及系統錄入;
2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審核;
3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、獎金福利核算、保險資料收集、獎懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、執行訓練計劃執行落實;
6、執行人資報表制作;
7、主管交辦的其他工作;
人事崗位職責12
主導公司崗位人才招聘工作，確認用人需求，及時滿足業務部門人才需要；
組織實施具體招聘：搜尋篩選候選人、參與面試等工作，能夠獨立提出面試推薦建議；
對擬錄用候選人做專業背景核實，實時跟進候選狀況，確保候選人及時報到；
負責薪資核算，每月按時且準確計算、發放工資
繳納社保公積金，包括納稅申報等；
協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、休假、福利、績效考核等各項人力資源制度及流程的建設
入離職資料、勞動合同、考勤等人事資料的系統維護與檔案管理等；
相關郵箱、行事歷，職務、等行政方面事務處理；
配合完成母公司相關稽查資料
完成上級領導交辦的其他事項；
人事崗位職責13
1、負責公司考勤表記錄與管理工作。
2、負責公司績效考核，發布績效考核內容及復核等工作。
3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。
4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項。
5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。
6、設備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。
7、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。
8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。
9、領導交付的其他臨時工作等。
人事崗位職責14
崗位職責：
1、負責海外子公司的HR管理對接；
2、深入了解海外子公司的人員狀況、運營和業務模式，定期分析整理，提出對策建議；
3、負責協助海外子公司人力資源體系建設、優化；
4、負責海外新建辦事處、子公司人力資源相關支出；
5、負責海外勞動用工合規管理；
任職要求：
1、統招全日制人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；
2、5年以上人力資源工作經驗，有海外公司HR工作經驗；
3、具備較強的學習能力，抗壓性能力；
4、英語可作為工作語言；
5、能適應海外派駐或出差。
人事崗位職責15
勤務要求：
1、負責總務相關的工作。
2、處理人事相關工作管理。
3、協助總經理日常工作。
任職要求：
1、較好的語言表達和溝通協調能力，思維活躍，思路清晰，性格開朗。
2、做事認真，注重細節，敢于承擔，負責任，且有超強的執行力。
3、大專及以上學歷（日籍情況下，本科或以上）。
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