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薪酬福利專員崗位職責(zé)與要求（精選10篇）
在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編精心整理的薪酬福利專員崗位職責(zé)與要求，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
薪酬福利專員崗位職責(zé)與要求 篇1
崗位職責(zé)：
1）制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)提交財(cái)務(wù)
2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告
3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移
4）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的.其他工作任務(wù)
任職要求：
1）全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年及以上
2）熟練使用word、excel等辦公常用軟件
3）性格開(kāi)朗樂(lè)觀，能夠快速融入群體
薪酬福利專員崗位職責(zé)與要求 篇2
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行公司薪資福利管理制度；
2、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬核算及數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)工作；
3、按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)公積金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)證件；
4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，參與編制人力成本核算及預(yù)算，并統(tǒng)計(jì)相關(guān)人力成本數(shù)據(jù)；
5、向公司員工解答薪資方面以及社保公積金方面的疑問(wèn)；
6、按要求提供各種與薪資、社保有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
7、負(fù)責(zé)公司殘保金事宜；
8、其他薪酬福利相關(guān)工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上薪資福利實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，300人以上企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法律法規(guī)，以及與薪酬、社保相關(guān)的.法律政策；
3、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；
4、熟悉社保、公積金等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理流程；
5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和溝通理解能力，仔細(xì)認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重，易于相處溝通；
6、親和力好，保密性強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；
7、熟練操作office相關(guān)辦公軟件。
薪酬福利專員崗位職責(zé)與要求 篇3
薪酬總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展需求，設(shè)計(jì)、完善公司薪酬體系，激勵(lì)體系；編制薪酬管理制度，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善；
2.分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；
3.制定年度薪酬及福利預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；
4.密切注意業(yè)務(wù)的發(fā)展情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)與薪酬有關(guān)的管理問(wèn)題，必要時(shí)調(diào)整原有的薪酬方案或相關(guān)的`管理制度；
5.依據(jù)公司薪酬管理制度、實(shí)施細(xì)則、員工出勤情況、業(yè)務(wù)成果及績(jī)效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)審定員工的薪資和獎(jiǎng)金發(fā)放情況。
任職要求:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉薪酬、績(jī)效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；
4.熟練掌握績(jī)效考核流程、方法，有多種績(jī)效考核方法和工具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感度，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析；熟悉國(guó)家人事政策:熟悉勞動(dòng)法、薪酬、保險(xiǎn)、個(gè)稅及社會(huì)保險(xiǎn)福利等政策法規(guī)及流程；
5.邏輯思維能力強(qiáng)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度的責(zé)任心，為人正直，抗壓性強(qiáng)。薪酬總監(jiān)崗位
薪酬福利專員崗位職責(zé)與要求 篇4
崗位要求：
1、參與部門(mén)大中型咨詢項(xiàng)目，單獨(dú)承擔(dān)咨詢項(xiàng)目中一個(gè)以上的項(xiàng)目咨詢模塊，包括問(wèn)題分析、方案設(shè)計(jì)、客戶實(shí)施輔導(dǎo)支持等；
2、主持小型咨詢項(xiàng)目，承擔(dān)項(xiàng)目成員的管理，安排項(xiàng)目計(jì)劃及關(guān)鍵點(diǎn)，控制項(xiàng)目進(jìn)度，保證項(xiàng)目在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成；
3、配合項(xiàng)目經(jīng)理開(kāi)展新項(xiàng)目的.洽談，根據(jù)客戶要求提交項(xiàng)目建議書(shū)，協(xié)助完成項(xiàng)目合同的簽訂；
4、與客戶保持緊密溝通和聯(lián)系，滿足客戶對(duì)項(xiàng)目及相關(guān)領(lǐng)域的咨詢需求；
5、參與部門(mén)內(nèi)部專業(yè)學(xué)習(xí)與討論，并提交專題分析報(bào)告；
6、完成公司或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
任職要求：
1、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)MBA學(xué)歷；
2、具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實(shí)的寫(xiě)作功底；
4、具備良好的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長(zhǎng)和發(fā)展，可塑性強(qiáng)；
5、具有團(tuán)隊(duì)合作能力，能承受一定的工作壓力；
6、具備良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力及溝通能力，具備較強(qiáng)的演講能力，形象氣質(zhì)好；
7、熟練使用Office辦公軟件、WORD/PPT/EXCEL/VISIO。
薪酬福利專員崗位職責(zé)與要求 篇5
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)外包員工各客戶賬單的制作；
2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數(shù)據(jù)，梳理賬單邏輯，進(jìn)行流程的優(yōu)化，保證結(jié)算單的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；
3、發(fā)放相關(guān)報(bào)表給財(cái)務(wù)，與財(cái)務(wù)一起跟進(jìn)客戶回款情況，確認(rèn)工資的發(fā)放；
4、系統(tǒng)中開(kāi)放當(dāng)月工資明細(xì)給員工，并接受員工對(duì)工資的咨詢；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
職位要求:
1、本科學(xué)歷，有過(guò)2年以上薪酬崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)薪資報(bào)表的'邏輯梳理和SOP有一定了解；
3、熟練使用Office辦公軟件，特別是Excel；
4、良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，善于溝通協(xié)調(diào)；
5、乙方或甲方人事共享服務(wù)中心經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
薪酬福利專員崗位職責(zé)與要求 篇6
崗位職責(zé):
1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度；
2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪資狀況；
3、組織編制與并不斷完善公司績(jī)效考核體系與績(jī)效管理制度，績(jī)效實(shí)施方案；
4、設(shè)計(jì)與完善各崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核結(jié)果評(píng)估；
5、負(fù)責(zé)公司薪資的核算發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)稅的'申報(bào)和繳納工作；
6、完成部門(mén)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、對(duì)數(shù)據(jù)敏感、善于運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；
3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，意向往績(jī)效薪酬方向發(fā)展；
4、能獨(dú)立開(kāi)展工作，善于觀察與思考，執(zhí)行力、解決問(wèn)題能力強(qiáng)；
5、具有團(tuán)隊(duì)互助精神，組織協(xié)調(diào)能力、親和力強(qiáng)，善于分享；
6、對(duì)教育行業(yè)有熱情，認(rèn)同企業(yè)文化。
薪酬福利專員崗位職責(zé)與要求 篇7
崗位職責(zé)
1.酒店各部門(mén)員工的考勤管理工作；
2.對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核；
3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的'制作和統(tǒng)計(jì)；
4.協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核；
5.員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦；
6.填報(bào)工資報(bào)表，并報(bào)上級(jí)審核；
7.監(jiān)督、檢查人事檔案，以及勞動(dòng)合同的管理工作。
崗位要求
1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；
2.能熟練操作計(jì)算機(jī)；
3.熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)；
薪酬福利專員崗位職責(zé)與要求 篇8
崗位職責(zé)
1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制；
2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的'調(diào)研，及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)法律及政策，提交分析報(bào)告供決策分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；
3、根據(jù)上級(jí)要求，完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作；
4、員工績(jī)效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋，績(jī)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化；
5、職位績(jī)效指標(biāo)提取，績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié)，參與績(jī)效目標(biāo)的討論和溝通；
6、組織實(shí)施績(jī)效考核，追蹤日常績(jī)效數(shù)據(jù)，每月/季考核周期績(jī)效分析；
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷；
2、從事人力資源管理工作5年以上，連鎖行業(yè)工作2年以上，有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識(shí)，熟悉連鎖行業(yè)績(jī)效與薪酬管理，熟悉社保及相關(guān)工資福利政策；
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jī)效評(píng)估工具，寬帶薪酬應(yīng)用，考勤與假期管理等管理工具；
5、具備數(shù)據(jù)分析和績(jī)效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃組織能力，有創(chuàng)新力；
6、誠(chéng)信，嚴(yán)謹(jǐn)，有服務(wù)意識(shí)，能承擔(dān)壓力，溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感。
薪酬福利專員崗位職責(zé)與要求 篇9
崗位職責(zé)：
1、產(chǎn)品及材料銷售收入、應(yīng)收賬款、預(yù)收賬款的核算，應(yīng)交稅費(fèi)，薪酬相關(guān)業(yè)務(wù)的核算。
2、對(duì)物流發(fā)貨數(shù)量和銷售結(jié)算數(shù)量的差異進(jìn)行對(duì)比控制。
3、對(duì)批量后產(chǎn)品核算表的維護(hù)和更改，核對(duì)結(jié)算價(jià)格與核算表價(jià)格的'一致性。
4、 SAP系統(tǒng)中客戶數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)視圖的維護(hù)。
5、研究稅務(wù)政策，落實(shí)政府給予的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，配合各項(xiàng)稅務(wù)審計(jì)和檢查。
6、指導(dǎo)監(jiān)督分公司納稅核算與納稅管理工作（僅限長(zhǎng)春會(huì)計(jì)）。
7、銷售、薪酬、稅費(fèi)業(yè)務(wù)的報(bào)表編制與分析向雙方股東和政府有關(guān)部門(mén)報(bào)送納稅報(bào)表。
8、對(duì)會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行一級(jí)審核，編制銀行余額調(diào)節(jié)表，按月整理和裝訂會(huì)計(jì)憑證，財(cái)務(wù)檔案管理。
9、各種稅務(wù)備案，年度關(guān)聯(lián)交易報(bào)表（僅長(zhǎng)春會(huì)計(jì)）。
10、匯總并審核分公司年度所得稅匯算申報(bào)資料及相關(guān)數(shù)據(jù)，統(tǒng)一進(jìn)行備案（僅長(zhǎng)春會(huì)計(jì)）。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)專業(yè)，英語(yǔ)四級(jí)以上水平。
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2—3年在較大稅務(wù)師事務(wù)所或者會(huì)計(jì)事務(wù)所稅務(wù)咨詢相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
3、良好的英語(yǔ)或德語(yǔ)口語(yǔ)及書(shū)面表達(dá)。
4、能熟練使用辦公軟件。
薪酬福利專員崗位職責(zé)與要求 篇10
工作職責(zé):
1、薪酬福利研究，對(duì)標(biāo)全球領(lǐng)先企業(yè)，進(jìn)行薪酬福利最佳實(shí)踐及前沿理論的研究分析；
2、薪酬福利策略制定，根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及管理理念，制定薪酬福利策略，搭建及持續(xù)優(yōu)化字節(jié)跳動(dòng)薪酬福利體系；
3、推進(jìn)薪酬福利產(chǎn)品設(shè)計(jì)與落地，與專業(yè)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)一同推進(jìn)薪酬福利管理與服務(wù)的產(chǎn)品化。
4、設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)部門(mén)銷售與非銷售人員的薪酬激勵(lì)方案，運(yùn)用數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有問(wèn)題，并持續(xù)優(yōu)化方案。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、0-3年工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理、管理咨詢經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、人力資源管理興趣濃厚，強(qiáng)烈自驅(qū)，追求極致；
4、較強(qiáng)的.邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力，樂(lè)于探索問(wèn)題本質(zhì)，積極追求更優(yōu)解決方案；
5、以客戶為先，具有較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
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