人事專員崗位職責15篇
在社會一步步向前發展的今天，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的人事專員崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事專員崗位職責1
1、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2、負責公司員工招聘，完善職位，管理與開發招聘，篩選、邀約并跟進面試，負責簽訂和續簽及崗位調動、解聘等相關工作;
3、負責員工勞動爭議等相關人事外聯等工作;
4、編寫內部培訓教材，落實、組織員工培訓工作;
5、負責公司員工績效考核制度的制定與推行，勞動報酬的統計。
6、負責公司人事的'起草、落實、推動與監督工作。
7、業務體系的梳理:梳理各業務部門工作流程并形成各崗位《崗位操作規范》。
8、推動行政類管理流程規范標準化，采購管理，固定資產管理，安全管理、成本控制等;
9、負責公司企業文化的建設，協助組織文化活動，配合文化落地。
10、完成上級領導交辦的其他工作。
人事專員崗位職責2
崗位職責：
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
2、三年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的`能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人事專員崗位職責3
1.認真貫徹執行公司人事檔案及勞動合同管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。
2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日常考勤記錄等文檔的收集、整理、歸檔。
3.與公司人力資源業務有關的各項法律法規、行業標準、行業規范及人力資源信息的收集、整理；負責人事所有資料的收集與歸檔；
4.負責日常普通的勞資關系處理。
5.公司各種人事檔案的'統籌資料的統一管理及查閱登記。
6.與公司各部門形成密切溝通與配合。
7.每周五提交給部門經理本周工作總結和下周工作計劃。
8.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。
人事專員崗位職責4
1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的'招聘工作;
2、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;
3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業信息;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續訂，及時更新維護人事檔案;
5、負責員工培訓的計劃和安排;
6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;
7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。
人事專員崗位職責5
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的`綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；
3、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；
4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；
5、參與部門管理；
6、配合其他部門有關工作；
7、承辦領導交辦的其他工作。
人事專員崗位職責6
1、主要負責公司人事招聘相關工作;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進;
4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。
人事專員崗位職責7
1.負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;
2.開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的反饋;
3.負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數據統計，員工檔案管理;
4.勞動合同的簽訂、續訂及職工檔案的建立;
5.負責或協助做好考勤管理，績效考核評估、員工關系管理、勞動糾紛處理等相關事務;
6.開展企業文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業文化建設;
8.負責公司業務經營相關證照的.年檢工作及商務簽證的辦理;
9.負責公司固定資產及5S辦公環境管理;
10.協助上級領導完成其他工作事項。
人事專員崗位職責8
1、在上級的`領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、負責管理人力資源相關文件和檔案。
4、公司資質維護。
人事專員崗位職責9
1、根據公司發展戰略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；
2、招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據；
4、建立并完善公司已有規章制定的實施和監督，幫助公司規避相關法律法規；
5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理；
6、協助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
7、協助總經理做好相關重要決策傳達，學習了解公司商業模式，協助總經理加強團隊的變現能力；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的`活動，
人事專員崗位職責10
1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。
2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關工作。
4、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。
5、負責公司辦公用品的.采購及管理。
6、負責公司車輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。
8、其他臨時性工作。
人事專員崗位職責11
崗位職責：
1.遵循集團和公司人事行政制度，協助人力資源主任開展人力資源基礎工作；
2.根據領導要求，負責集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制；
3.遵循公司獎懲制度，協助各部門對員工的行為管理，執行公司的獎懲標準，建立員工良好的行為規范；
4.負責公司員工人事檔案、勞動合同、保密協議等資料的管理；
5.負責其他人事日常基礎工作，包括考勤管理、辦理員工調動、入職、離職手續、職稱評定等工作；
6.完成領導交辦的其他工作
職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源，工商管理、行政管理相關專業
2、熟練掌握辦公操作軟件
3、工作認真，具有高度的.工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。
人事專員崗位職責12
1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續辦理等等，協同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;
2、根據公司的招聘規劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的跟進等);
3、核算工資，績效考核的統計及管理;
4、公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的.開展;
5、企業文化的建設與宣導;
6、協助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務。
人事專員崗位職責13
1、負責對接集團下屬工廠人力行政工作，指導工廠有效開展人力行政工作;
2、負責公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關系工作;
3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事專員崗位職責14
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等;
2、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;
3、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
4、負責各部門的協調與關系維護;
5、負責公司辦公環境的日常維護;
6、完成領導交代的'其他任務。
人事專員崗位職責15
1、協助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理；
2、在該公司主要負責薪酬績效相關的'數據整理跟蹤工作。
3、處理公司內部行政事務，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數據分析，文件收寄、客戶接待等工作內容；
4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。
5、協助推進和優化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；
6、企業文化建設：
1）構建企業文化宣傳體系：公眾號運營，風云榜，榜樣人物宣傳等；
2）籌劃員工關懷活動和文化墻建設；
3）籌劃大型員工活動（年會，總結會，團建等）
7、新員工培訓：包含產品知識、公司各項規章制度、崗位技能、轉正與調崗協助。
8、其他臨時公司分派的任務
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