行政的崗位職責(zé)
在當(dāng)今社會(huì)生活中，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家整理的行政的崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
行政的崗位職責(zé)1
1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下前面負(fù)責(zé)公司行政、后勤工作，保障公司在任何情況下都能夠順利開(kāi)展各項(xiàng)工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運(yùn)作;
2、全面負(fù)責(zé)行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作;
3、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤，對(duì)違反公司制度人員進(jìn)行處理工作;
4、全面負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生、安全日常管理工作，確保后勤保障有力;
5、全面負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)管理，確保公司財(cái)產(chǎn)安全，避免流失和浪費(fèi);
6、全面負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機(jī)制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件;
7、規(guī)范公司員工舉止行為，禮貌用語(yǔ)等，樹(shù)立良好公司形象;
行政的崗位職責(zé)2
1、人事工作側(cè)重招聘板塊;
2、在總公司制度之下組織制定適用于子公司的人力資源管理制度，監(jiān)督實(shí)施并不斷完善;
3、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司的全盤人事，包括招聘配置、預(yù)算及報(bào)表、培訓(xùn)組織、員工關(guān)系等;
4、基于公司發(fā)展，做好人員補(bǔ)給和人員培養(yǎng)工作，提高人效，達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
5、規(guī)范人事流程，優(yōu)化管理，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作，確保公司整體工作正常有序進(jìn)行;
6、組織公司行政類工作的開(kāi)展，如公司日常辦公事項(xiàng)，協(xié)調(diào)各部門之間的工作;
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)貫徹，落地執(zhí)行員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)，做好企業(yè)文化建設(shè)等;
8、配合上級(jí)做好其他管理事務(wù)。
行政的崗位職責(zé)3
1.堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);
2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);
3.負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議;
5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;
6.負(fù)責(zé)合理分配勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);
7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù);規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序;組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
行政的崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)招聘賬號(hào)的維護(hù)及運(yùn)營(yíng)。
2、負(fù)責(zé)安排面試、追蹤面試情況，及時(shí)記錄面試結(jié)果，積極與用人部門溝通候選人情況。
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成招聘任務(wù)，能夠通過(guò)招聘情況對(duì)相應(yīng)崗位需求提出合理化的建議，提高到面率。
4、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)人事手續(xù)的辦理。涉及對(duì)外事務(wù)的，需要熟悉相關(guān)政策及辦理流程，確保員工相關(guān)手續(xù)的及時(shí)辦理。
5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力相關(guān)工作。
行政的崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)總務(wù)、保衛(wèi)、車隊(duì)、政府對(duì)接等行政后勤保障事務(wù)處理及日常運(yùn)行管控;
2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政管理類文件制訂審核張貼宣貫落實(shí)及重要合同資料管理;
3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)會(huì)務(wù)旅游娛樂(lè)文體活動(dòng)的.組織安排及公司重要會(huì)議配合;
4、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)外社會(huì)各界來(lái)賓禮儀接待的資源配備落實(shí)及后勤服務(wù)事項(xiàng)安排;
5、負(fù)責(zé)工作環(huán)境、公共設(shè)施維保及辦公用品的調(diào)配和管理;
6、負(fù)責(zé)公司(“6S”、安全、職業(yè)衛(wèi)生等)企業(yè)文化活動(dòng)宣貫落實(shí)及組織配合;
7、負(fù)責(zé)下屬部門各類資源配置使用、工程項(xiàng)目的成本核算控制;
8、負(fù)責(zé)公司和上級(jí)布置任務(wù)、工作目標(biāo)、指令傳達(dá)等宣貫落實(shí);
9、負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)等社會(huì)組織的友好合作及事項(xiàng)處理;
10、負(fù)責(zé)管轄部門、部屬員工工作目標(biāo)、計(jì)劃方案制訂審核及業(yè)績(jī)考核;
11、協(xié)助管理本部指導(dǎo)與監(jiān)督行政、總務(wù)、保衛(wèi)、車隊(duì)等后勤保障工作的 正常運(yùn)行及質(zhì)量保證，并予不斷持續(xù)完善;
12、協(xié)助公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、企業(yè)形象廣告宣傳的制訂、制作配合。
行政的崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌企業(yè)行政相關(guān)工作，有全局觀，為公司發(fā)展做好支持;
2、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)及會(huì)議的策劃、組織和相關(guān)接待和會(huì)議、行政接待等工作;
3、負(fù)責(zé)公司物料申購(gòu)(詢價(jià)、議價(jià)、比價(jià))、費(fèi)用報(bào)銷、資產(chǎn)管理等相關(guān)行政管理工作;
4、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司車輛管理、差旅管理、宿舍管理等各項(xiàng)行政后勤事務(wù);
5、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)、支持、監(jiān)管;
6、負(fù)責(zé)公司行政檔案的相關(guān)管理工作，保障公司檔案管理制度化，規(guī)范化;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)行政證照類的辦理及年檢;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
行政的崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司到訪人員的引導(dǎo)、和接待、登記工作，及時(shí)通知被訪人員;
2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、文件復(fù)印、收發(fā)信件、傳真等工作;
3、員工考勤統(tǒng)計(jì)工作;
4、辦公環(huán)境及設(shè)備的維護(hù);
5、及時(shí)準(zhǔn)確的更新新員工通訊錄;
6、協(xié)助組織和開(kāi)展公司活動(dòng);
7、行政類物品采購(gòu);
8、行政物品借用登記;
9、車輛使用維護(hù)、登記及監(jiān)督;
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他及臨時(shí)性工作。
行政的崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司行政管理規(guī)章制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督;
2、負(fù)責(zé)全公司所有部門的稽查和指標(biāo)進(jìn)度跟進(jìn)考核;
3、倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行夜間抽查，每月至少1次;
4、協(xié)助上級(jí)建立健全公司的行政相關(guān)工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
行政的崗位職責(zé)9
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人力資源的全盤工作;
2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定年度招聘計(jì)劃，根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，篩選合適人才，實(shí)施招聘工作，并對(duì)已有人力資源進(jìn)行合理配置;
3.編制項(xiàng)目公司年度/月度員工培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的組建，實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)及反饋工作;
4.協(xié)助建立和維護(hù)項(xiàng)目公司員工績(jī)效管理體系，并組織開(kāi)展績(jī)效考核培訓(xùn)。負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算及評(píng)議，匯總、分析考核結(jié)果，建立考核檔案;
5.負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查并匯總分析，并采取針對(duì)性措施以提高員工滿意度;
6.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，人事信息統(tǒng)計(jì)和報(bào)表編制并審核上報(bào);
7.負(fù)責(zé)考勤休假制度修訂及完善，日常考勤及請(qǐng)假工作的管理;
8.組織員工勞動(dòng)合同簽訂、管理等工作，解決合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛和訴訟等。
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