2022年公司人事主管崗位職責
在現實社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是組織考核的依據。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的2022年公司人事主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
2022年公司人事主管崗位職責1
1、執行公司的規章制度和工作程序,完成工作任務。
2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規章制度、實施細則,經批準后實施。
3、按月制訂人事部預算和工作計劃,經批準后執行。
4、及時準確傳達上級指示。
5、根據公司發展規劃和實際情況,編制、調整并上報各部門和崗位定員情況。
6、了解公司人力配備情況,及時向行政人事部經理匯報公司人員變化及供需情況。
7、定期向行政人事部經理述職,參與述職活動并做好記錄。
8、負責檢查公司的員工手冊和有關人事方面規章制度的.執行情況。
9、在公司內外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。
10、辦理員工聘用簽訂協議、協議續簽、變更、解除、終止工作。
11、審查、辦理員工的崗位調動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續,建立并管理員工人事、勞資檔案。
12、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。
13、匯總、審核員工績效考評結果并出具報告。
14、負責核實、執行各部門上報的過失單和獎勵單,同時記入員工檔案。
15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協調、解決事宜。
16、協助行政人事部經理接待有關人事方面的來訪人員。
17、負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。
2022年公司人事主管崗位職責2
1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2.員工入職離職轉正手續辦理與管理;
3.公司內部員工檔案的建立與管理;
4.負責與其他部門的`協調工作，做好信息的上傳下達;
5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
7.負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
8.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
2022年公司人事主管崗位職責3
1.協助部門經理建立健全人事管理系統及行政管理體系;
2.協助部門經理修訂、完善各項行政、人事規章制度，并負責組織、執行、監督、管理及追蹤;
3.在權限范圍內，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業人才;
4.負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;
5.協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數據，確保考核標準的嚴格執行;
6.負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》;
7.負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;
8.負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
9.嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;
10.負責員工福利、社會保險、公積金等工作的'綜合管理;
11.協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;
12.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業余生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;
13.完成上級領導交辦的其他工作。
2022年公司人事主管崗位職責4
1、公司規章制度、政策文件、重要通知及各類發文的草擬、修訂、完善、報總經理審批后發放并監督實施。
2、與律師事務所聯系，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權益。
3、在總經理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經理處理的內部糾紛及投訴。
4、負責公司行政車輛的調度、維修、保養、年審管理。
5、總公司召開行政會議的`通知，會議前期的文件資料，會場布置的檢查，與會人員的知會。
6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。
7、全公司內外突發事故發生后的處理、與有關部門溝通協調解決。(特別重大事件報總經理并按指令解決)
8、每月定期檢查各分店食品安全、衛生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規行為及時制止并處罰，每月以書面形式向總經理匯報。
9、熟讀國家法律法規，嚴格按照法律法規履行工作職責，監督集團屬下各分店的合法經營情況及安全生產工作，并對各分店的依法經營及財產安全負監督責任。
10、完成總經理臨時交辦的各類任務。
2022年公司人事主管崗位職責5
1.對行政人事部經理負責。
2.負責公司對外聯系事務。
3.與政府相關職能主管部門保持聯系，及時了解當地物業管理行業動態及相關政策，并將所獲取的信息及時向行政人事部經理報告。
4.負責公司規章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務的處理。
5.負責對本部門員工進行職業意識和職業技能的`培訓。
6.負責協助行政人事部經理主持初審公司各項管理規章制度并監督實施.。
7.負責對分包方、供方進行評價。
8.審核公司刊物。
9.負責對社區服務活動方案的審定。
10.協助行政人事部經理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業管理費收支公告率，業主/租客動態檔案建檔率，社區服務滿意率，組織利潤盈虧率等進行統計，并將統計資料和數據傳遞至品質管理部。
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