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  • 招聘主管的崗位職責

    時間:2024-09-28 19:43:10 賽賽 崗位職責 我要投稿

    招聘主管的崗位職責(通用20篇)

      在現實社會中,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。到底應如何制定崗位職責呢?下面是小編為大家收集的招聘主管的崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

    招聘主管的崗位職責(通用20篇)

      招聘主管的崗位職責 篇1

      1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

      2、分析公司人力資源需求,制定招聘計劃與方案,并組織實施;

      3、甄選并維護招聘渠道,進行崗位分析,完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;

      4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導及過程管控;

      5、建立后備人才選拔方案,做好人才儲備機制;

      6、帶領團隊完成每月/季度招聘任務及目標;

      7、完成上級領導交付的各項工作

      招聘主管的崗位職責 篇2

      1、招聘工作:簡歷的發布、篩選、邀約、等工作;

      2、協助領導起草,編制相關人事制度、規定、流程的起草,工作;

      3、公司各類通知的發布;

      4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;

      5、負責每月薪資的核算工作;

      6、行政日常工作及企業文化建設;

      7、上級交辦的`其他工作。

      招聘主管的崗位職責 篇3

      職責描述:

      1、對公司財務數據進行分析,編制財務分析報告,為運營部門提供管理建議;

      2、參與制定年度、季度財務計劃,進行成本費用預測、控制、分析和考核

      3、協調財務部與公司其他部門的關系,保證工作任務順利完成

      4、負責當地財務部員工的`日常管理工作,組織并督促部門人員完成各項工作任務;指導并監督下屬員工工作進度及工作完成質量;

      5、完成領導分配的其他工作

      任職要求:

      1、財務會計專業,本科以上學歷,中級以上職稱,有注冊會計師資格的優先;

      2、3年以上工作經驗,精通企業會計準則及流程、熟悉相關財稅法規,有企業上市經歷或上市公司審計經歷的優先;

      3、具有一定的管理經驗、管理思維和領導能力;良好的組織、協調、溝通能力和團隊精神;

      4、認真負責,責任心強,能承受較大工作壓力。

      5、邏輯思維清楚,對數據敏感,善于發現問題和解決問題

      招聘主管的崗位職責 篇4

      1、根據公司及部門招聘需求制定招聘計劃,滿足公司發展對人才的需求;

      2、獨立開展招聘實施,對候選人進行背景調查、人才測評等;

      3、對招聘數據進行統計、分析招聘效果,尋求更高效合適的`招聘方式,挖掘招聘資源,開拓挖掘招聘渠道:

      5、跟蹤評估各部門用人情況,更新和維護人才庫;

      6、完善公司的招聘流程和招聘體系;

      7、完成領導安排的其他工作。

      招聘主管的崗位職責 篇5

      1、執行公司招聘計劃,開拓并管理招聘渠道,確保人員供應;

      2、根據崗位說明書編制崗位勝任力模型,明確并完善崗位人才肖像;

      3、建立并開發人力資源測評體系,使人員甄選標準科學、客觀、量化可視;

      4、建立并管理公司人才數據庫,負責應聘簡歷的初步搜集并篩選,向用人部門推薦合適的候選人;

      5、安排并跟進應聘人員面試情況,落實人員到崗;

      6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數據,反饋公司進行薪酬體系優化;

      7、其他上級交代的工作。

      招聘主管的`崗位職責 篇6

      工作概要:

      對本部門的員工進行管理和培訓,完成健身俱樂部總經理下 達的部門年度/季度/月銷售任務。

      工作職責:

      (1)負責帶領會籍團隊對市場調研與分析,深度開拓市場資

      源。

      (2)協助總經理制定年度、季度、月度營銷計劃,并根據每個人的能力合理制定個人的任務指標;設立會籍顧問個人月銷售目標;完成并突破業務指標。

      (3)監控、檢查銷售系統的'有效數據,跟進、評估銷售中的有效數據。

      (4)監督所有會籍顧問的崗位責任和銷售流程的執行情況。

      (5)跟進所有會籍顧問有關技能方面的培訓,并監督其是否準確無誤按照公司的方針和培訓步驟進行。

      (6)負責每日部門例會,記錄員工每日的工作情況,并針對會籍顧問部門實際銷售量的情況進行跟蹤評估。

      (7)負責了解部門員工的心理素養,調節其心態并強調會籍顧問的團隊合作精神,激勵會籍顧問工作熱情和氣勢。 (8)協助人力資源部門對會籍顧問進行行為評定,并針對其表現提出提升、離職等建議。

      (9)參加會籍顧問的招聘,對會籍顧問進行面試,并向總經理提供面試后的建議。

      (10)負責安排部門會籍顧問的每月工作時間與作息時間。

      (11)負責抓好市場調查、分析和預測工作,做好市場信息的收集、整理和反饋。

      (12)負責處理售前、售后服務工作,及時處理用戶投訴、提高企業信譽。

      工作權限:

      (1)對部門會籍顧問有在公司獎罰框架下的處理權

      (2)對部門會籍顧問的招聘、錄用、辭退有建議權

      (3)對部門工作內容、流程有建議和監督權

      (4)對銷售系統的成本預算有知情權、建議權和參與權

      (5)對部門會籍顧問有業績查詢權和工作表格的查詢權

      (6)對部門內獎勵的分配權

      招聘主管的崗位職責 篇7

      1、修改人事管理制度、流程,并負責執行;

      2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作,并提出建議;

      3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區域部分崗位);

      4、管理員工檔案庫,儲備人才,定期維護整理;

      5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

      招聘主管的崗位職責 篇8

      1、執行公司招聘計劃,開拓并管理招聘渠道,確保人員供應;

      2、根據崗位編制崗位勝任力模型,明確并完善崗位人才肖像;

      3、建立并開發人力資源測評體系,使人員甄選標準科學、客觀、量化可視;

      4、建立并管理公司人才數據庫,負責應聘的.初步搜集并篩選,向用人部門推薦合適的候選人;

      5、安排并跟進應聘人員情況,落實人員到崗;

      6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數據,反饋公司進行薪酬體系優化;

      7、其他上級交代的工作。

      招聘主管的崗位職責 篇9

      1.負責招聘開發和關系維護,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

      2.發布招聘信息,根據職位JD篩選人才,進行初步篩選和意向確認,邀約面試;

      3.接待面試候選人并進行初試篩選,組織用人部門對初試通過人員進行復試;

      4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的`發送;

      5.負責員工的入職培訓,試用期間的跟蹤溝通;

      招聘主管的崗位職責 篇10

      1、協助制定招聘策略,執行招聘工作:簡歷篩選、邀約、面試、背調等,高效達成招聘目標。

      2、優化和完善招聘體系、招聘流程,提高招聘效率,以滿足各部門用人需求。

      3、定期總結分析招聘數據,通過數據發現問題,并提出相應解決方案。

      4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道,并與各渠道建立良好的合作。

      5、與用人部門保持有效溝通,從招聘專業的角度給用人部門招聘建議,共同促進人才建設目標的達成。

      6、完成領導交辦的`其他工作。

      招聘主管的崗位職責 篇11

      職責描述:

      1、依據國家法律法規及公司相關規定,負責推動各項財務制度在各控股公司及校區的執行;

      2、協助所轄校區財務工作開展,幫助其建立預算管理、會計核算體系、內控建設、資金管理等財務工作;

      3、履行財務監督職能,及時匯報根據日常工作及檢查中發現的所在及所轄公司、校區涉及財務的違法、違規問題;

      4、及時搜集地方政府、監督部門出臺的涉及財務工作的政策法規。

      任職要求:

      1、財會類專科及以上學歷,具有3年以上財務管理工作經驗,具有中級會計師及以上職稱優先;

      2、較強的`預算管理能力、風險控制意識、財務分析能力;

      3、具備較強的業務溝通能力及推動能力;

      4、具有教育行業財務管理或會計師事務所從業經驗者優先。

      愿意接受異地派駐:重慶、貴陽、西安

      招聘主管的崗位職責 篇12

      1、制定本部門的'工作計劃并實施;

      2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料,組織、安排人員面試;

      3、員工的考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關手續辦理;

      4、根據公司發展戰略,制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;

      5、提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;

      6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督;

      7、開展企業文化建設;

      8、做好員工人事檔案管理工作相關統計報表和統計報告。

      招聘主管的崗位職責 篇13

      1、事業部招聘工作的統籌管理,流程梳理、渠道管理、招聘進度管理

      2、負責事業部總部的`關鍵崗位招聘工作,人員背調、入職審批;

      3、事業部全國各區域的招聘工作開展進度跟進,招聘工作指導;

      4、人力體系建設,如:建立素質模型、人才畫像,開發人才測評工具;

      5、優化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

      6、招聘渠道開拓,招聘資源管理,分配。

      招聘主管的崗位職責 篇14

      1、根據招聘計劃,開展招聘工作,熟悉招聘軟件

      2、負責公司員工入、手續辦理,勞動合同、保密協議等的.簽訂,熟練處理員工關系

      3、負責辦理員工社保、公積金等

      4、落實公司行政各項制度

      5、企業文化活動的組織,團隊建設、員工福利等活動

      6、對外(對接安監、村委、環保等政府人員),落實相關政策

      7、月度工作:考勤、工資核算、員工績效等

      8、行政人事日常工作(飯堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采購等)

      招聘主管的崗位職責 篇15

      1、利用各種招聘渠道發布招聘,尋求招聘機構;

      2、了解公司的招聘要求,并按照要求篩選匹配的'候選人簡歷;

      3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

      4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

      5、對接園區保潔、物業水電煤管理;

      6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證,落戶辦理;

      7、完成上級領導安排的工作任務。

      招聘主管的崗位職責 篇16

      1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

      2、負責公司招聘活動實施工作,接待引領新員工等工作

      3、辦理錄用人員的招用手續,簽訂等相關工作

      4、負責新進員工試用期的`跟蹤考核,晉升提薪等并形成相應檔案資料。

      5、新人的培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

      6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

      招聘主管的崗位職責 篇17

      1、在人力資源領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

      2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;

      3、協助擬定公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;

      4、負責編制公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃;

      5、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

      6、負責公司勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理;

      7、協助管理公司的.職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

      8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;

      9、協助開展員工考評工作,協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

      10、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

      11、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質量和培訓效果;

      12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

      13、實施公司的企業文化建設,組織開展有關各項活動;

      14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

      招聘主管的崗位職責 篇18

      1、對接供應商,做好招聘對接,包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;

      2、跟進勞動合同的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作;

      3、與總部HR及當地SSC財務充分溝通,及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數據及文件,確保薪酬福利等發放;協助進行年度人工成本預算與核算;

      4、負責績效考核的組織實施,包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等;制定并執行獎金計劃、調薪方案;

      5、協助總部與亞太區HR團隊進行內部在線培訓課程推廣宣傳;協調當地辦公室培訓課程開展與執行;

      6、協助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關法律法規,協助上級推行公司各類規章制度的實施;

      7、負責員工活動的'策劃和組織,上級事務通知及時下發并展開實施;

      8、負責完成領導交辦的其他工作。

      招聘主管的崗位職責 篇19

      1、全面協助主管做好企業文化建設管理,有深厚地文筆功底優先。

      2、負責公眾號的維護,更新及運作使用。

      3、制定人員招聘計劃,并組織實施,篩選應聘人員簡歷;組織好面試、復試工作,擇優錄用新員工。

      5、服從上級臨時安排的工作,有效地按時完成。

      招聘主管的.崗位職責 篇20

      職責:

      1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區的招聘需求,完成每月招聘指標;

      2、依據各項目招聘需求,招聘職位、學習相關專業知識,實施招聘;

      3、執行并完善招聘工作流程,深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用;

      4、定期進行招聘工作的統計與分析;

      5、獨立負責公司招聘甄選工作;

      6、組織人才篩選及面試,建立高效的招聘流程;

      7、拓展并完善各種渠道,校園資源,深入挖掘,打造強大的'招聘渠道體系;

      8、建立健全核心人才庫,做好關鍵崗位人才儲備。

      任職要求:

      1、最低本科以上學歷,3年及以上招聘經驗,有相關招聘資源及招聘渠道,熟悉國家勞動人事政策、法規;

      2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道,具有招聘熱情,結果導向優先;

      3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;

      4、具有良好的職業道德,有團隊協作精神;具備良好執行力;

      5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識;

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