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  • 招聘大區經理崗位職責

    時間:2022-10-19 11:12:41 崗位職責 我要投稿
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    招聘大區經理崗位職責

      在日常生活和工作中,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,制定崗位職責可以有效規范操作行為。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧,下面是小編精心整理的招聘大區經理崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    招聘大區經理崗位職責

    招聘大區經理崗位職責1

      1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

      2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

      3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

      4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

      5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

      6、分析、評估招聘效果;

      7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

    招聘大區經理崗位職責2

      1、完善公司人力資源管理體系,為公司的戰略決策提供人事行政參考依據;

      2、人力資源事務性的管理,制定招聘體系,完善社會招聘流程規范,完善各招聘渠道的建立;

      3、編制公司管理手冊及各崗位崗位說明書,保證說明書與實際情況相符;

      4、做好部門人員編制計劃,并根據實際情況作相應調整,節約公司人力成本;

      5、負責適時制定、調整薪酬福利方案及其他激勵政策,以及有效的晉升機制和方案;

      6、統籌制定公司年度培訓計劃,每月員工薪酬、業績、獎金的核算及發放管理;

      7、統籌各部門績效考核制度,并不斷完善績效考核體系;

      8、負責公司企業文化的建設,制定人事行政管理規章制度,監督與促進規章制度的`切實貫徹執行;

      9、勞動合同管理及勞動爭議的處理;

      10、根據公司行政管理制度,組織實施辦公用品管理、固定資產、公文管理、檔案管理、考勤管理、文印管理等日常行政事務工作,確保各項行政工作高效、有序、規范運行;

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