專員崗位職責
在我們平凡的日常里，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的專員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
專員崗位職責1
一、負責店內的公文流轉、郵件收發(fā)、傳真收發(fā)等文檔工作。
二、負責店內各種公文的OA的上報以及工作計劃，工作總結等文字整理工作。
三、檢查、指導各資產使用人正確使用資產，避免因使用不當造成資產破壞。
四、根據(jù)公司資產管理制度，負責本部門/中心資產（包括固定資產、低值易耗品、材料物資）的領用、管理、發(fā)放，資產調撥申請、損壞維修申請、報廢申請。
五、對在日常管理和盤點檢查中發(fā)現(xiàn)的重要問題及時準確地向行政部報告，資產發(fā)生丟失、毀損、非正常耗費、損壞的，及時報行政部，并落實上級處理決定。
六、按公司制度進行資產盤點，全面參加月度、季度、資產盤點，配合行政部、財務部對資產的抽查。
七、對門店水電費用、固定電話費用、外聯(lián)費用制作臺帳。八、協(xié)助門店行政副店長對門店行政工作進行日常檢查和管理。促銷員日常管理工作，包括促銷員入、離職手續(xù)的辦理。負責門店員工的考勤管理工作并做好考勤記錄。協(xié)助門店行政副店長和各品類主任做好門店的培訓工作。協(xié)助分部員工關系組在門店開展各項員工關系活動。執(zhí)行分部下達的門店員工培訓工作的完成。及時與分部的人事主管核對門店各類人事數(shù)據(jù)。負責門店員工的轉正、晉升、異動、等相關手續(xù)的辦理。負責門店的招聘工作，并協(xié)助分部招聘組進行各種專項招聘工作。負責門店獎罰統(tǒng)計并協(xié)助分部績效組和門店店長對員工進行考評。
專員崗位職責2
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略計劃，配合公司業(yè)務進行人才梯隊培養(yǎng)和建設；
2、負責公司人才的引進和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議；
3、根據(jù)公司的實際情況組織修訂并實施勞動用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓管理制度、人事檔案管理制度、勞動關系管理制度、員工手冊、人力資源工作程序；
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置及崗位設計方案，對公司的組織結構設計提出改進意見；
5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計劃及調整方案；
6、監(jiān)督落實員工勞動合同的簽訂、社會保險的購買及員工檔案的管理和勞動用工管理等。
專員崗位職責3
1、負責企業(yè)品牌、產品文案策劃、包裝、撰寫等工作；
2、制作符合企業(yè)定位、突出企業(yè)優(yōu)勢的市場推廣畫冊、產品手冊等宣傳資料。
3、負責公司市場推廣活動策劃案的擬定及執(zhí)行。
4、負責公司微信公眾號等平臺的日常運營及管理。
5、完成領導交代的其他工作。
專員崗位職責4
1、協(xié)助財務經(jīng)理編制年度財務預算，分解落實各項年度財務目標；
2、依據(jù)公司財務政策及財務管理制度，制定財務管理辦法及流程，并監(jiān)督落實；
3、協(xié)助組織會計核算工作，保證公司會計核算及時、準確、完整；
4、協(xié)助財務經(jīng)理編制資金使用計劃，保證資金合理有效運行，為公司正常運營提供有利保障；
5、協(xié)助組織資產管理工作，優(yōu)化資產結構；
6、協(xié)助財務經(jīng)理進行成本費用預測、計劃和控制，協(xié)助編制財務分析報告，為上級決策提供依據(jù)；
7、協(xié)助財務經(jīng)理對公司稅收進行整體籌劃和管理，合理避稅；
8、做好部門團隊建設；
9、領導交代的其他事宜。
專員崗位職責5
1、客戶來廠審查的.陪同與處理;
2、客戶審查不合格事項的回復與跟蹤確認;
3、客戶要求提交環(huán)保資料的確認;
4、我司相關環(huán)保信息向供貨商的傳達;
5、要求供貨商提交的環(huán)保資料之確認;
6、管理評審相關事項的跟進;
7、內部審查的制定、確認與監(jiān)督執(zhí)行;
8、外部審查的準備與陪同及不合格項的改善跟蹤與回復;
9、內部體系的宣傳培訓及監(jiān)督執(zhí)行;
10、體系文件的管控與修定;
11、文控中心事務的處理;
12、內部稽核不合格事項的回復跟蹤與效果確認;
13、體系資料的收集等。
專員崗位職責6
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、負責部門的事務（包括但不限于員工的入離職手續(xù)辦理，員工工資、福利、待遇等的核算及發(fā)放等）；
3、解答員工日常咨詢，協(xié)助處理糾紛。工傷、突發(fā)事件；
4、負責建立并及時更新員工檔案，保證業(yè)務及員工資料的完整性；
5、管理員工勞動合同；
6、配合其他部門相關工作。
專員崗位職責7
1.負責開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護等;
2.篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪;
3.負責管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;
4.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;
5.負責完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程，提高招聘效率;
6定期進行招聘進度的更新和總結，招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計與匯總;
7.協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作;
8.完成領導交辦的其他相關工作事務。
專員崗位職責8
根據(jù)作業(yè)計劃，合理規(guī)劃行車路線，出現(xiàn)變動及時對內、對外溝通協(xié)調，出現(xiàn)異常及時上報;
跟蹤作業(yè)計劃實施情況及進度，根據(jù)作業(yè)現(xiàn)狀合理的調整作業(yè)人員，提高生產效率;
解決組員反饋的作業(yè)異常問題，質量問題需及時跟進及有效處理，保障作業(yè)順利進行;
維持現(xiàn)場作業(yè)秩序，避免員工在作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)怠工和秩序混亂現(xiàn)象;
負責保管本組的作業(yè)設施，并定期檢查反饋;
時刻對于組員操作中的觀察、檢查，對不規(guī)范的操作及時指出并反饋在員工檢查表內;
負責匯總本組的作業(yè)量，及時準確的填寫當日作業(yè)數(shù)據(jù)。
專員崗位職責9
一、考勤系統(tǒng)的管理與維護
1.根據(jù)考勤管理制度，對考勤系統(tǒng)進行查詢，主要查詢刷卡數(shù)據(jù)、休假情況的錄入。
2.及時對考勤系統(tǒng)中錄入的休假信息進行審批。
3.對考勤系統(tǒng)進行考勤分析，及時發(fā)現(xiàn)異常情況。
4.由招聘模塊提供人員信息，對新進、調動、離職人員及時在考勤系統(tǒng)中進行新增、變更、刪除。
二、考勤卡的制作、發(fā)放與回收
1.由招聘模塊提供人員信息，對新進人員進行拍照，進行考勤卡的制作，對制作好的考勤卡號進行采集，最后發(fā)放給新進人員。
2.由招聘模塊提供人員信息，對調動人員進行及時更換考勤卡信息，并回收原考勤卡。
3.由招聘模塊提供人員信息，對離職人員進行考勤卡的回收。
三、各類休假的審批與記錄
1.根據(jù)休假制度，對各類請假條進行及時審批，并按其類別時間進行整理歸類存放。
2.根據(jù)工齡對年假、病假進行審批，并形成電子版記錄。
3.根據(jù)休假制度，對事假進行審批，并形成電子版記錄。
四、人事數(shù)據(jù)庫的整理與維護
1.建立完整的人事信息數(shù)據(jù)庫。
2.由招聘模塊提供人員信息，對新進、調動、離職人員及時在人事數(shù)據(jù)庫中進行新增、變更、刪除。
五、其它事務性工作
1.根據(jù)工作服發(fā)放、回收、保管管理規(guī)定，按照各部門需求，對工作服發(fā)放進行審核，控制工作服發(fā)放所造成的浪費。
2.根據(jù)公司手機費用管理規(guī)定，對各部門新增手機話費、調整話費標準進行審核，控制手機話費標準。
3.對部門計算機相關工作進行統(tǒng)計整理與維護。
專員崗位職責10
職責：
1、負責協(xié)助制定公司各類培訓計劃，并定期組織實施；
2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業(yè)生培訓及外訓等課程的組織與安排；
3、負責培訓效果的跟進、總結與分析，對培訓效果做出客觀評估，提出改進建議；
4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神，統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設方案，培訓企業(yè)文化內容；
5、負責企業(yè)內部文化信息的運營和維護，組織編制企業(yè)信息內刊及文化手冊，開展企業(yè)文化宣導工作；
6、負責公司內部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理；
7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動、團建活動及員工關懷；
8、與用人部門確定崗位情況，發(fā)布招聘信息，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關工作，并且建立人才庫。
9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給經(jīng)理。
任職資格：
1、大專以上學歷
2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較強的責任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力；
4、具有良好的組織協(xié)調能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量；
5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。
6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧；
專員崗位職責11
1做好學車電話的接聽、登記及處理工作；
2負責學員的日常接待與學車咨詢解答工作；
3負責學員報名手續(xù)的辦理工作，協(xié)助教練做好學員學車體檢工作；
4做好意向學員、新老學員的資料/檔案錄入、整理、歸檔、管理工作；
5做好駕管考試通知的傳達；
6維護好新老學員，每周定時成長短信問候，不斷向學員宣傳及轉介紹；
7每天及時向財務上交學員學費并協(xié)助財務做好收支報表；
8認真記錄好每位學員學車繳費情況，并形成報表；
9認真做好學員學車的信息反饋工作；
10不斷在各大網(wǎng)站宣傳和推廣學車招生信息并定時進行更新。
專員崗位職責12
崗位職責:
負責新城發(fā)展財務共享中心出納工作
1、負責現(xiàn)金的收支和管理,檢查各種報銷單據(jù)的合法性和正確性;
2、負責所管理的發(fā)票、收據(jù)等票據(jù)的收發(fā)及核銷工作;
3、協(xié)助會計做好各種帳務的處理工作;
4、負責掌管小額現(xiàn)金;
5、負責對備用金收支及時登記入賬,做到日清月結,賬實相符;
6、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格:
1、大學大專及以上學歷,會計、財務等相關專業(yè),有會計從業(yè)資格證書;
2、了解國家財經(jīng)政策和會計、稅務法規(guī),熟悉銀行結算業(yè)務;
3、熟悉會計報表的處理,熟練使用金蝶財務軟件;
4、善于處理流程性事務、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力;
5、工作細致,責任感強,良好的溝通能力、團隊精神。
專員崗位職責13
工程造價預算專員 易華錄信息 北京易華錄信息技術股份有限公司,北京易華錄,易華錄,易華錄信息,易華錄信息技術,易華錄 崗位職責:
負責數(shù)據(jù)中心建設項目中工程、設備材料詢價、項目招標預算、成本估核算等造價工作,造價項目涵蓋土建、暖通、電氣、裝修裝飾、給排水、消防等。
負責整理公司項目常用的設備材料的造價預算信息庫。
負責idc建設項目的竣工結算相關工作,項目后期配合其他部門進行項目審計工作。
負責idc項目工程量清單編制、分項預算編制和工程結算工作,能獨立編制項目成本計劃并完成項目結算,經(jīng)歷過完整項目結算編制和核對工作。
具備項目總體成本意識,從全生命周期總擁有成本的角度分析和預算,為公司項目決策提供支持。
公司交辦的其他工作事項。
任職要求:
機電類或財務、造價類相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷,兩年以上造價預算類相關工作經(jīng)驗。
熟悉gb50500-xxxx年清單計價規(guī)范,了解現(xiàn)場施工工藝,了解常見機電設備及材料。
熟練使用一到兩種造價預算軟件(如廣聯(lián)達等)。
熟練使用excel進行報價及數(shù)據(jù)整理,分析熟練掌握至少一個地區(qū)的地方定額;建筑設計院、施工單位工作背景優(yōu)先考慮。
較強的溝通、協(xié)調能力,責任心強,有團隊合作意識。
專員崗位職責14
1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本；
2、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度；
3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設；
4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制；
5、負責公司企業(yè)文化建設和宣傳，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；
6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中；
7、完成領導交辦的其他工作。
專員崗位職責15
1、供應商的尋找、開發(fā)，資料收集，材料樣品的初步確認;
2、貨品的詢價、議價、比價、下達訂單，跟進交貨期，控制成本;
3、來料數(shù)量差異、不良品、呆料、廢料的處理;
4、供應商每月付款資料整理，供應商考核、管理;
5、與供應商針對技術、品質問題的溝通與協(xié)調。
【專員崗位職責】相關文章：
IT專員崗位職責11-28
it專員的崗位職責08-14
it專員崗位職責08-09
專員崗位職責11-17
專員的崗位職責06-16
iso專員崗位職責11-26
市場專員崗位職責11-27
行政專員崗位職責11-26
人事專員崗位職責11-26